Nghỉ chuẩn bị hưu là gì? Thời gian nghỉ chuẩn bị hưu của sĩ quan, quân nhân

Thông tư 56/2025/TT-BQP quy định chế độ nghỉ hưu của sĩ quan, quân nhân chuyên nghiệp. Chi tiết quy định sẽ được LuatVietnam tổng hợp trong bài viết dưới đây.

1. Nghỉ chuẩn bị hưu là gì?

Theo quy định tại Điều 3 Thông tư 56/2025/TT-BQP, sĩ quan, quân nhân chuyên nghiệp được hưởng các chế độ nghỉ như sau: 

- Nghỉ hằng ngày ngoài giờ làm việc; 

- Nghỉ hằng tuần; 

- Nghỉ phép hằng năm; 

- Nghỉ phép đặc biệt; 

- Nghỉ ngày lễ, tết; 

- Nghỉ an điều dưỡng; 

Nghỉ chuẩn bị hưu.

Như vậy, nghỉ chuẩn bị hưu là một trong những chế độ nghỉ của sĩ quan, quân nhân chuyên nghiệp. Đúng theo tên gọi của chế độ này, sĩ quan, quân nhân chuyên nghiệp sẽ hưởng chế độ này để chuẩn bị nghỉ hưu theo quy định. 

Bên cạnh đó, sĩ quan, quân nhân chuyên nghiệp còn được nghỉ chế độ ốm đau, thai sản, tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội và an toàn, vệ sinh lao động.

nghỉ chuẩn bị hưu của sĩ quan, quân nhân
Chế độ nghỉ chuẩn bị hưu của sĩ quan quân đội (Ảnh minh họa)

2. Thời gian nghỉ chuẩn bị hưu của sĩ quan, quân nhân chuyên nghiệp

Theo Điều 10 Thông tư 56/2025/TT-BQP có hiệu lực ngày 01/7/2025, sĩ quan, quân nhân chuyên nghiệp được cấp có thẩm quyền quyết định nghỉ hưu, được nghỉ chuẩn bị hưu thời gian tương ứng số năm công tác như sau:

a) Từ đủ 15 năm đến dưới 20 năm công tác: Được nghỉ 06 tháng;

b) Từ đủ 20 năm đến dưới 25 năm công tác: Được nghỉ 09 tháng;

c) Từ đủ 25 năm công tác trở lên: Được nghỉ 12 tháng.

Theo đó, sĩ quan, quân nhân chuyên nghiệp có quyết định nghỉ hưu, thời gian được nghỉ để chuẩn bị hưu với thời gian là: 

Thời gian công tác (năm)

Thời gian được nghỉ chuẩn bị hưu (tháng)

Từ đủ 15 đến dưới 20

06

Từ đủ 20 đến dưới 25

09

Từ đủ 25 trở lên

12

Đáng chú ý, Thông tư còn quy định, thời gian nghỉ chuẩn bị hưu này, sĩ quan và quân nhân chuyên nghiệp vẫn sẽ được đóng và tính là thời gian tham gia bảo hiểm xã hội như bình thường.

Đối với trường hợp trong thời gian nghỉ chuẩn bị hưu, không may mắc bệnh hiểm nghèo, bệnh cần chữa trị dài ngày, bệnh tâm thần thì được áp dụng theo quy định tại Thông tư số 157/2013/TT-BQP của Bộ trưởng Bộ Quốc phòng quy định về quản lý, điều trị, chăm sóc, giải quyết chính sách đối với quân nhân, công nhân viên chức quốc phòng, người làm việc trong tổ chức cơ yếu do Quân đội quản lý bị bệnh hiểm nghèo, bệnh cần chữa trị dài ngày, bệnh tâm thần và các văn bản hướng dẫn thi hành...

3. Thẩm quyền giải quyết chế độ nghỉ chuẩn bị hưu cho sĩ quan, quân nhân chuyên nghiệp

Thẩm quyền giải quyết chế độ nghỉ nói chung và chế độ nghỉ chuẩn bị hưu nói riêng được quy định tại Điều 12 Thông tư 56/2025/TT-BQP đối với Trung đoàn trưởng, Chính ủy trung đoàn và tương đương trở lên sẽ giải quyết cho quân nhân, công nhân và viên chức quốc phòng thuộc quyền.

Nếu là sĩ quan giữ chức vụ từ Trung đoàn trưởng, Chính ủy trung đoàn và tương đương trở lên do chỉ huy, chính ủy cấp trên trực tiếp quyết định.

