Ép người lao động nghỉ việc, công ty bị phạt thế nào?
Muôn vàn “chiêu trò” ép người lao động nghỉ việc giữa chừng
Theo quy định của pháp luật, chỉ có 07 trường hợp doanh nghiệp chấm dứt hợp đồng lao động được pháp luật ghi nhận:
- Người lao động thường xuyên không hoàn thành công việc;
- Người lao động ốm đau, tai nạn đã điều trị 12 tháng liên tục khi làm theo hợp đồng không xác định thời hạn, 06 tháng liên tục khi làm theo hợp đồng xác định thời hạn và quá nửa thời hạn khi làm theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng mà chưa hồi phục;
- Do thiên tai, hỏa hoạn hoặc lý do bất khả kháng mà buộc phải thu hẹp sản xuất, giảm chỗ làm việc;
- Người lao động không có mặt tại nơi làm việc sau thời hạn tạm hoãn;
- Do thay đổi cơ cấu, công nghệ hoặc vì lý do kinh tế;
- Chia tách, sáp nhập, hợp nhất doanh nghiệp;
- Sa thải.
(Điều 38, 44, 45 và 126 Bộ luật Lao động mới nhất năm 2012)
Phạt nặng doanh nghiệp ép người lao động nghỉ việc giữa chừng (Ảnh minh họa)
Ngoài các trường hợp nêu trên, doanh nghiệp ép người lao động nghỉ việc vì bất cứ lý do gì đều trái pháp luật.
Thực tế, các cơ quan, doanh nghiệp hiện nay đang “cắt giảm biên chế” bằng cách hạ lương, nợ lương, bố trí công việc không đúng chuyên môn, điều chuyển vị trí, thậm chí lợi dụng tranh chấp hay xử lý kỷ luật để buộc người lao động chủ động nghỉ việc. Các hành vi này đều đáng bị xử phạt.
Phạt nặng để không tái diễn
Phạt đến 05 triệu đồng nếu có hành vi:
+ Chấm dứt hợp đồng lao động hoặc xử lý kỷ luật lao động đối với người lao động, người lãnh đạo đình công;
+ Điều động người lao động, người lãnh đạo đình công sang làm việc khác, đi làm việc ở nơi khác vì lý do chuẩn bị đình công hoặc tham gia đình công;
+ Trù dập, trả thù đối với người lao động tham gia đình công, người lãnh đạo đình công
(Khoản 3 Điều 23 Nghị định 95/2013/NĐ-CP)
Phạt đến 20 triệu đồng nếu sa thải hoặc đơn phương chấm dứt hợp đồng với lao động nữ vì lý do:
+ Kết hôn;
+ Có thai;
+ Nghỉ thai sản;
+ Nuôi con dưới 12 tháng tuổi.
(điểm e khoản 2 Điều 18 Nghị định 95/2013/NĐ-CP)
Phạt tiền đến 100 triệu đồng, cải tạo không giam giữ đến 01 năm hoặc phạt tù đến 01 năm nếu có một trong các hành vi dưới đây làm cho người bị thôi việc, bị sa thải hoặc gia đình họ lâm vào tình trạng khó khăn:
+ Buộc thôi việc trái pháp luật đối với công chức, viên chức;
+ Sa thải trái pháp luật đối với người lao động;
+ Cưỡng ép, đe doạ buộc thôi việc.
(khoản 1 Điều 162 Bộ luật Hình sự 2015)
Phạt tiền đến 200 triệu đồng hoặc phạt tù đến 03 năm nếu có hành vi buộc thôi việc hoặc sa thải trái pháp luật:
+ 02 người trở lên;
+ Phụ nữ biết có thai;
+ Người đang nuôi con dưới 12 tháng tuổi;
+ Làm người đó tự sát.
(khoản 2 Điều 162 Bộ luật Hình sự 2015)
Việc làm là phương tiện duy nhất để người lao động có thu nhập đảm bảo cuộc sống của bản thân và gia đình. Chính vì vậy, pháp luật bảo vệ tuyệt đối quyền làm việc của người lao động.
Ngoài ra, để biết thêm về các vi phạm trong lĩnh vực lao động, độc giả có thể tham khảo một số bài viết dưới đây:
7 quyền lợi người lao động bị xâm phạm nhiều nhất
Đuổi việc trái luật, sếp lĩnh án tù
Trả lương thấp hơn lương tối thiểu, doanh nghiệp bị phạt thế nào?
Không cho lao động nữ nghỉ 30 phút ngày “đèn đỏ”, doanh nghiệp bị phạt
Hướng dẫn xây dựng phương án sử dụng lao động
Thùy Linh
Để được giải đáp thắc mắc, vui lòng gọi
1900.6192 hoặc gửi câu hỏi tại đây

- Từ 2021, nhân viên đi làm muộn, công ty có được trừ lương? (30/11/2020 19:30)
- Infographic: Các trường hợp người lao động được nghỉ không lương 2020 (17/02/2020 14:00)
- Chưa nghỉ hết phép năm được thanh toán thế nào? (03/01/2020 08:00)
- Quá 6 tháng, lao động vi phạm kỷ luật sẽ không bị xử lý? (30/10/2019 07:30)
- Chưa chấm dứt hợp đồng có được nhận trợ cấp thôi việc? (28/10/2019 07:30)
- Nghỉ phép năm có tính thứ 7, Chủ nhật? (17/10/2019 08:00)
- Ai có quyền ra quyết định xử lý kỷ luật lao động? (15/10/2019 08:00)
- Làm việc sau khi nghỉ hưu có được trợ cấp khi thôi việc? (11/10/2019 08:00)
- Nghỉ phép phải báo trước bao nhiêu ngày? (04/10/2019 08:00)
- Thời gian giải quyết tranh chấp lao động là bao lâu? (02/10/2019 08:00)
- Hướng dẫn cách nghỉ Tết sớm đúng luật (22/01/2021 19:06)
- Infographic: Thuê giúp việc, hàng tháng phải trả những khoản tiền nào? (20/01/2021 09:19)
- Lịch nghỉ lễ 30/4 và 01/5 năm 2021 (19/01/2021 09:59)
- Có được ứng trước lương tháng 02/2021 để nghỉ Tết? (18/01/2021 10:00)
- Danh mục nghề nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm 2021 (15/01/2021 13:34)
- Tin vui với mọi người lao động khi nhận lương tháng 01/2021 (14/01/2021 14:25)
- Làm việc nặng nhọc, mức bồi dưỡng chỉ bằng cái bánh mỳ? (25/03/2019 08:30)
- Bị "sàm sỡ" nơi công sở: Làm thế nào để đối phó? (22/03/2019 08:30)
- Có tranh chấp với "sếp", người lao động nên làm gì? (20/03/2019 16:00)
- Lương của sinh viên mới ra trường hiện nay bao nhiêu? (19/03/2019 14:06)
- Hướng dẫn người lao động nghỉ trong giờ làm việc (19/03/2019 08:00)