Sĩ quan quân đội không được nghỉ phép, nghỉ lễ, Tết nếu thuộc trường hợp này

Sĩ quan quân đội được hưởng các chế độ nghỉ nào? Trường hợp sĩ quan quân đội không được nghỉ phép, nghỉ lễ, Tết là trường hợp nào? Pháp luật quy định như thế nào? Thông tin sẽ được đề cập trong bài viết dưới đây.

1. Các chế độ nghỉ của sĩ quan quân đội 

Khoản 1 Điều 3 Thông tư 56/2025/TT-BQP có hiệu lực thi hành ngày 01/7/2025 quy định các chế độ nghỉ đối với sĩ quan quân đội như sau: 

" a) Nghỉ hằng ngày ngoài giờ làm việc;

b) Nghỉ hằng tuần;

c) Nghỉ phép hằng năm;

d) Nghỉ phép đặc biệt;

đ) Nghỉ ngày lễ, tết;

e) Nghỉ an điều dưỡng;

g) Nghỉ chuẩn bị hưu."

Theo đó, sĩ quan quân đội sẽ được hưởng 07 chế độ nghỉ như đã nêu trên.

Bên cạnh đó, sĩ quan quân đội còn được nghỉ chế độ ốm đau, thai sản, tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội và an toàn, vệ sinh lao động.

Trường hợp sĩ quan quân đội không được nghỉ phép

2. Trường hợp sĩ quan quân đội không được nghỉ phép 

Theo quy định, sĩ quan quân đội sẽ được hưởng các chế độ nghỉ khi có nguyện vọng nghỉ và đăng ký nghỉ với người có thẩm quyền. Tuy nhiên, trong trường hợp đặc biệt là trường hợp sĩ quan quân đội không được nghỉ phép. Trường hợp đó được nêu rõ tại Điều 13 Thông tư 56/2025/TT-BQP như sau: 

Khi có lệnh công bố tình trạng khẩn cấp về quốc phòng trong cả nước, lệnh tổng động viên hoặc động viên cục bộ, việc đình chỉ các chế độ nghỉ thực hiện theo quy định tại khoản 2 Điều 38 Luật Quân nhân chuyên nghiệp, công nhân và viên chức quốc phòng năm 2015.

Cụ thể, khi có lệnh động viên, trong thời chiến và trong tình trạng khẩn cấp về quốc phòng, Bộ trưởng Bộ Quốc phòng ra lệnh đình chỉ thực hiện chế độ nghỉ ngơi; quân nhân chuyên nghiệp, công nhân và viên chức quốc phòng đang nghỉ phải trở về đơn vị.

Ngoài ra, sĩ quan quân đội cũng cần tuân thủ theo quy định tại khoản 2 Điều 2 Luật Sĩ quan Quân đội nhân dân Việt Nam năm 1999; được sửa đổi, bổ sung năm 2008, năm 2014 và năm 2024 về việc đình chỉ trong trường hợp này. 

3. Thẩm quyền giải quyết việc đình chỉ chế độ nghỉ 

Căn cứ Điều 12 Thông tư 56/2025/TT-BQP, thẩm quyền giải quyết chế độ nghỉ cho sĩ quan quân đội thuộc về Trung đoàn trưởng, Chính ủy trung đoàn và tương đương trở lên đối với trường hợp giải quyết cho quân nhân, công nhân và viên chức quốc phòng thuộc quyền.

Còn trường hợp là sĩ quan quân đội giữ chức vụ từ Trung đoàn trưởng, Chính ủy trung đoàn và tương đương trở lên do chỉ huy, chính ủy cấp trên trực tiếp quyết định.

Bên cạnh đó, khoản 2 Điều 13 Thông tư 56/2025/TT-BQP cũng quy định, khi đơn vị có nhiệm vụ khẩn cấp, đặc biệt, chỉ huy cấp nào có thẩm quyền giải quyết các chế độ nghỉ thì được quyền gọi sĩ quan quân đội về đơn vị thực hiện nhiệm vụ.

Như vậy, khi có trường hợp cần đình chỉ chế độ nghỉ, chỉ huy có thẩm quyền theo quy định gọi sĩ quan quay về đơn vị thực hiện nhiệm vụ.

