Lao động - Tiền lương

Do đặc thù của ngành nghề, nhiều doanh nghiệp Việt đã tuyển thêm lao động nước ngoài. Điều đáng nói, pháp luật quản lý khá chặt chẽ việc sử dụng những lao động này, đơn cử như lao động nước ngoài phải có giấy phép lao động.

Một trong những vấn đề mà người lao động rất quan tâm khi đi làm đó là vấn đề tiền lương. Vậy hằng năm, công ty có bắt buộc phải tăng lương cho nhân viên không?

Một trong những ưu ái mà pháp luật dành cho người lao động làm việc lâu năm đó là việc được tính thêm số ngày nghỉ phép hằng năm. Vậy điều kiện và thời điểm tính hưởng thêm ngày phép được quy định như thế nào?

Theo phản ánh của nhiều doanh nghiệp, tình trạng người lao động làm giả hồ sơ xin việc không phải ít. Để bảo vệ doanh nghiệp cũng như những lao động khác, những đối tượng này sẽ bị xử lý như thế nào?

Để giải quyết công việc với khách hàng, nhiều người lao động đã được công ty cử đi công tác. Vậy trong quá trình đi công tác nếu xảy ra tai nạn thì người này có được hưởng chế độ tai nạn lao động không?

Mặc dù pháp luật luôn khuyến khích, thậm chí là bắt buộc các bên tiến hành hòa giải khi xảy ra tranh chấp lao động nhưng trong một số trường hợp sau đây, các bên có thể kiện thẳng ra Tòa để yêu cầu giải quyết tranh chấp.