Sĩ quan quân đội không được nghỉ phép, nghỉ lễ, Tết nếu thuộc trường hợp này

Sĩ quan quân đội được hưởng các chế độ nghỉ nào? Trường hợp sĩ quan quân đội không được nghỉ phép, nghỉ lễ, Tết là trường hợp nào? Pháp luật quy định như thế nào? Thông tin sẽ được đề cập trong bài viết dưới đây.

1. Các chế độ nghỉ của sĩ quan quân đội 

Khoản 1 Điều 3 Thông tư 56/2025/TT-BQP có hiệu lực thi hành ngày 01/7/2025 quy định các chế độ nghỉ đối với sĩ quan quân đội như sau: 

" a) Nghỉ hằng ngày ngoài giờ làm việc;

b) Nghỉ hằng tuần;

c) Nghỉ phép hằng năm;

d) Nghỉ phép đặc biệt;

đ) Nghỉ ngày lễ, tết;

e) Nghỉ an điều dưỡng;

g) Nghỉ chuẩn bị hưu."

Theo đó, sĩ quan quân đội sẽ được hưởng 07 chế độ nghỉ như đã nêu trên.

Bên cạnh đó, sĩ quan quân đội còn được nghỉ chế độ ốm đau, thai sản, tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội và an toàn, vệ sinh lao động.

Trường hợp sĩ quan quân đội không được nghỉ phép

2. Trường hợp sĩ quan quân đội không được nghỉ phép 

Theo quy định, sĩ quan quân đội sẽ được hưởng các chế độ nghỉ khi có nguyện vọng nghỉ và đăng ký nghỉ với người có thẩm quyền. Tuy nhiên, trong trường hợp đặc biệt là trường hợp sĩ quan quân đội không được nghỉ phép. Trường hợp đó được nêu rõ tại Điều 13 Thông tư 56/2025/TT-BQP như sau: 

Khi có lệnh công bố tình trạng khẩn cấp về quốc phòng trong cả nước, lệnh tổng động viên hoặc động viên cục bộ, việc đình chỉ các chế độ nghỉ thực hiện theo quy định tại khoản 2 Điều 38 Luật Quân nhân chuyên nghiệp, công nhân và viên chức quốc phòng năm 2015.

Cụ thể, khi có lệnh động viên, trong thời chiến và trong tình trạng khẩn cấp về quốc phòng, Bộ trưởng Bộ Quốc phòng ra lệnh đình chỉ thực hiện chế độ nghỉ ngơi; quân nhân chuyên nghiệp, công nhân và viên chức quốc phòng đang nghỉ phải trở về đơn vị.

Ngoài ra, sĩ quan quân đội cũng cần tuân thủ theo quy định tại khoản 2 Điều 2 Luật Sĩ quan Quân đội nhân dân Việt Nam năm 1999; được sửa đổi, bổ sung năm 2008, năm 2014 và năm 2024 về việc đình chỉ trong trường hợp này. 

3. Thẩm quyền giải quyết việc đình chỉ chế độ nghỉ 

Căn cứ Điều 12 Thông tư 56/2025/TT-BQP, thẩm quyền giải quyết chế độ nghỉ cho sĩ quan quân đội thuộc về Trung đoàn trưởng, Chính ủy trung đoàn và tương đương trở lên đối với trường hợp giải quyết cho quân nhân, công nhân và viên chức quốc phòng thuộc quyền.

Còn trường hợp là sĩ quan quân đội giữ chức vụ từ Trung đoàn trưởng, Chính ủy trung đoàn và tương đương trở lên do chỉ huy, chính ủy cấp trên trực tiếp quyết định.

Bên cạnh đó, khoản 2 Điều 13 Thông tư 56/2025/TT-BQP cũng quy định, khi đơn vị có nhiệm vụ khẩn cấp, đặc biệt, chỉ huy cấp nào có thẩm quyền giải quyết các chế độ nghỉ thì được quyền gọi sĩ quan quân đội về đơn vị thực hiện nhiệm vụ.

