Chế độ nghỉ tranh thủ của sĩ quan, quân nhân chuyên nghiệp

Đây là nội dung được Bộ Quốc phòng ban hành trong Thông tư 56/2025/TT-BQP quy định chế độ nghỉ của sĩ quan, quân nhân chuyên nghiệp, công nhân và viên chức quốc phòng.

Chế độ nghỉ tranh thủ của sĩ quan, quân nhân chuyên nghiệp 

Thông tư 56/2025/TT-BQP quy định đối tượng áp dụng áp dụng quy định tại Thông tư này là sĩ quan, quân nhân chuyên nghiệp tại ngũ (sau đây viêt gọn là quân nhân); công nhân quốc phòng, viên chức quốc phòng (sau đây viết gọn là công nhân và viên chức quốc phòng); các cơ quan, đơn vị, tô chức và cá nhân có liên quan.

Theo đó, đối tượng trên được hưởng các chế độ nghỉ như: Nghỉ hằng ngày ngoài giờ làm việc; Nghỉ phép hằng năm; Nghỉ phép đặc biệt; Nghỉ ngày lễ, tết; Nghỉ hằng tuần... 

Hiện nay pháp luật không quy định nào về định nghĩa của "nghỉ tranh thủ", tuy nhiên trên thực tế có thể hiểu chế độ nghỉ tranh thủ của sĩ quan, quân nhân chuyên nghiệp là chế độ nghỉ hằng tuần trong quân đội.

Cụ thể, Điều 5 Thông tư 56/2025/TT-BQP nêu rõ: 

"Hằng tuần, quân nhân, công nhân và viên chức quốc phòng được nghỉ ngày thứ Bảy và ngày Chủ nhật. Khi đơn vị thực hiện nhiệm vụ huấn luyện, sẵn sàng chiến đấu hoặc do yêu cầu nhiệm vụ khác, chỉ huy cấp trung đoàn và tương đương trở lên căn cứ tình hình cụ thể của đơn vị, tổ chức thực hiện chế độ nghỉ hằng tuần cho phù hợp."

Như vậy, hằng tuần, quân nhân, công nhân và viên chức quốc phòng được nghỉ tranh thủ vào ngày thứ Bảy và ngày Chủ nhật. Trừ trường hợp khác theo quy định. 

Chế độ nghỉ hằng tuần của sĩ quan
Chế độ nghỉ hằng tuần của sĩ quan, quân nhân chuyên nghiệp (Ảnh minh họa)

Nghỉ tranh thủ có phải đăng ký không?

Chế độ nghỉ tranh thủ hay còn quy định là chế độ hằng tuần là chế độ được diễn ra vào mỗi tuần, cụ thể là nghỉ thứ Bảy và Chủ nhật. Tuy nhiên, nếu muốn nghỉ, quân nhân, công nhân và viên chức quốc phòng vẫn phải thực hiện đăng ký theo quy định tại Điều 11 của Thông tư 56/2025/TT-BQP. Cụ thể: 

"1. Quân nhân, công nhân và viên chức quốc phòng khi có nguyện vọng giải quyết chế độ nghỉ phải đăng ký theo phân cấp quản lý về thời điểm, thời gian, lý do và nơi nghỉ để tổng hợp, báo cáo cấp có thẩm quyền giải quyết và quản lý theo quy định.

2. Trong thời gian nghỉ phép, quân nhân, công nhân và viên chức quốc phòng có trách nhiệm đăng ký với ủy ban nhân dân cấp xã nơi nghỉ phép."

Như vậy, sĩ quan quân đội, quân nhân chuyên nghiệp muốn nghỉ tranh thủ phải đăng ký theo phân cấp quản lý về thời điểm, thời gian, lý do và nơi nghỉ để tổng hợp, báo cáo cấp có thẩm quyền giải quyết và quản lý theo quy định.

