Buộc người lao động đi làm Tết Dương lịch bị xử lý thế nào?
Người lao động được nghỉ làm, hưởng nguyên lương dịp Tết Dương lịch
Khoản 1 Điều 115 Bộ luật Lao động mới quy định, người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương trong những ngày lễ, tết sau đây:
- Tết Dương lịch 01 ngày (ngày 01/01 dương lịch);
- Tết Âm lịch 05 ngày;
- Ngày Chiến thắng 01 ngày (ngày 30/4 dương lịch);
- Ngày Quốc tế lao động 01 ngày (ngày 01/5 dương lịch);
- Ngày Quốc khánh 01 ngày (ngày 02/9 dương lịch);
- Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương 01 ngày (ngày 10/3 âm lịch).
Như vậy, ngày Tết Dương lịch, người lao động được nghỉ làm việc và người sử dụng lao động không được buộc người lao động đi làm vào ngày này.
Trường hợp người sử dụng lao động muốn người lao động đi làm ngày Tết Dương lịch thì phải có sự đồng ý của người lao động.
Đi làm ngày Tết Dương lịch, người lao động được hưởng thêm ít nhất bằng 300% lương (Theo điểm c khoản 1 Điều 97 Bộ luật Lao động 2012).
Đi làm ngày Tết Dương lịch, người lao động được hưởng thêm ít nhất 300% lương (Ảnh minh họa)
Buộc người lao động đi làm Tết Dương lịch bị xử lý thế nào?
Trường hợp người sử dụng lao động buộc người lao động đi làm vào ngày Tết Dương lịch mà không có sự đồng ý của người lao động là vi phạm pháp luật và sẽ bị xử phạt vi phạm hành chính.
Điều 14 Nghị định 95/2013/NĐ-CP chỉ rõ, người sử dụng lao động có hành vi vi phạm quy định về nghỉ hằng tuần, nghỉ hằng năm, nghỉ lễ, tết thì bị phạt tiền theo các mức sau đây:
- Phạt tiền từ 500.000 đồng đến 01 triệu đồng với vi phạm từ 01 - 10 người lao động;
- Phạt tiền từ 01 - 03 triệu đồng với vi phạm từ 11 - 50 người lao động;
- Phạt tiền từ 03 - 07 triệu đồng với vi phạm từ 51 - 100 người lao động;
- Phạt tiền từ 07 - 10 triệu đồng với vi phạm từ 101 - 300 người lao động;
- Phạt tiền từ 10 - 15 triệu đồng với vi phạm từ 301 người lao động trở lên.
Xem thêm:
Năm 2019: 14 trường hợp được nghỉ làm, hưởng nguyên lương
Lịch nghỉ Tết Dương lịch 2019 chính thức
Lịch nghỉ tất cả ngày lễ, tết năm 2019 của công chức
LuatVietnam
Để được giải đáp thắc mắc, vui lòng gọi
1900.6192 hoặc gửi câu hỏi tại đây

- Mẫu Giấy đề nghị thanh toán mới nhất và hướng dẫn chi tiết (06/11/2020 09:00)
- Chế độ ốm đau: Điều kiện, mức hưởng, thủ tục hưởng (02/11/2020 10:00)
- Chế độ thai sản: Quyền lợi cần biết khi sinh con năm 2021 (30/10/2020 09:00)
- Cách tính phụ cấp độc hại mới nhất đang áp dụng (09/10/2020 08:00)
- Từ 8/11, người lao động được vay tới 100 triệu từ Quỹ việc làm (27/09/2019 13:55)
- Hướng dẫn mới nhất về quy trình tổ chức hội nghị người lao động (23/09/2019 15:39)
- 2 khoản trợ cấp cho người lao động khi công ty giải thể (23/09/2019 08:00)
- Quy trình tổ chức hội nghị người lao động chi tiết nhất (17/09/2019 08:00)
- Người của huyện nghèo đi xuất khẩu lao động được vay vốn 100% (11/09/2019 16:33)
- Vi phạm 19 điều này chắc chắn người lao động sẽ bị phạt tiền (03/09/2019 08:00)
- Cần điều kiện gì để mở lớp trông trẻ tại nhà? (26/01/2021 16:09)
- Được khuyến mại vào những dịp nào? Hạn mức bao nhiêu? (26/01/2021 15:00)
- Luật Bầu cử: Toàn bộ thông tin quan trọng cần biết (26/01/2021 14:00)
- 3 chính sách mới về tiền lương áp dụng từ tháng 02/2021 (26/01/2021 10:00)
- Giấy vay tiền viết tay có hợp pháp không? (26/01/2021 09:00)
- Hướng dẫn thực hiện quyền thừa kế nhà đất khi không có Sổ đỏ (26/01/2021 08:00)
- Mức đóng, mức hưởng BHYT hộ gia đình năm 2019 (25/12/2018 07:30)
- Thủ tục thay đổi nơi nhận lương hưu (24/12/2018 20:00)
- Tự ý chấm dứt hợp đồng thử việc có được trả lương? (24/12/2018 16:03)
- Niên giám Luật Lao động 2019 (24/12/2018 15:27)
- Xe không sang tên đổi chủ bị xử lý thế nào? (24/12/2018 13:30)