Bao giờ người lao động được nghỉ ngày 27/7?

Thông tin sẽ có thêm 1 ngày nghỉ - ngày 27/7 dương lịch đang được nhiều người lao động quan tâm trong những ngày gần đây. Vậy chính thức khi nào người lao động sẽ được nghỉ?

Anh H.D (Hà Nội) gửi câu hỏi: “Trong những ngày gần đây, nhiều báo đài đăng tin người lao động như chúng tôi sẽ có thêm một ngày nghỉ lễ là ngày 27/7 dương lịch. Cho tôi hỏi thông tin này có đúng không và bao giờ được áp dụng?

Bao giờ người lao động được nghỉ ngày 27/7?

Người lao động sắp được nghỉ ngày 27/7? (Ảnh minh họa)

LuatVietnam trả lời như sau:

Bổ sung thêm 01 ngày nghỉ cho người lao động: Ngày Tri ân người có công với cách mạng (ngày 27/7 dương lịch) là một nội dung quan trọng của Quyết định 260/QĐ-LĐTBXH vừa được Bộ Lao động Thương binh và Xã hội ban hành nhằm thực hiện Đề án “Tuyên truyền, phổ biến pháp luật cho người lao động và người sử dụng lao động trong các loại hình doanh nghiệp” năm 2019.

Nội dung này đã được đưa vào Nghị quyết của Chính phủ, còn việc có được triển khai hay không thì phải phụ thuộc vào quyết định của Quốc hội, dự kiến sẽ được đưa ra bàn bạc, thảo luận về việc sửa đổi, bổ sung Bộ luật Lao động vào kỳ họp cuối năm 2019.

Chính vì vậy, tính đến thời điểm này, các ngày nghỉ lễ trong năm vẫn không có gì thay đổi và ngày 27/7 năm nay, người lao động vẫn làm việc bình thường. 

Thùy Linh

Đánh giá bài viết:

Để được giải đáp thắc mắc, vui lòng gọi

19006192

Theo dõi LuatVietnam trên YouTube

TẠI ĐÂY

Tin cùng chuyên mục

Cách viết hồ sơ xin việc chuẩn nhất năm 2023

Cách viết hồ sơ xin việc chuẩn nhất năm 2023

Cách viết hồ sơ xin việc chuẩn nhất năm 2023

Hồ sơ xin việc là giấy tờ không thể thiếu khi bất kỳ người lao động nào muốn tìm việc tại các công ty. Nhưng không phải ai cũng biết cách viết hồ sơ xin việc chuẩn và đầy đủ nhất, đặc biệt là những bạn sinh viên mới ra trường hay những người lần đầu tiên đi làm việc tại các công ty. Trong bài viết này, chúng tôi sẽ chia sẻ cách viết hồ sơ xin việc làm để bạn có thể biết được cách viết hồ sơ xin việc chuẩn nhất.

Không có nội quy lao động có được xử lý kỷ luật nhân viên?

Không có nội quy lao động có được xử lý kỷ luật nhân viên?

Không có nội quy lao động có được xử lý kỷ luật nhân viên?

Câu hỏi: “Không có nội quy lao động có được xử lý kỷ luật?” là thắc mắc của rất nhiều người lao động đang làm trong những doanh nghiệp nhỏ. Thực tế hầu hết các doanh nghiệp này đều không có nội quy lao động nhưng vẫn xử lý kỷ luật đối với nhân viên.

Mới: Lao động bị mất việc, giảm giờ làm được hỗ trợ đến 3 triệu đồng

Mới: Lao động bị mất việc, giảm giờ làm được hỗ trợ đến 3 triệu đồng

Mới: Lao động bị mất việc, giảm giờ làm được hỗ trợ đến 3 triệu đồng

Mới đây, Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam đã ký ban hành Nghị quyết 06/NQ-ĐCT với chính sách hỗ trợ người lao động bị mất việc, giảm giờ làm do doanh nghiệp gặp khó khăn. Vậy những người này sẽ được hỗ trợ bao nhiêu tiền?