Lương của sinh viên mới ra trường hiện nay bao nhiêu?

Lương khởi điểm là bao nhiêu luôn là mối bận tâm chung của rất nhiều sinh viên mới ra trường và chuẩn bị ra trường. Pháp luật quy định thế nào về vấn đề này?

Bạn V.H.D (Hà Nội) đặt câu hỏi: “Hiện em đang học năm cuối trường ĐH Giao thông Vận tải. Em đang làm đồ án tốt nghiệp và dự kiến sẽ ra trường vào tháng 6 tới. Em muốn hỏi pháp luật hiện nay có quy định về mức lương khởi điểm của sinh viên mới ra trường hay không? Nếu có, mức lương này là bao nhiêu?”.

 

Lương của sinh viên mới ra trường hiện nay bao nhiêu?
Lương của sinh viên mới ra trường năm 2019 bao nhiêu? (Ảnh minh họa)


LuatVietnam trả lời như sau:

Năm 2019, theo quy định của Nghị định 157/2018/NĐ-CP, mức lương tối thiểu áp dụng đối với người lao động trong các doanh nghiệp dao động từ 2.953.200 đồng – 4.258.600 đồng/tháng, tùy từng vùng.

Tuy nhiên, với người đã qua học nghề, đào tạo nghề (người có bằng đại học; người đã được cấp văn bằng, chứng chỉ trình độ sơ cấp, trung cấp, cao đẳng tại các cơ sở giáo dục nghề nghiệp) thì mức lương tối thiểu phải cao hơn ít nhất 7%.

Theo đó, mức lương của sinh viên mới ra trường năm 2019 tối thiểu như sau:

- Nếu doanh nghiệp tại vùng 1: 4.472.600 đồng;

- Nếu doanh nghiệp tại vùng 2: 3.969.700 đồng

- Nếu doanh nghiệp tại vùng 3: 3.477.500 đồng

- Nếu doanh nghiệp tại vùng 4: 3.124.400 đồng.      

Xem chi tiết các vùng tại đây.

Bạn cũng cần lưu ý, trên đây chỉ là mức lương tối thiểu, mức lương thực tế mà bạn được trả có thể cao hơn, tùy vào trình độ, khả năng làm việc và kinh nghiệm mà bạn có. Điều này phụ thuộc vào sự thỏa thuận của bạn và người sử dụng lao động.

Riêng trong thời gian thử việc, bạn được nhận ít nhất 85% mức lương theo thỏa thuận.

Xem thêm:

Tăng lương tối thiểu cho người có bằng đại học, cao đẳng 

Lan Vũ

1900 6192 để được giải đáp qua tổng đài
090 222 9061 để sử dụng dịch vụ Luật sư tư vấn (CÓ PHÍ)
Đánh giá bài viết:
Bài viết đã giải quyết được vấn đề của bạn chưa?
Rồi Chưa

Tin cùng chuyên mục

Hợp đồng lao động điện tử: Toàn bộ quy định doanh nghiệp cần cập nhật từ 01/7/2026

Hợp đồng lao động điện tử: Toàn bộ quy định doanh nghiệp cần cập nhật từ 01/7/2026

Hợp đồng lao động điện tử: Toàn bộ quy định doanh nghiệp cần cập nhật từ 01/7/2026

Hợp đồng lao động điện tử đang trở thành xu hướng tất yếu trong hoạt động quản trị nhân sự của doanh nghiệp nhờ tính tiện lợi, tiết kiệm chi phí và đáp ứng yêu cầu chuyển đổi số. Hãy cùng LuatVietnam.vn tìm hiểu những quy định quan trọng về hợp đồng lao động điện tử từ ngày 01/7/2026.

Danh sách văn bản về hợp đồng lao động điện tử từ 01/7/2026

Danh sách văn bản về hợp đồng lao động điện tử từ 01/7/2026

Danh sách văn bản về hợp đồng lao động điện tử từ 01/7/2026

Từ ngày 01/7/2026, nhiều quy định mới về hợp đồng lao động điện tử chính thức được áp dụng. Để giúp doanh nghiệp và người lao động thuận tiện trong việc tra cứu, dưới đây là danh sách các văn bản pháp luật quan trọng liên quan đến hợp đồng lao động điện tử.

Hướng dẫn doanh nghiệp chưa có công đoàn cơ sở đóng kinh phí công đoàn

Hướng dẫn doanh nghiệp chưa có công đoàn cơ sở đóng kinh phí công đoàn

Hướng dẫn doanh nghiệp chưa có công đoàn cơ sở đóng kinh phí công đoàn

Liên đoàn Lao động tỉnh Phú Thọ đã ban hành Công văn 310/LĐLĐ-CTCĐ hướng dẫn việc thực hiện đóng kinh phí công đoàn đối với các đơn vị chưa thành lập tổ chức công đoàn. Vậy doanh nghiệp chưa có công đoàn cơ sở phải đóng kinh phí công đoàn như thế nào?

Tăng 8% lương cơ sở từ 01/7/2026 ảnh hưởng thế nào đến doanh nghiệp và người lao động?

Tăng 8% lương cơ sở từ 01/7/2026 ảnh hưởng thế nào đến doanh nghiệp và người lao động?

Tăng 8% lương cơ sở từ 01/7/2026 ảnh hưởng thế nào đến doanh nghiệp và người lao động?

Từ ngày 01/7/2026, mức lương cơ sở chính thức tăng từ 2,34 triệu đồng/tháng lên 2,53 triệu đồng/tháng theo Nghị định 161/2026/NĐ-CP. Việc tăng lương cơ sở không chỉ ảnh hưởng tới cán bộ, công chức, viên chức mà còn tác động trực tiếp tới doanh nghiệp và người lao động.

18 tác động của việc tăng lương cơ sở đối với người lao động

18 tác động của việc tăng lương cơ sở đối với người lao động

18 tác động của việc tăng lương cơ sở đối với người lao động

Tại Nghị định 161/2026/NĐ-CP, Chính phủ quy định mức lương cơ sở từ ngày 01/7/2026 là 2,53 triệu đồng/tháng. Đây không chỉ là niềm vui của riêng cán bộ, công chức, viên chức mà còn là sự mong chờ của hàng nghìn lao động tại các doanh nghiệp hiện nay.