Chế độ nghỉ tranh thủ của sĩ quan, quân nhân chuyên nghiệp

Đây là nội dung được Bộ Quốc phòng ban hành trong Thông tư 56/2025/TT-BQP quy định chế độ nghỉ của sĩ quan, quân nhân chuyên nghiệp, công nhân và viên chức quốc phòng.

Chế độ nghỉ tranh thủ của sĩ quan, quân nhân chuyên nghiệp 

Thông tư 56/2025/TT-BQP quy định đối tượng áp dụng áp dụng quy định tại Thông tư này là sĩ quan, quân nhân chuyên nghiệp tại ngũ (sau đây viêt gọn là quân nhân); công nhân quốc phòng, viên chức quốc phòng (sau đây viết gọn là công nhân và viên chức quốc phòng); các cơ quan, đơn vị, tô chức và cá nhân có liên quan.

Theo đó, đối tượng trên được hưởng các chế độ nghỉ như: Nghỉ hằng ngày ngoài giờ làm việc; Nghỉ phép hằng năm; Nghỉ phép đặc biệt; Nghỉ ngày lễ, tết; Nghỉ hằng tuần... 

Hiện nay pháp luật không quy định nào về định nghĩa của "nghỉ tranh thủ", tuy nhiên trên thực tế có thể hiểu chế độ nghỉ tranh thủ của sĩ quan, quân nhân chuyên nghiệp là chế độ nghỉ hằng tuần trong quân đội.

Cụ thể, Điều 5 Thông tư 56/2025/TT-BQP nêu rõ: 

"Hằng tuần, quân nhân, công nhân và viên chức quốc phòng được nghỉ ngày thứ Bảy và ngày Chủ nhật. Khi đơn vị thực hiện nhiệm vụ huấn luyện, sẵn sàng chiến đấu hoặc do yêu cầu nhiệm vụ khác, chỉ huy cấp trung đoàn và tương đương trở lên căn cứ tình hình cụ thể của đơn vị, tổ chức thực hiện chế độ nghỉ hằng tuần cho phù hợp."

Như vậy, hằng tuần, quân nhân, công nhân và viên chức quốc phòng được nghỉ tranh thủ vào ngày thứ Bảy và ngày Chủ nhật. Trừ trường hợp khác theo quy định. 

Chế độ nghỉ hằng tuần của sĩ quan
Chế độ nghỉ hằng tuần của sĩ quan, quân nhân chuyên nghiệp (Ảnh minh họa)

Nghỉ tranh thủ có phải đăng ký không?

Chế độ nghỉ tranh thủ hay còn quy định là chế độ hằng tuần là chế độ được diễn ra vào mỗi tuần, cụ thể là nghỉ thứ Bảy và Chủ nhật. Tuy nhiên, nếu muốn nghỉ, quân nhân, công nhân và viên chức quốc phòng vẫn phải thực hiện đăng ký theo quy định tại Điều 11 của Thông tư 56/2025/TT-BQP. Cụ thể: 

"1. Quân nhân, công nhân và viên chức quốc phòng khi có nguyện vọng giải quyết chế độ nghỉ phải đăng ký theo phân cấp quản lý về thời điểm, thời gian, lý do và nơi nghỉ để tổng hợp, báo cáo cấp có thẩm quyền giải quyết và quản lý theo quy định.

2. Trong thời gian nghỉ phép, quân nhân, công nhân và viên chức quốc phòng có trách nhiệm đăng ký với ủy ban nhân dân cấp xã nơi nghỉ phép."

Như vậy, sĩ quan quân đội, quân nhân chuyên nghiệp muốn nghỉ tranh thủ phải đăng ký theo phân cấp quản lý về thời điểm, thời gian, lý do và nơi nghỉ để tổng hợp, báo cáo cấp có thẩm quyền giải quyết và quản lý theo quy định.

Bên cạnh đó, căn cứ Điều 12 của Thông tư 56/2025, nếu quân nhân, công nhân và viên chức quốc phòng đăng ký chế độ nghỉ hằng tuần thì thẩm quyền giải quyết sẽ thuộc về Trung đoàn trưởng, Chính ủy trung đoàn và tương đương trở lên giải quyết cho quân nhân, công nhân và viên chức quốc phòng thuộc quyền. 