Trên đây là trường hợp sĩ quan quân đội không được nghỉ phép theo quy định hiện này.

1900 6192 để được giải đáp qua tổng đài
090 222 9061 để sử dụng dịch vụ Luật sư tư vấn (CÓ PHÍ)
Đánh giá bài viết:
Bài viết đã giải quyết được vấn đề của bạn chưa?
Rồi Chưa

Tin cùng chuyên mục

Mức phụ cấp ưu đãi nghề đối với viên chức, người lao động nghệ thuật biểu diễn [theo Nghị định 261/2026/NĐ-CP]

Mức phụ cấp ưu đãi nghề đối với viên chức, người lao động nghệ thuật biểu diễn [theo Nghị định 261/2026/NĐ-CP]

Mức phụ cấp ưu đãi nghề đối với viên chức, người lao động nghệ thuật biểu diễn [theo Nghị định 261/2026/NĐ-CP]

Từ 01/7/2026, phụ cấp ưu đãi nghề và chế độ bồi dưỡng luyện tập, biểu diễn đối với viên chức, người lao động trong lĩnh vực nghệ thuật biểu diễn được áp dụng theo Nghị định 261/2026/NĐ-CP.

Báo cáo tình hình tai nạn lao động 6 tháng đầu năm 2026: Link nộp, biểu mẫu và hạn nộp

Báo cáo tình hình tai nạn lao động 6 tháng đầu năm 2026: Link nộp, biểu mẫu và hạn nộp

Báo cáo tình hình tai nạn lao động 6 tháng đầu năm 2026: Link nộp, biểu mẫu và hạn nộp

Kỳ báo cáo 6 tháng đầu năm 2026 đang đến gần, doanh nghiệp cần rà soát lại tình hình tai nạn lao động phát sinh trong quá trình hoạt động để thực hiện báo cáo theo quy định. Việc nắm rõ cách nộp, mẫu báo cáo và mốc thời gian liên quan sẽ giúp quá trình thực hiện thuận lợi, hạn chế sai sót trong quá trình thực hiện.

Mẫu Báo cáo y tế lao động 6 tháng đầu năm 2026

Mẫu Báo cáo y tế lao động 6 tháng đầu năm 2026

Mẫu Báo cáo y tế lao động 6 tháng đầu năm 2026

Báo cáo y tế lao động là văn bản mà cơ sở y tế nộp cho cơ quan có thẩm quyền để báo cáo tình trạng sức khỏe của người lao động, các biện pháp y tế đã thực hiện và các dữ liệu liên quan khác. Bài viết dưới đây sẽ cập nhật Mẫu Báo cáo y tế lao động 6 tháng đầu năm để các cơ sở theo dõi thực hiện.

Lương hưu tăng từ ngày mai, lịch chi trả lương hưu tháng 7/2026 là ngày nào?

Lương hưu tăng từ ngày mai, lịch chi trả lương hưu tháng 7/2026 là ngày nào?

Lương hưu tăng từ ngày mai, lịch chi trả lương hưu tháng 7/2026 là ngày nào?

Từ ngày 01/7/2026, người hưởng lương hưu, trợ cấp bảo hiểm xã hội được điều chỉnh tăng 8% theo quy định mới. Cùng với việc tăng mức hưởng, lịch chi trả lương hưu tháng 7/2026 tại nhiều địa phương cũng có sự điều chỉnh do trùng ngày nghỉ hằng tuần.

Chính sách mới lĩnh vực lao động - tiền lương hiệu lực tháng 7/2026

Chính sách mới lĩnh vực lao động - tiền lương hiệu lực tháng 7/2026

Chính sách mới lĩnh vực lao động - tiền lương hiệu lực tháng 7/2026

Từ ngày 01/7/2026, nhiều chính sách mới về lao động, tiền lương và bảo hiểm chính thức có hiệu lực. Đáng chú ý như triển khai hợp đồng lao động điện tử trên phạm vi toàn quốc; tăng mức lương cơ sở lên 2.530.000 đồng/tháng; tăng lương hưu, trợ cấp bảo hiểm xã hội và trợ cấp hằng tháng thêm 8%;...