Như vậy, khi có trường hợp cần đình chỉ chế độ nghỉ, chỉ huy có thẩm quyền theo quy định gọi sĩ quan quay về đơn vị thực hiện nhiệm vụ.

Trên đây là trường hợp sĩ quan quân đội không được nghỉ phép theo quy định hiện này.

1900 6192 để được giải đáp qua tổng đài
090 222 9061 để sử dụng dịch vụ Luật sư tư vấn (CÓ PHÍ)
Đánh giá bài viết:
Bài viết đã giải quyết được vấn đề của bạn chưa?
Rồi Chưa

Tin cùng chuyên mục

Doanh nghiệp chậm thanh toán quyền lợi khi người lao động nghỉ việc bị phạt bao nhiêu?

Doanh nghiệp chậm thanh toán quyền lợi khi người lao động nghỉ việc bị phạt bao nhiêu?

Doanh nghiệp chậm thanh toán quyền lợi khi người lao động nghỉ việc bị phạt bao nhiêu?

Khi chấm dứt hợp đồng lao động, doanh nghiệp phải thực hiện đầy đủ các nghĩa vụ liên quan đến quyền lợi của người lao động trong thời hạn luật định. Vậy nếu chậm thanh toán các khoản phải trả, doanh nghiệp có thể bị xử phạt như thế nào?

Tổng hợp Công văn báo cáo tiền lương, thưởng Tết 2027 tại 34 tỉnh, thành [Cập nhật]

Tổng hợp Công văn báo cáo tiền lương, thưởng Tết 2027 tại 34 tỉnh, thành [Cập nhật]

Tổng hợp Công văn báo cáo tiền lương, thưởng Tết 2027 tại 34 tỉnh, thành [Cập nhật]

Các địa phương đang triển khai báo cáo tiền lương năm 2026 và kế hoạch thưởng Tết 2027. Bài viết tổng hợp công văn đã ban hành, thời hạn gửi báo cáo và những nội dung doanh nghiệp cần lưu ý khi chuẩn bị phương án thưởng Tết.

Không khám sức khỏe định kỳ, người lao động có bị kỷ luật không?

Không khám sức khỏe định kỳ, người lao động có bị kỷ luật không?

Không khám sức khỏe định kỳ, người lao động có bị kỷ luật không?

Khám sức khỏe định kỳ giúp người lao động theo dõi tình trạng sức khỏe, đồng thời là cơ sở để doanh nghiệp bố trí công việc phù hợp. Vậy, người lao động không tham gia khám theo kế hoạch của công ty có bị phạt hoặc xử lý kỷ luật không?

Mức xử phạt khi sử dụng lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam mà không có giấy phép lao động từ 10/9/2026

Mức xử phạt khi sử dụng lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam mà không có giấy phép lao động từ 10/9/2026

Mức xử phạt khi sử dụng lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam mà không có giấy phép lao động từ 10/9/2026

Từ ngày 10/9/2026, quy định xử phạt đối với hành vi sử dụng lao động nước ngoài không có giấy phép lao động được áp dụng theo Nghị định 283/2026/NĐ-CP. Vậy người sử dụng lao động có thể bị phạt bao nhiêu tiền và mức phạt được xác định theo số lượng lao động vi phạm như thế nào?

Doanh nghiệp có nhiều chi nhánh áp dụng lương tối thiểu vùng thế nào từ 01/01/2027?

Doanh nghiệp có nhiều chi nhánh áp dụng lương tối thiểu vùng thế nào từ 01/01/2027?

Doanh nghiệp có nhiều chi nhánh áp dụng lương tối thiểu vùng thế nào từ 01/01/2027?

Từ ngày 01/01/2027, mức lương tối thiểu đối với người lao động làm việc theo hợp đồng lao động được thực hiện theo Nghị định 399/2026/NĐ-CP. Một trong những vấn đề doanh nghiệp cần lưu ý là cách xác định mức lương tối thiểu khi có nhiều đơn vị, chi nhánh hoạt động tại các địa bàn thuộc các vùng lương khác nhau.