Ép nhân viên đi làm ngày lễ, phạt…50 triệu đồng
Không ít ngày nữa sẽ tới những ngày nghỉ lễ kéo dài, nếu doanh nghiệp ép người lao động đi làm trong những ngày này có thể sẽ bị phạt tới 50 triệu đồng.
Ngày lễ, người lao động được nghỉ làm, hưởng nguyên lương
Theo quy định tại Điều 115 Bộ luật Lao động 2012, mỗi năm, người lao động có 06 dịp lễ, tết được nghỉ làm và hưởng nguyên lương: Tết Dương lịch; Tết Âm lịch; Ngày Chiến thắng (30/4); Ngày Quốc tế lao động (01/5); Ngày Quốc khánh (02/9); Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương (10/3 âm lịch).
Do đó, trong những ngày lễ sắp tới (Giỗ tổ Hùng Vương và 30/4 - 1/5), người lao động sẽ được nghỉ làm.
Nếu doanh nghiệp muốn người lao động làm việc trong những ngày này thì phải được sự đồng ý của họ và phải trả thêm cho họ ít nhất 300% lương (điểm c khoản 1 Điều 97 Bộ luật Lao động hiện nay).
Ép người lao động đi làm ngày lễ, doanh nghiệp bị phạt nặng (Ảnh minh họa)
Ép đi làm ngày lễ, doanh nghiệp bị phạt nặng
Nghỉ lễ là một trong những quyền lợi chính đáng của người lao động được pháp luật ghi nhận và bảo vệ. Trường hợp doanh nghiệp ép người lao động đi làm mà không được sự đồng ý của họ sẽ bị coi là vi phạm pháp luật và bị xử lý thích đáng. Cụ thể:
- Phạt tới 01 triệu đồng nếu vi phạm với 01 đến 10 người lao động;
- Phạt tới 03 triệu đồng nếu vi phạm với 11 đến 50 người lao động;
- Phạt tới 07 triệu đồng nếu vi phạm với 51 đến 100 người lao động;
- Phạt tới 10 triệu đồng nếu vi phạm với 101 đến 300 người lao động;
- Phạt tới 15 triệu đồng nếu vi phạm với 301 người lao động trở lên;
- Phạt tới 50 triệu đồng nếu buộc người lao động làm thêm giờ vượt quá 12 giờ/ngày.
Ngoài ra, với doanh nghiệp buộc người lao động làm thêm giờ vượt quá 12 giờ/ngày trong những ngày lễ còn bị đình chỉ hoạt động từ 01 đến 03 tháng.
(Điều 14 Nghị định 95/2013/NĐ-CP)
Có thể thấy, so với kết quả sản xuất kinh doanh mà người lao động đem lại trong những ngày lễ thì việc phải trả thêm lương, thậm chí là bị phạt quả thực không đáng để các doanh nghiệp đánh đổi.
Xem thêm:
Đi làm ngày Giỗ Tổ, 30/4 - 1/5 được hưởng lương thế nào?
Những điều cần biết để không bị thiệt lương ngày Tết
Đi làm ngày nghỉ bù tính lương như thế nào?
Thùy Linh
Để được giải đáp thắc mắc, vui lòng gọi
1900.6192 hoặc gửi câu hỏi tại đây

- So sánh Bộ luật Lao động 2019 và Bộ luật Lao động 2012 (04/02/2021 10:00)
- Đi làm muộn có bị trừ lương không? (30/11/2020 19:30)
- Infographic: Các trường hợp người lao động được nghỉ không lương 2020 (17/02/2020 14:00)
- Chưa nghỉ hết phép năm được thanh toán thế nào? (03/01/2020 08:00)
- Quá 6 tháng, lao động vi phạm kỷ luật sẽ không bị xử lý? (30/10/2019 07:30)
- Chưa chấm dứt hợp đồng có được nhận trợ cấp thôi việc? (28/10/2019 07:30)
- Nghỉ phép năm có tính thứ 7, Chủ nhật? (17/10/2019 08:00)
- Ai có quyền ra quyết định xử lý kỷ luật lao động? (15/10/2019 08:00)
- Làm việc sau khi nghỉ hưu có được trợ cấp khi thôi việc? (11/10/2019 08:00)
- Nghỉ phép phải báo trước bao nhiêu ngày? (04/10/2019 08:00)
- Những khoản tiền được nhận khi nghỉ việc năm 2021 (26/02/2021 13:00)
- Trợ cấp mất việc làm: Điều kiện và mức hưởng mới nhất (24/02/2021 10:00)
- Sa thải - Toàn bộ quy định cần biết để tránh (23/02/2021 10:00)
- Mức lương thử việc mới nhất (22/02/2021 10:00)
- Mới: Danh mục nghề nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm từ 01/3/2021 (19/02/2021 10:00)
- Quy định về phụ cấp lương mới nhất (18/02/2021 13:00)
- 5 tranh chấp lao động không nhất thiết phải qua hòa giải (14/04/2019 09:04)
- Cách tính ngày phép theo từng tháng của năm 2019 (12/04/2019 08:30)
- Ủy quyền xử lý kỷ luật lao động - những điều cần biết (11/04/2019 08:30)
- Ghét sếp, nhân viên có được tự ý nghỉ việc? (10/04/2019 16:00)
- Ngày "đèn đỏ”: Cách nghỉ để không bị thiệt (04/04/2019 08:30)