Nghỉ an điều dưỡng là gì? Chế độ nghỉ an điều dưỡng của sĩ quan, quân nhân chuyên nghiệp

Bài viết dưới đây của LuatVietnam sẽ thông tin chi tiết về chế độ nghỉ an điều dưỡng của sĩ quan, quân nhân chuyên nghiệp theo quy định tại Thông tư 56/2025/TT-BQP.

1. Nghỉ an điều dưỡng là gì?

Điều 3 Thông tư 56/2025/TT-BQP quy định chế độ nghỉ của sĩ quan, quân nhân và viên chức quốc phòng bao gồm các chế độ sau: 

(1) Nghỉ hằng ngày ngoài giờ làm việc;

(2) Nghỉ hằng tuần;

(3) Nghỉ phép hằng năm;

(4) Nghỉ phép đặc biệt;

(5) Nghỉ ngày lễ, tết;

(6) Nghỉ an điều dưỡng;

(7) Nghỉ chuẩn bị hưu.

Theo đó, an nghỉ dưỡng là một trong những chế độ nghỉ của sĩ quân, quân nhân và viên chức quốc phòng.

Ngoài ra, Thông tư 56/2025 cũng nêu rõ, ngoài chế độ nghỉ trên thì sĩ quan, quân nhân và viên chức quốc phòng còn được nghỉ chế độ ốm đau, thai sản, tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội và an toàn, vệ sinh lao động.

2. Chế độ nghỉ an điều dưỡng của sĩ quan, quân nhân chuyên nghiệp

Điều 9 Thông Tư 56/2025/TT-BQP, chế độ nghỉ an điều dưỡng của sĩ quan, quân nhân chuyên nghiệp được áp dụng theo quy định tại Thông tư số 179/2013/TT-BQP ngày 17 tháng 9 năm 2013 của Bộ trưởng Bộ Quốc phòng. Nội dung đề cập đến chức năng, nhiệm vụ, tổ chức, quản lý hoạt động các Đoàn an điều dưỡng và chế độ nghỉ an điều dưỡng trong Quân đội.

Tuy nhiên, Thông tư 179/2013/TT-BQP là một thông tư có tính chất nội bộ trong phạm vi quân đội vì thế khi có nhu cầu tìm hiểu về chế độ nghỉ này hoặc bản thân sĩ quan, quân nhân đáp ứng điều kiện hưởng chế độ nghỉ an điều dưỡng sẽ được người có thẩm quyền tại đơn vị công tác liên hệ, cung cấp thông tin và làm các thủ tục để hưởng chế độ này. 

Đồng thời, theo Điều 11 Thông tư 56/2025 cũng nêu rõ: khi nghỉ, sĩ quan, quân nhân phải đăng ký theo phân cấp quản lý về thời điểm, thời gian, lý do và nơi nghỉ để tổng hợp, báo cáo cấp có thẩm quyền giải quyết và quản lý theo quy định.

Chế độ nghỉ an điều dưỡng của sĩ quan
Chế độ nghỉ an điều dưỡng của sĩ quan (Ảnh minh họa)

3. Thẩm quyền giải quyết chế độ nghỉ an điều dưỡng 

Thẩm quyền giải quyết chế độ nghỉ an điều dưỡng (Điều 9 Thông tư 56/2025) được quy định tại Điều 12 Thông tư 56/2025/TT-BQP. Cụ thể:

- Trung đoàn trưởng, Chính ủy trung đoàn và chức vụ tương đương trở lên sẽ giải quyết cho quân nhân (tức sĩ quan và quân nhân chuyên nghiệp), công nhân và viên chức quốc phòng thuộc quyền;

- Sĩ quan giữ chức vụ từ Trung đoàn trưởng, Chính ủy trung đoàn và chức vụ tương đương trở sẽ do chỉ huy, chính ủy cấp trên trực tiếp quyết định.

Trên đây là thông tin về nghỉ an điều dưỡng là gì? Chế độ nghỉ an điều dưỡng của sĩ quan, quân nhân chuyên nghiệp.

