Hướng dẫn xây dựng phương án sử dụng lao động
Phương án sử dụng lao động có ý nghĩa đặc biệt quan trọng. không chỉ với doanh nghiệp mà còn với người lao động. Bài viết dưới đây sẽ hướng dẫn doanh nghiệp cách xây dựng phương án sử dụng lao động.
Các trường hợp phải xây dựng phương án sử dụng lao động
Theo quy định tại Bộ luật Lao động năm 2012, có 04 trường hợp doanh nghiệp phải xây dựng phương án sử dụng lao động khi ảnh hưởng đến việc làm của nhiều người lao động:
(1) Thay đổi cơ cấu, công nghệ
- Thay đổi cơ cấu tổ chức, tổ chức lại lao động;
- Thay đổi sản phẩm, cơ cấu sản phẩm;
- Thay đổi quy trình, công nghệ, máy móc, thiết bị gắn với ngành, nghề.
(2) Lý do kinh tế
- Khủng hoảng, suy thoái kinh tế;
- Thực hiện chính sách của Nhà nước khi tái cơ cấu nền kinh tế hoặc cam kết quốc tế.
(3) Sáp nhập, hợp nhất, chia, tách doanh nghiệp
(4) Chuyển quyền sở hữu hoặc quyền sử dụng tài sản
Ngoài ra, theo Thông tư 07/2018/TT-BLĐTBXH, doanh nghiệp Nhà nước và công ty TNHH 1 thành viên do doanh nghiệp Nhà nước đầu tư 100% vốn điều lệ khi cổ phần hóa cũng buộc phải có phương án sử dụng lao động.
Hướng dẫn doanh nghiệp xây dựng phương án sử dụng lao động (Ảnh minh họa)
Nội dung của phương án sử dụng lao động
Trong các trường hợp trên, mỗi phương án sử dụng lao động đều phải đảm bảo có đủ các nội dung:
- Danh sách và số lượng người lao động tiếp tục được sử dụng;
- Danh sách và số lượng người lao động đưa đi đào tạo lại để tiếp tục sử dụng;
- Danh sách và số lượng người lao động nghỉ hưu;
- Danh sách và số lượng người lao động được chuyển sang làm việc không trọn thời gian;
- Danh sách và số lượng người lao động phải chấm dứt hợp đồng lao động;
- Biện pháp và nguồn tài chính bảo đảm thực hiện phương án.
(khoản 1 Điều 46 Bộ luật Lao động 2012)
Trình tự xây dựng phương án
Hiện nay, pháp luật lao động chỉ quy định việc xây dựng phương án phải có sự tham gia của tổ chức công đoàn (khoản 2 Điều 46 Bộ luật Lao động 2012).
Tuy nhiên, các doanh nghiệp có thể tham khảo trình tự dưới đây theo hướng dẫn của Bộ LĐ-TB&XH tại Thông tư 07/2018/TT-BLĐTBXH:
Bước 1: Rà soát, lập danh sách người lao động
- Đang làm việc theo hợp đồng lao động;
- Đang ngừng việc không do lỗi của người lao động, đang bị tạm đình chỉ hoặc đang được cử đi học, đi đào tạo, đào tạo lại, nâng cao trình độ kỹ năng nghề;
- Đang nghỉ việc hưởng chế độ BHXH, tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp;
- Đang nghỉ không hưởng lương có sự đồng ý của người sử dụng lao động;
- Đang tạm hoãn hợp đồng lao động;
- Đối tượng khác.
Bước 2: Phân loại lao động theo danh sách
- Tiếp tục sử dụng;
- Đào tạo lại để sử dụng;
- Nghỉ hưu;
- Làm việc không trọn thời gian;
- Chấm dứt hợp đồng lao động.
Bước 3: Trên cơ sở danh sách người lao động đã phân loại, căn cứ quy định của pháp luật về lao động, dự kiến biện pháp và tính toán chế độ, tổng hợp nguồn kinh phí thực hiện phương án:
- Nguồn kinh phí để đưa người lao động đi đào tạo lại để tiếp tục sử dụng;
- Nguồn kinh phí chi trả trợ cấp thôi việc, trợ cấp mất việc làm cho người lao động phải chấm dứt hợp đồng hoặc phải nghỉ việc.
Bước 4: Thực hiện công khai, minh bạch phương án sử dụng lao động, tổ chức lấy ý kiến của Ban chấp hành Công đoàn cơ sở.
Ngoài ra, dù không bắt buộc nhưng cũng nên tham khảo ý kiến của người lao động trong doanh nghiệp trước khi quyết định, tránh mâu thuẫn, tranh chấp.
Bước 5: Chốt danh sách, tổng hợp, hoàn thiện phương án, trình cấp có thẩm quyền phê duyệt.
Phương án sử dụng lao động thể hiện trách nhiệm của người sử dụng lao động về công việc của người lao động. Chính vì vậy, các doanh nghiệp nên nắm rõ những quy định nêu trên để tránh tranh chấp trong quá trình thực hiện.
Để được giải đáp thắc mắc, vui lòng gọi
1900.6192 hoặc gửi câu hỏi tại đây

- Mẫu Báo cáo tình hình sử dụng lao động mới nhất từ 11/02/2021 (22/02/2021 14:00)
- Mẫu Giấy đề nghị thanh toán mới nhất và hướng dẫn chi tiết (06/11/2020 09:00)
- Chế độ ốm đau: Điều kiện, mức hưởng, thủ tục hưởng (02/11/2020 10:00)
- Chế độ thai sản: Quyền lợi cần biết khi sinh con năm 2021 (30/10/2020 09:00)
- Cách tính phụ cấp độc hại mới nhất đang áp dụng (09/10/2020 08:00)
- Từ 8/11, người lao động được vay tới 100 triệu từ Quỹ việc làm (27/09/2019 13:55)
- Hướng dẫn mới nhất về quy trình tổ chức hội nghị người lao động (23/09/2019 15:39)
- 2 khoản trợ cấp cho người lao động khi công ty giải thể (23/09/2019 08:00)
- Quy trình tổ chức hội nghị người lao động chi tiết nhất (17/09/2019 08:00)
- Người của huyện nghèo đi xuất khẩu lao động được vay vốn 100% (11/09/2019 16:33)
- Những khoản tiền được nhận khi nghỉ việc năm 2021 (26/02/2021 13:00)
- Trợ cấp mất việc làm: Điều kiện và mức hưởng mới nhất (24/02/2021 10:00)
- Sa thải - Toàn bộ quy định cần biết để tránh (23/02/2021 10:00)
- Mức lương thử việc mới nhất (22/02/2021 10:00)
- Mới: Danh mục nghề nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm từ 01/3/2021 (19/02/2021 10:00)
- Quy định về phụ cấp lương mới nhất (18/02/2021 13:00)
- Thời gian thử việc có được nghỉ phép năm? (29/04/2019 15:34)
- Nghỉ chế độ thai sản có bị cắt nghỉ phép? (23/04/2019 08:30)
- Doanh nghiệp có được ký hợp đồng học việc? (21/04/2019 16:01)
- Infographic: 20 điều người lao động cần biết để bảo vệ quyền lợi (18/04/2019 10:08)
- Ép nhân viên đi làm ngày lễ, phạt…50 triệu đồng (14/04/2019 15:20)