Nếu trường hợp người nghỉ là sĩ quan giữ chức vụ từ Trung đoàn trưởng, Chính ủy trung đoàn và tương đương trở lên do chỉ huy, chính ủy cấp trên trực tiếp quyết định.

Trên đây là thông tin về chế độ nghỉ tranh thủ của sĩ quan, quân nhân chuyên nghiệp theo quy định tại Thông tư 56/2025 có hiệu lực thi hành từ ngày 01/7/2025. 

1900 6192 để được giải đáp qua tổng đài
090 222 9061 để sử dụng dịch vụ Luật sư tư vấn (CÓ PHÍ)
Đánh giá bài viết:
Bài viết đã giải quyết được vấn đề của bạn chưa?
Rồi Chưa

Tin cùng chuyên mục

Mức phụ cấp ưu đãi nghề đối với viên chức, người lao động nghệ thuật biểu diễn [theo Nghị định 261/2026/NĐ-CP]

Mức phụ cấp ưu đãi nghề đối với viên chức, người lao động nghệ thuật biểu diễn [theo Nghị định 261/2026/NĐ-CP]

Mức phụ cấp ưu đãi nghề đối với viên chức, người lao động nghệ thuật biểu diễn [theo Nghị định 261/2026/NĐ-CP]

Từ 01/7/2026, phụ cấp ưu đãi nghề và chế độ bồi dưỡng luyện tập, biểu diễn đối với viên chức, người lao động trong lĩnh vực nghệ thuật biểu diễn được áp dụng theo Nghị định 261/2026/NĐ-CP.

Báo cáo tình hình tai nạn lao động 6 tháng đầu năm 2026: Link nộp, biểu mẫu và hạn nộp

Báo cáo tình hình tai nạn lao động 6 tháng đầu năm 2026: Link nộp, biểu mẫu và hạn nộp

Báo cáo tình hình tai nạn lao động 6 tháng đầu năm 2026: Link nộp, biểu mẫu và hạn nộp

Kỳ báo cáo 6 tháng đầu năm 2026 đang đến gần, doanh nghiệp cần rà soát lại tình hình tai nạn lao động phát sinh trong quá trình hoạt động để thực hiện báo cáo theo quy định. Việc nắm rõ cách nộp, mẫu báo cáo và mốc thời gian liên quan sẽ giúp quá trình thực hiện thuận lợi, hạn chế sai sót trong quá trình thực hiện.

Mẫu Báo cáo y tế lao động 6 tháng đầu năm 2026

Mẫu Báo cáo y tế lao động 6 tháng đầu năm 2026

Mẫu Báo cáo y tế lao động 6 tháng đầu năm 2026

Báo cáo y tế lao động là văn bản mà cơ sở y tế nộp cho cơ quan có thẩm quyền để báo cáo tình trạng sức khỏe của người lao động, các biện pháp y tế đã thực hiện và các dữ liệu liên quan khác. Bài viết dưới đây sẽ cập nhật Mẫu Báo cáo y tế lao động 6 tháng đầu năm để các cơ sở theo dõi thực hiện.

Lương hưu tăng từ ngày mai, lịch chi trả lương hưu tháng 7/2026 là ngày nào?

Lương hưu tăng từ ngày mai, lịch chi trả lương hưu tháng 7/2026 là ngày nào?

Lương hưu tăng từ ngày mai, lịch chi trả lương hưu tháng 7/2026 là ngày nào?

Từ ngày 01/7/2026, người hưởng lương hưu, trợ cấp bảo hiểm xã hội được điều chỉnh tăng 8% theo quy định mới. Cùng với việc tăng mức hưởng, lịch chi trả lương hưu tháng 7/2026 tại nhiều địa phương cũng có sự điều chỉnh do trùng ngày nghỉ hằng tuần.

Chính sách mới lĩnh vực lao động - tiền lương hiệu lực tháng 7/2026

Chính sách mới lĩnh vực lao động - tiền lương hiệu lực tháng 7/2026

Chính sách mới lĩnh vực lao động - tiền lương hiệu lực tháng 7/2026

Từ ngày 01/7/2026, nhiều chính sách mới về lao động, tiền lương và bảo hiểm chính thức có hiệu lực. Đáng chú ý như triển khai hợp đồng lao động điện tử trên phạm vi toàn quốc; tăng mức lương cơ sở lên 2.530.000 đồng/tháng; tăng lương hưu, trợ cấp bảo hiểm xã hội và trợ cấp hằng tháng thêm 8%;...