1900 6192 để được giải đáp qua tổng đài
090 222 9061 để sử dụng dịch vụ Luật sư tư vấn (CÓ PHÍ)
Đánh giá bài viết:
Bài viết đã giải quyết được vấn đề của bạn chưa?
Rồi Chưa

Tin cùng chuyên mục

Hiểu đúng về việc thu hồi tiền nghỉ hưu trước tuổi, nghỉ thôi việc của cán bộ, công chức

Hiểu đúng về việc thu hồi tiền nghỉ hưu trước tuổi, nghỉ thôi việc của cán bộ, công chức

Hiểu đúng về việc thu hồi tiền nghỉ hưu trước tuổi, nghỉ thôi việc của cán bộ, công chức

Chỉ một tiêu đề ngắn về việc “thu hồi tiền nghỉ hưu trước tuổi, nghỉ việc của công chức” đã nhanh chóng gây xôn xao dư luận, nhiều người hiểu lầm rằng các khoản đã chi trả bị truy thu lại. Từ đó xuất hiện không ít lo ngại và thông tin suy diễn sai lệch. Hiểu đúng về vấn đề này thế nào?

Có đúng từ 01/7/2026, doanh nghiệp phải chuyển sang hợp đồng lao động điện tử?

Có đúng từ 01/7/2026, doanh nghiệp phải chuyển sang hợp đồng lao động điện tử?

Có đúng từ 01/7/2026, doanh nghiệp phải chuyển sang hợp đồng lao động điện tử?

Nghị định 337/2025/NĐ-CP đã hoàn thiện khung pháp lý cho hợp đồng lao động điện tử. Tuy nhiên, mốc 01/7/2026 đang bị nhiều doanh nghiệp hiểu nhầm là thời điểm bắt buộc phải chuyển đổi từ hợp đồng giấy sang hợp đồng điện tử. Bài viết sau đây sẽ nêu thông tin cụ thể.

Doanh nghiệp cần lưu ý gì về hợp đồng lao động điện tử theo Nghị định 337/2025/NĐ-CP?

Doanh nghiệp cần lưu ý gì về hợp đồng lao động điện tử theo Nghị định 337/2025/NĐ-CP?

Doanh nghiệp cần lưu ý gì về hợp đồng lao động điện tử theo Nghị định 337/2025/NĐ-CP?

Chính phủ ban hành Nghị định 337/2025/NĐ-CP về giao kết hợp đồng lao động điện tử và văn bản này có hiệu lực từ ngày 01/01/2026. Vậy doanh nghiệp cần biết gì về hợp đồng lao động điện tử theo quy định tại Nghị định này?

Lương giáo viên dự kiến lên đến 17,13 triệu đồng/tháng từ 01/7/2026

Lương giáo viên dự kiến lên đến 17,13 triệu đồng/tháng từ 01/7/2026

Lương giáo viên dự kiến lên đến 17,13 triệu đồng/tháng từ 01/7/2026

Từ ngày 01/7/2026, nếu mức lương cơ sở được điều chỉnh lên 2.527.200 đồng/tháng, tiền lương của giáo viên các cấp học cũng sẽ tăng. Dự kiến, mức lương giáo viên cao nhất có thể đạt hơn 17,13 triệu đồng/tháng, chưa bao gồm các khoản phụ cấp và thu nhập khác.

Trường hợp nào phải thu hồi tiền nghỉ hưu trước tuổi theo Nghị định 154/2025/NĐ-CP?

Trường hợp nào phải thu hồi tiền nghỉ hưu trước tuổi theo Nghị định 154/2025/NĐ-CP?

Trường hợp nào phải thu hồi tiền nghỉ hưu trước tuổi theo Nghị định 154/2025/NĐ-CP?

Việc thực hiện chính sách nghỉ hưu trước tuổi trong tinh giản biên chế được quy định tại Nghị định 154/2025/NĐ-CP. Tuy nhiên, nếu giải quyết tinh giản biên chế không đúng quy định, cơ quan có thẩm quyền phải thực hiện thu hồi kinh phí đã chi và xử lý trách nhiệm các tổ chức, cá nhân liên quan.

Tăng lương cơ sở từ 2.340.000 lên 2.530.000 đồng từ 01/7/2026 đúng không?

Tăng lương cơ sở từ 2.340.000 lên 2.530.000 đồng từ 01/7/2026 đúng không?

Tăng lương cơ sở từ 2.340.000 lên 2.530.000 đồng từ 01/7/2026 đúng không?

Thông tin về việc tăng lương cơ sở khoảng 8% từ ngày 01/7/2026 đang thu hút sự quan tâm của nhiều cán bộ, công chức, viên chức và người hưởng chính sách an sinh xã hội. Vậy, có đúng từ thời điểm này sẽ tăng lương cơ sở từ 2.340.000 lên 2.527.200 đồng?