English
RSS
Từ ngày 01/8/2026, quy định về thay đổi vị trí việc làm của công chức có một số điểm đáng chú ý. Theo Nghị định 300/2026/NĐ-CP, công chức có thể được bố trí vào vị trí việc làm có ngạch chuyên môn, nghiệp vụ cao hơn ngạch đang giữ nếu đáp ứng đầy đủ các điều kiện theo quy định.
Điều kiện để được bố trí vào vị trí có ngạch cao hơn
Theo điểm b khoản 3 và điểm b khoản 4 Điều 23 Nghị định 170/2025/NĐ-CP, được sửa đổi, bổ sung bởi Điều 8 Nghị định 300/2026/NĐ-CP, công chức được bố trí vào vị trí có ngạch cao hơn khi đáp ứng các yêu cầu về năng lực, trình độ chuyên môn, nghiệp vụ theo bản mô tả công việc và khung năng lực của vị trí mới.
Đồng thời, công chức phải được xếp loại chất lượng từ mức hoàn thành tốt nhiệm vụ trở lên trong năm công tác liền kề trước năm thay đổi vị trí; không đang bị xử lý hoặc chấp hành kỷ luật, không bị khởi tố, điều tra, truy tố, xét xử và không thuộc trường hợp đang thực hiện các quy định về kỷ luật theo quy định của Đảng, pháp luật.
Ngoài ra, công chức phải có quá trình trực tiếp tham mưu công việc có mức độ phức tạp, phạm vi và yêu cầu năng lực tương đương vị trí dự kiến bố trí, với kết quả công việc đáp ứng yêu cầu về số lượng, chất lượng và tiến độ.
Bố trí vào ngạch cao hơn phải bảo đảm công khai, minh bạch
Khoản 2 và khoản 5 Điều 23 Nghị định 170/2025/NĐ-CP, được sửa đổi bởi Điều 8 Nghị định 300/2026/NĐ-CP, quy định việc thay đổi vị trí phải căn cứ vào danh mục vị trí việc làm đã được phê duyệt, năng lực, trình độ, sở trường, nguyện vọng của công chức và phương án thay đổi vị trí việc làm.
Trường hợp bố trí vào vị trí có ngạch cao hơn, người đứng đầu cơ quan sử dụng công chức phải xây dựng phương án, báo cáo cơ quan quản lý công chức thống nhất trước khi thực hiện. Việc lựa chọn phải bảo đảm công khai, minh bạch, khách quan, theo thứ tự kết quả đánh giá từ cao xuống thấp.
Được xếp lương theo ngạch mới
Theo Điều 24 Nghị định 170/2025/NĐ-CP, được sửa đổi, bổ sung bởi Điều 9 Nghị định 300/2026/NĐ-CP, công chức được xếp lương theo ngạch tương ứng với vị trí mới.
Nếu chuyển sang ngạch cao hơn, mức lương được xác định dựa trên hệ số lương và phụ cấp thâm niên vượt khung đang hưởng, xếp vào hệ số bằng hoặc cao hơn gần nhất của ngạch mới.
Trường hợp tổng hệ số đang hưởng cao hơn bậc cuối cùng của ngạch mới thì được hưởng thêm hệ số chênh lệch bảo lưu.
Cùng LuatVietnam xem chi tiết Video về điều kiện bố trí công chức lên ngạch cao hơn từ 01/8/2026 ngay dưới đây:
>> Đăng ký theo dõi Kênh Youtube của LuatVietnam tại đây
