Sĩ quan, quân nhân chuyên nghiệp kết hôn được nghỉ mấy ngày?

Đây là câu hỏi được nhiều người quan tâm nếu sĩ quan, quân nhân chuyên nghiệp kết hôn. Để giải đáp thắc mắc này, cùng theo dõi bài viết dưới đây để biết thông tin chi tiết. 

1. Sĩ quan, quân nhân chuyên nghiệp kết hôn được nghỉ mấy ngày?

Sĩ quan, quân nhân chuyên nghiệp tại ngũ (hay còn gọi là quân nhân) là đối tượng được hưởng chế độ nghỉ theo quy định tại Thông tư 56/2025/TT-BQP. Cụ thể, từ ngày 01/7/2025, sĩ quan, quân nhân chuyên nghiệp có nguyện vọng nghỉ để kết hôn sẽ được nghỉ theo chế độ nghỉ phép đặc biệt được quy định tại Điều 7 Thông tư 56/2025/TT-BQP. 

Cụ thể: 

"Ngoài chế độ nghỉ phép hằng năm, quân nhân, công nhân và viên chức quốc phòng được nghỉ phép đặc biệt, mỗi lần không quá 10 ngày nếu thuộc một trong các trường hợp sau:

1. Bản thân kết hôn hoặc con đẻ, con nuôi hợp pháp kết hôn.

2. Gia đình gặp khó khăn đột xuất do vợ hoặc chồng; con đẻ, con nuôi hợp pháp; bố, mẹ, người nuôi dưỡng hợp pháp của bản thân, của vợ hoặc của chồng bị đau ốm nặng, tai nạn rủi ro, hy sinh, từ trần hoặc bị thiệt hại nặng về tài sản do thiên tai, hỏa hoạn, dịch bệnh nguy hiểm gây ra."

Như vậy, sĩ quan quân đội kết hôn sẽ được nghỉ không quá 10 ngày

Sĩ quan, quân nhân chuyên nghiệp kết hôn được nghỉ mấy ngày
Sĩ quan, quân nhân chuyên nghiệp kết hôn được nghỉ mấy ngày? (Ảnh minh họa)

2. Thời gian đi đường của quân nhân chuyên nghiệp có tính vào số ngày được nghỉ phép đặc biệt không?

Khoản 4 Điều 3 Thông tư 56/2205/TT-BQP nêu rõ:

"Quân nhân, công nhân và viên chức quốc phòng thực hiện chế độ nghỉ quy định tại điểm c, điểm d khoản 1 Điều này, thời gian đi đường không tính vào số ngày được nghỉ phép."

Theo đó, nếu sĩ quan, quân nhân chuyên nghiệp nghỉ theo chế độ tại điểm c, điểm d khoản 1 Điều 3 Thông tư 56/2025/TT-BQP (tức chế độ nghỉ phép hằng năm và nghỉ phép đặc biệt) thì thời gian đi đường dài không được tính vào ngày được nghỉ phép. Đồng nghĩa với việc không ảnh hưởng đến số lượng ngày nghỉ theo quy định. 

3. Trường hợp không được nghỉ phép đặc biệt

Nghỉ kết hôn là nghỉ phép đặc biệt, tuy nhiên vẫn có trường hợp sĩ quan, quân nhân chuyên nghiệp không được nghỉ. Cụ thể Điều 13 Thông tư 56/2025/TT-BQP quy định, khi có lệnh công bố tình trạng khẩn cấp về quốc phòng trong cả nước, lệnh tổng động viên hoặc động viên cục bộ, việc đình chỉ các chế độ nghỉ thực hiện theo quy định thì sĩ quan, quân nhân chuyên nghiệp sẽ bị đình chỉ chế độ nghỉ để ưu tiên thực hiện nhiệm vụ. 

Ngoài ra, khi đơn vị có nhiệm vụ khẩn cấp, đặc biệt, chỉ huy cấp nào có thẩm quyền giải quyết các chế độ nghỉ thì được quyền gọi sĩ quan, quân nhân chuyên nghiệp về đơn vị thực hiện nhiệm vụ.

Trên đây là giải đáp thông tin về việc sĩ quan, quân nhân chuyên nghiệp kết hôn được nghỉ mấy ngày?

1900 6192 để được giải đáp qua tổng đài
090 222 9061 để sử dụng dịch vụ Luật sư tư vấn (CÓ PHÍ)
Đánh giá bài viết:
Bài viết đã giải quyết được vấn đề của bạn chưa?
Rồi Chưa

Tin cùng chuyên mục

Từ 10/9/2026, doanh nghiệp vi phạm quy định thử việc bị phạt bao nhiêu?

Từ 10/9/2026, doanh nghiệp vi phạm quy định thử việc bị phạt bao nhiêu?

Từ 10/9/2026, doanh nghiệp vi phạm quy định thử việc bị phạt bao nhiêu?

Từ ngày 10/9/2026, doanh nghiệp vi phạm quy định về thử việc có thể bị phạt tiền và buộc khắc phục quyền lợi cho người lao động. Dưới đây là các mức phạt và những quy định doanh nghiệp, người lao động cần biết trong thời gian thử việc.

Doanh nghiệp được chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao động trong trường hợp nào?

Doanh nghiệp được chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao động trong trường hợp nào?

Doanh nghiệp được chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao động trong trường hợp nào?

Trong quá trình sản xuất, kinh doanh, doanh nghiệp có thể phát sinh nhu cầu tạm thời bố trí người lao động làm công việc khác với thỏa thuận ban đầu. Vậy pháp luật cho phép doanh nghiệp thực hiện việc điều chuyển này trong những trường hợp nào và phải bảo đảm điều kiện gì?

Tăng lương tối thiểu vùng 2027: Tác động đến doanh nghiệp, người lao động thế nào?

Tăng lương tối thiểu vùng 2027: Tác động đến doanh nghiệp, người lao động thế nào?

Tăng lương tối thiểu vùng 2027: Tác động đến doanh nghiệp, người lao động thế nào?

Dự kiến từ ngày 01/01/2027, mức lương tối thiểu vùng sẽ được điều chỉnh tăng đối với người lao động làm việc theo hợp đồng lao động. Vậy khi lương tối thiểu vùng tăng sẽ tác động thế nào đến doanh nghiệp cũng như người lao động?

Hợp đồng 111: Đối tượng áp dụng, cách tính lương, hồ sơ hưởng

Hợp đồng 111: Đối tượng áp dụng, cách tính lương, hồ sơ hưởng

Hợp đồng 111: Đối tượng áp dụng, cách tính lương, hồ sơ hưởng

Từ ngày 01/7/2026, quy định về hợp đồng theo Nghị định 111/2022/NĐ-CP đã có nhiều thay đổi quan trọng đối với đơn vị sự nghiệp công lập khi Chính phủ ban hành Nghị định 235/2026/NĐ-CP. Vậy "Hợp đồng 111" là gì, hiện nay áp dụng cho những đối tượng nào, tiền lương được tính ra sao?