Video: Mức hưởng chế độ ốm đau 2026 mới nhất

Từ năm 2026, chế độ ốm đau của người lao động tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc được thực hiện theo Luật Bảo hiểm xã hội 2024 số 41/2024/QH15. Thời gian nghỉ và mức hưởng được xác định dựa trên thời gian đã đóng BHXH, điều kiện làm việc và tình trạng bệnh.

Thời gian hưởng chế độ ốm đau

Theo khoản 1 Điều 43, người lao động làm việc trong điều kiện bình thường được hưởng chế độ ốm đau tối đa 30 ngày/năm nếu đóng BHXH dưới 15 năm; 40 ngày nếu đóng từ đủ 15 năm đến dưới 30 năm và 60 ngày nếu đóng từ đủ 30 năm trở lên.

Với người làm nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm, hoặc làm việc tại vùng có điều kiện kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn, thời gian tương ứng là 40, 50 và 70 ngày/năm.

Thời gian trên được tính theo ngày làm việc, không tính ngày nghỉ lễ, Tết và ngày nghỉ hằng tuần. Nếu hết thời gian nêu trên mà vẫn phải điều trị bệnh thuộc Danh mục bệnh cần chữa trị dài ngày, người lao động được tiếp tục hưởng chế độ theo khoản 2 Điều 43.

Theo Điều 44, mỗi người lao động được nghỉ tối đa 20 ngày/năm để chăm con dưới 3 tuổi bị ốm; 15 ngày/năm nếu con từ đủ 3 đến dưới 7 tuổi. Nếu cả cha và mẹ cùng tham gia BHXH bắt buộc, mỗi người đều được hưởng thời gian này.

Mức hưởng chế độ ốm đau

Theo khoản 2 Điều 45, trợ cấp ốm đau thông thường và khi chăm con ốm bằng 75% tiền lương làm căn cứ đóng BHXH của tháng gần nhất trước khi nghỉ.

Trường hợp mắc bệnh cần chữa trị dài ngày sau khi đã hết thời gian hưởng thông thường, mức hưởng giảm còn 65%, 55% hoặc 50%, tương ứng với thời gian đóng BHXH từ đủ 30 năm, từ đủ 15 đến dưới 30 năm hoặc dưới 15 năm theo khoản 3 Điều 45.

Đáng chú ý, khoản 5 Điều 45 cho phép tính trợ cấp theo ngày: mức một ngày bằng mức hưởng theo tháng chia 24; nghỉ dưới nửa ngày tính nửa ngày, từ nửa ngày đến dưới một ngày tính một ngày.

Cùng theo dõi chi tiết Video về mức hưởng chế độ ốm đau 2026 mới nhất dưới đây:


>> Đăng ký theo dõi Kênh Youtube của LuatVietnam tại đây