Lịch nghỉ Giỗ tổ Hùng Vương, 30/4 và 01/5 năm 2019

Sau kỳ nghỉ Tết Nguyên đán kéo dài 09 ngày, thông tin mà nhiều người quan tâm hiện nay là lịch nghỉ Giỗ tổ Hùng Vương, 30/4, 1/5 năm 2019.

Theo Thông báo 3238/TB-LĐTBXH, lịch nghỉ Giỗ tổ Hùng Vương, 30/4 và  1/5 như sau:

- Giỗ tổ Hùng Vương ngày 10/3 âm lịch (tức ngày 14/4/2019 dương lịch) rơi vào Chủ nhật, vì vậy, công chức, viên chức, người lao động sẽ được nghỉ bù 01 ngày vào thứ Hai ngày 15/4/2019.
Thêm vào đó, cùng với ngày nghỉ cuối tuần là thứ Bảy thì trong đợt nghỉ này, công chức, viên chức, người lao động sẽ được nghỉ tổng cộng 03 ngày, từ thứ Bảy ngày 13/4/2019 đến hết thứ Hai ngày 15/4/2019.

Lịch nghỉ Giỗ tổ Hùng Vương, 30/4 và 01/5 năm 2019

Lịch nghỉ Giỗ tổ Hùng Vương, 30/4, 1/5 năm 2019 (Ảnh minh họa)

- Ngày Chiến thắng (30/4) và Ngày Quốc tế lao động (01/5), công chức, viên chức, người lao động nghỉ từ thứ Hai ngày 29/4/2019 đến hết thứ Tư ngày 01/5/2019, đi làm bù vào thứ Bảy ngày 04/5/2019.

Như vậy, trong dịp này, công chức, viên chức nghỉ liền 05 ngày từ thứ Bảy ngày 27/4/2019 đến hết thứ Tư ngày 01/5/2019.

Đối với các cơ quan, đơn vị không thực hiện lịch nghỉ cố định thứ Bảy, Chủ nhật hàng tuần sẽ phụ thuộc vào chương trình, kế hoạch cụ thể của đơn vị mình để bố trí lịch nghỉ cho phù hợp.

Trong thời gian nghỉ lễ này, người lao động được nghỉ làm việc và hưởng nguyên lương theo khoản 1 Điều 115 Bộ luật Lao động 10/2012/QH13.

Tuy nhiên, các cơ quan, đơn vị vẫn phải bố trí, sắp xếp các bộ phận làm việc hợp lý để giải quyết công việc liên tục, bảo đảm chất lượng.

Xem thêm:

Năm 2019: 14 trường hợp được nghỉ làm, hưởng nguyên lương

Bao giờ người lao động được nghỉ ngày 27/7?

Ép nhân viên đi làm ngày lễ, phạt…50 triệu đồng

Thùy Linh

1900 6192 để được giải đáp qua tổng đài
090 222 9061 để sử dụng dịch vụ Luật sư tư vấn (CÓ PHÍ)
Đánh giá bài viết:
Bài viết đã giải quyết được vấn đề của bạn chưa?
Rồi Chưa

Tin cùng chuyên mục

Nghị định 367/2026/NĐ-CP: 10 điểm đáng chú ý về xử phạt vi phạm lĩnh vực báo chí

Nghị định 367/2026/NĐ-CP: 10 điểm đáng chú ý về xử phạt vi phạm lĩnh vực báo chí

Nghị định 367/2026/NĐ-CP: 10 điểm đáng chú ý về xử phạt vi phạm lĩnh vực báo chí

Nghị định 367/2026/NĐ-CP quy định nhiều mức xử phạt đối với vi phạm trong lĩnh vực báo chí, trong đó mức phạt tiền tối đa lên tới 500 triệu đồng đối với tổ chức. Dưới đây là 8 quy định đáng chú ý tại Nghị định này.

Tự ý coi sự im lặng của chủ thể dữ liệu cá nhân là đồng ý bị xử phạt như thế nào?

Tự ý coi sự im lặng của chủ thể dữ liệu cá nhân là đồng ý bị xử phạt như thế nào?

Tự ý coi sự im lặng của chủ thể dữ liệu cá nhân là đồng ý bị xử phạt như thế nào?

Nghị định 330/2026/NĐ-CP quy định chế tài đối với việc thu thập, xử lý dữ liệu cá nhân khi người được hỏi giữ im lặng hoặc không phản hồi yêu cầu xin sự đồng ý. Vậy tự ý coi sự im lặng của chủ thể dữ liệu cá nhân là đồng ý bị xử phạt như thế nào?

Tự ý biến phát biểu tại hội nghị, hội thảo thành bài phỏng vấn bị phạt thế nào?

Tự ý biến phát biểu tại hội nghị, hội thảo thành bài phỏng vấn bị phạt thế nào?

Tự ý biến phát biểu tại hội nghị, hội thảo thành bài phỏng vấn bị phạt thế nào?

Phát biểu tại hội nghị, hội thảo hay trong các cuộc gặp gỡ, trao đổi không đồng nghĩa với việc người phát biểu đã đồng ý trả lời phỏng vấn báo chí. Vậy nếu cơ quan báo chí sử dụng những ý kiến này để chuyển thành bài phỏng vấn khi chưa được người phát biểu đồng ý thì bị xử phạt thế nào theo Nghị định 367/2026/NĐ-CP?