Kỳ nghỉ gần nhất của người lao động là nghỉ Tết Dương lịch 2019. Trong ngày này, người lao động có buộc phải đi làm theo yêu cầu của người sử dụng lao động?
Ngày lễ Giáng sinh (hay còn gọi là ngày lễ Noel) được tổ chức từ đêm ngày 24/12 đến hết ngày 25/12. Không khí giáng sinh của năm nay đã cận kề. Nhân sự kiện này, người lao động có được nghỉ làm?
Hầu hết người lao động đều biết quy định một năm có từ 12 ngày nghỉ phép, nếu làm việc tại một doanh nghiệp từ đủ 12 tháng trở lên. Thế nhưng, còn có một số quyền lợi khác về nghỉ phép năm dành riêng cho người lao động xa quê mà không nhiều người biết.
Năm 2019 sắp đến gần, bên cạnh nhiều thay đổi về chính sách tiền lương hay chính sách bảo hiểm xã hội, thì các ngày nghỉ hưởng nguyên lương năm 2019 cũng là thông tin được nhiều người lao động quan tâm.
Năm 2018 sắp qua đi và nhiều người lao động băn khoăn về quyền lợi của mình trong trường hợp chưa nghỉ hết phép năm. Dưới đây, LuatVietnam dẫn lại quy định liên quan đến vấn đề này.
Chế độ ốm đau là một trong các chế độ của bảo hiểm xã hội, chi trả trong trường hợp người lao động ốm đau. Tuy nhiên, nhiều người băn khoăn về việc nghỉ ốm đau có bị tính vào ngày nghỉ phép hàng năm hay không?
Vì nhiều lý do cá nhân, người lao động có nhu cầu nghỉ phép không lương, nhưng không phải người lao động nào cũng hiểu rõ về quyền lợi của mình khi nghỉ không lương.
Kỳ nghỉ gần nhất đối với cán bộ, công chức và người lao động là nghỉ Tết Dương lịch 2019. Lịch nghỉ tết Tết Dương lịch 2019 cũng đã chính thức được công bố.
Cho lao động nữ nghỉ 30 phút ngày “đèn đỏ” là một trong trong quy định thể hiện chính sách bảo vệ quyền lợi của lao động nữ. Không thực hiện quy định này, doanh nghiệp có thể sẽ bị phạt.
Ốm đau là một trong những chế độ của bảo hiểm xã hội (BHXH) bắt buộc. Tuy nhiên, không phải người lao động nào cũng hiểu rõ về quyền lợi của mình khi nghỉ ốm đau.
Cổng thông tin điện tử Bộ Lao động Thương binh và Xã hội vừa công bố kết quả lấy ý kiến về phương án nghỉ lễ, tết năm 2019 của các bộ, ban, ngành liên quan.