Trên đây là quy định về nghỉ chuẩn bị hưu là gì? Thời gian nghỉ chuẩn bị hưu của sĩ quan, quân nhân.

 

1900 6192 để được giải đáp qua tổng đài
090 222 9061 để sử dụng dịch vụ Luật sư tư vấn (CÓ PHÍ)
Đánh giá bài viết:
Bài viết đã giải quyết được vấn đề của bạn chưa?
Rồi Chưa

Tin cùng chuyên mục

Lịch nghỉ Quốc khánh 02/9/2026: Công chức, người lao động được nghỉ mấy ngày?

Lịch nghỉ Quốc khánh 02/9/2026: Công chức, người lao động được nghỉ mấy ngày?

Lịch nghỉ Quốc khánh 02/9/2026: Công chức, người lao động được nghỉ mấy ngày?

Dịp Quốc khánh 2/9/2026, công chức, viên chức và người lao động được nghỉ mấy ngày là vấn đề nhiều người quan tâm để chủ động sắp xếp công việc, kế hoạch đi lại và nghỉ ngơi. Bài viết dưới đây sẽ cung cấp thông tin chi tiết.

Mức phạt người sử dụng lao động giữ bản chính giấy tờ tùy thân của nhân viên từ 10/9/2026

Mức phạt người sử dụng lao động giữ bản chính giấy tờ tùy thân của nhân viên từ 10/9/2026

Mức phạt người sử dụng lao động giữ bản chính giấy tờ tùy thân của nhân viên từ 10/9/2026

Giữ bản chính giấy tờ tùy thân của nhân viên là hành vi người sử dụng lao động không được thực hiện khi giao kết, thực hiện hợp đồng lao động. Vậy từ ngày 10/9/2026, hành vi này sẽ bị xử lý ra sao theo quy định mới?

Từ 10/9/2026, doanh nghiệp không tổ chức khám sức khỏe định kỳ cho người lao động bị phạt bao nhiêu?

Từ 10/9/2026, doanh nghiệp không tổ chức khám sức khỏe định kỳ cho người lao động bị phạt bao nhiêu?

Từ 10/9/2026, doanh nghiệp không tổ chức khám sức khỏe định kỳ cho người lao động bị phạt bao nhiêu?

Khám sức khỏe định kỳ là trách nhiệm của doanh nghiệp nhằm theo dõi, bảo vệ sức khỏe người lao động trong quá trình làm việc. Vậy từ ngày 10/9/2026, doanh nghiệp không thực hiện nghĩa vụ này sẽ bị xử phạt như thế nào?

Từ 10/9/2026, doanh nghiệp vi phạm quy định thử việc bị phạt bao nhiêu?

Từ 10/9/2026, doanh nghiệp vi phạm quy định thử việc bị phạt bao nhiêu?

Từ 10/9/2026, doanh nghiệp vi phạm quy định thử việc bị phạt bao nhiêu?

Từ ngày 10/9/2026, doanh nghiệp vi phạm quy định về thử việc có thể bị phạt tiền và buộc khắc phục quyền lợi cho người lao động. Dưới đây là các mức phạt và những quy định doanh nghiệp, người lao động cần biết trong thời gian thử việc.

Doanh nghiệp được chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao động trong trường hợp nào?

Doanh nghiệp được chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao động trong trường hợp nào?

Doanh nghiệp được chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao động trong trường hợp nào?

Trong quá trình sản xuất, kinh doanh, doanh nghiệp có thể phát sinh nhu cầu tạm thời bố trí người lao động làm công việc khác với thỏa thuận ban đầu. Vậy pháp luật cho phép doanh nghiệp thực hiện việc điều chuyển này trong những trường hợp nào và phải bảo đảm điều kiện gì?

Tăng lương tối thiểu vùng 2027: Tác động đến doanh nghiệp, người lao động thế nào?

Tăng lương tối thiểu vùng 2027: Tác động đến doanh nghiệp, người lao động thế nào?

Tăng lương tối thiểu vùng 2027: Tác động đến doanh nghiệp, người lao động thế nào?

Dự kiến từ ngày 01/01/2027, mức lương tối thiểu vùng sẽ được điều chỉnh tăng đối với người lao động làm việc theo hợp đồng lao động. Vậy khi lương tối thiểu vùng tăng sẽ tác động thế nào đến doanh nghiệp cũng như người lao động?