7 quyền lợi người lao động bị xâm phạm nhiều nhất
Với tâm lý có việc làm để có thu nhập của người lao động mà nhiều doanh nghiệp hiện nay đang lợi dụng điều này. Dưới đây là 07 quyền lợi người lao động bị xâm phạm nhiều nhất.
1 - Giữ văn bằng, chứng chỉ của người lao động
Theo Điều 20 Bộ luật Lao động 2012, một trong những hành vi người sử dụng lao động không được làm khi giao kết hợp đồng lao động là giữ văn bằng, chứng chỉ người lao động.
Tuy nhiên, đối với một số việc làm đòi hỏi trình độ chuyên môn cao, các doanh nghiệp thường “trói chân” người lao động bằng việc yêu cầu nộp văn bằng, chứng chỉ gốc.
2 - Lạm dụng thời gian thử việc
Điều 27 Bộ luật Lao động 2012 nêu rõ, mỗi công việc chỉ được thử việc 01 lần duy nhất và không quá 60 ngày với việc cần trình độ chuyên môn, kỹ thuật từ cao đẳng trở lên; không quá 30 ngày với việc cần trình độ chuyên môn kỹ thuật trung cấp, công nhân kỹ thuật, nhân viên nghiệp vụ và không quá 06 ngày làm việc với việc khác.
Thực tế, nhiều doanh nghiệp hiện nay đang áp dụng thời gian thử việc tối đa cho mọi công việc.
Xem thêm: Có được kéo dài thời gian thử việc khi nhân viên chưa đạt yêu cầu?
3 - Trả lương không đúng hạn
Đa số các doanh nghiệp trả lương không đúng hạn đều lấy lý do do tình hình sản xuất kinh doanh không hiệu quả, chưa thu hồi được vốn nên chưa có tiền để trả lương cho người lao động.
Tuy nhiên, theo quy định của pháp luật, người lao động phải được trả lương đầy đủ và đúng thời hạn. Nếu không thể trả đúng hạn thì cũng không được chậm quá 01 tháng và phải trả thêm một khoản tiền ít nhất bằng lãi suất huy động tiền gửi do Ngân hàng Nhà nước công bố tại thời điểm trả lương.
Rất ít doanh nghiệp thực hiện đúng và nghiêm túc quy định này, đặc biệt là việc trả thêm tiền khi chậm trả lương cho người lao động.
Chung tay bảo vệ quyền lợi người lao động bị xâm phạm (Ảnh minh họa)
4 - Làm quá giờ
Đây là lỗi dễ bị xâm phạm nhất từ trước đến nay. Theo Điều 104 Bộ luật Lao động 2012, thời giờ làm việc bình thường không quá 08 giờ/ngày và 48 giờ/tuần.
Ở hầu hết các doanh nghiệp, do khối lượng công việc nhiều với áp lực hoàn thành chỉ tiêu nên tình trạng nhân viên làm thêm ngoài giờ làm việc bình thường rất phổ biến. Tuy nhiên, thời gian này lại không được tính là làm thêm giờ để tính lương.
Xem thêm: Người lao động có được từ chối làm thêm giờ?
Cách tính lương làm thêm giờ 2019 cho người lao động
5 - Không nhận lại người lao động trở lại làm việc sau thời gian tạm hoãn hợp đồng
Điều 33 Bộ luật Lao động 2012 quy định, trong thời hạn 15 ngày kể từ ngày hết thời hạn tạm hoãn, người lao động có mặt và người sử dụng lao động phải nhận người lao động trở lại làm việc, trừ trường hợp có thỏa thuận khác.
Thực tế, không ít doanh nghiệp vì lí do e ngại đối với người lao động bị tạm giam, tạm giữ, bị đưa vào trường giáo dưỡng, cơ sở cai nghiện bắt buộc, cơ sở giáo dục bắt buộc mà tìm cách chấm dứt hợp đồng lao động với họ.
Xem thêm: Những điều nên biết khi tạm hoãn hợp đồng lao động
6 - Lao động nữ không được nghỉ trong thời gian hành kinh
Lao động nữ trong thời gian hành kinh được nghỉ mỗi ngày 30 phút. Thời gian này vẫn được hưởng đủ tiền lương (khoản 5 Điều 155 Bộ luật Lao động 2012).
Đây là đặc quyền nhằm bảo vệ thai sản đối với lao động nữ, tuy nhiên vì lí do tế nhị mà lao động nữ thường bỏ qua chế độ nghỉ này.
7 - Không được đảm bảo an toàn tại nơi làm việc
An toàn tại nơi làm việc là điều cốt lõi để duy trì một việc làm ổn định, đây cũng là quyền cơ bản của người lao động theo Điều 6 Luật An toàn, vệ sinh lao động 2015.
Tuy nhiên, thực tế nhiều doanh nghiệp, đặc biệt trong lĩnh vực xây dựng, hóa chất, nguy cơ người lao động gặp tai nạn lao động tại nơi làm việc rất cao do không được trang bị bảo hộ lao động đảm bảo chất lượng, đúng tiêu chuẩn.
Trên đây là một số quyền lợi mà người lao động dễ bị xâm phạm nhất. Bất cứ người lao động nào cũng nên biết để bảo vệ chính bản thân mình.
Xem thêm:
Những vấn đề cần lưu ý khi ký hợp đồng lao động
Hướng dẫn xây dựng phương án sử dụng lao động
Thùy Linh
Để được giải đáp thắc mắc, vui lòng gọi
1900.6192 hoặc gửi câu hỏi tại đây

- So sánh Bộ luật Lao động 2019 và Bộ luật Lao động 2012 (04/02/2021 10:00)
- Đi làm muộn có bị trừ lương không? (30/11/2020 19:30)
- Infographic: Các trường hợp người lao động được nghỉ không lương 2020 (17/02/2020 14:00)
- Chưa nghỉ hết phép năm được thanh toán thế nào? (03/01/2020 08:00)
- Quá 6 tháng, lao động vi phạm kỷ luật sẽ không bị xử lý? (30/10/2019 07:30)
- Chưa chấm dứt hợp đồng có được nhận trợ cấp thôi việc? (28/10/2019 07:30)
- Nghỉ phép năm có tính thứ 7, Chủ nhật? (17/10/2019 08:00)
- Ai có quyền ra quyết định xử lý kỷ luật lao động? (15/10/2019 08:00)
- Làm việc sau khi nghỉ hưu có được trợ cấp khi thôi việc? (11/10/2019 08:00)
- Nghỉ phép phải báo trước bao nhiêu ngày? (04/10/2019 08:00)
- Trợ cấp mất việc làm: Điều kiện và mức hưởng mới nhất (24/02/2021 10:00)
- Sa thải - Toàn bộ quy định cần biết để tránh (23/02/2021 10:00)
- Mức lương thử việc mới nhất (22/02/2021 10:00)
- Mới: Danh mục nghề nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm từ 01/3/2021 (19/02/2021 10:00)
- Quy định về phụ cấp lương mới nhất (18/02/2021 13:00)
- Lương ngừng việc của người lao động được tính thế nào? (17/02/2021 10:01)
- Gây thiệt hại cho công ty, người lao động phải bồi thường thế nào? (13/03/2019 16:00)
- 5 chế độ cho người lao động cao tuổi không nên bỏ qua (12/03/2019 08:00)
- Nên nhận lương theo hình thức nào để được lợi nhất? (11/03/2019 08:00)
- 6 khoản phải chi hàng tháng từ lương của người lao động (10/03/2019 10:00)
- Thủ tục cấp giấy phép lao động cho người nước ngoài (09/03/2019 10:00)