Bên cạnh đó, căn cứ Điều 12 của Thông tư 56/2025, nếu quân nhân, công nhân và viên chức quốc phòng đăng ký chế độ nghỉ hằng tuần thì thẩm quyền giải quyết sẽ thuộc về Trung đoàn trưởng, Chính ủy trung đoàn và tương đương trở lên giải quyết cho quân nhân, công nhân và viên chức quốc phòng thuộc quyền. 

Nếu trường hợp người nghỉ là sĩ quan giữ chức vụ từ Trung đoàn trưởng, Chính ủy trung đoàn và tương đương trở lên do chỉ huy, chính ủy cấp trên trực tiếp quyết định.

Trên đây là thông tin về chế độ nghỉ tranh thủ của sĩ quan, quân nhân chuyên nghiệp theo quy định tại Thông tư 56/2025 có hiệu lực thi hành từ ngày 01/7/2025. 

1900 6192 để được giải đáp qua tổng đài
090 222 9061 để sử dụng dịch vụ Luật sư tư vấn (CÓ PHÍ)
Đánh giá bài viết:

Tin cùng chuyên mục

Chính sách vay vốn đi xuất khẩu lao động từ 2026 theo Nghị định 338/2025

Chính sách vay vốn đi xuất khẩu lao động từ 2026 theo Nghị định 338/2025

Chính sách vay vốn đi xuất khẩu lao động từ 2026 theo Nghị định 338/2025

Từ năm 2026, người lao động đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng sẽ được tiếp cận chính sách vay vốn ưu đãi mới theo Nghị định 338/2025/NĐ-CP của Chính phủ. Trong đó có quy định cụ thể về cho vay hỗ trợ đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng.

Từ ngày 01/01/2026, người lao động được hỗ trợ học nghề như thế nào?

Từ ngày 01/01/2026, người lao động được hỗ trợ học nghề như thế nào?

Từ ngày 01/01/2026, người lao động được hỗ trợ học nghề như thế nào?

Từ ngày 01/01/2026, chính sách hỗ trợ học nghề cho người lao động được triển khai với nhiều điểm đáng chú ý, nhằm giúp người lao động nâng cao kỹ năng, chuyển đổi nghề nghiệp và sớm quay lại thị trường lao động. Dưới đây là thông tin chi tiết.

Hợp đồng lao động điện tử là gì? Điều kiện ký hợp đồng lao động điện tử

Hợp đồng lao động điện tử là gì? Điều kiện ký hợp đồng lao động điện tử

Hợp đồng lao động điện tử là gì? Điều kiện ký hợp đồng lao động điện tử

Việc sử dụng hợp đồng lao động điện tử thay thế cho hợp đồng lao động bằng văn bản giấy sẽ giúp doanh nghiệp dễ dàng quản lý nhân sự và giải quyết thủ tục hành chính liên quan. Vậy hợp đồng lao động điện tử là gì và cần đáp ứng điều kiện nào để ký hợp đồng lao động điện tử?

5 điểm mới của Nghị định 337/2025/NĐ-CP về hợp đồng lao động điện tử

5 điểm mới của Nghị định 337/2025/NĐ-CP về hợp đồng lao động điện tử

5 điểm mới của Nghị định 337/2025/NĐ-CP về hợp đồng lao động điện tử

Nghị định 337/2025/NĐ-CP, vừa được Chính phủ ban hành, đánh dấu một bước tiến quan trọng trong việc hoàn thiện khung pháp lý liên quan đến hợp đồng lao động điện tử. Dưới đây là những điểm đáng chú ý của Nghị định này.

Điều kiện, phương thức thực hiện giao kết hợp đồng lao động điện tử [theo Nghị định 337/2025/NĐ-CP]

Điều kiện, phương thức thực hiện giao kết hợp đồng lao động điện tử [theo Nghị định 337/2025/NĐ-CP]

Điều kiện, phương thức thực hiện giao kết hợp đồng lao động điện tử [theo Nghị định 337/2025/NĐ-CP]

Nghị định 337/2025/NĐ-CP quy định chi tiết về điều kiện và phương thức thực hiện giao kết hợp đồng lao động điện tử, tạo điều kiện thuận lợi cho các giao dịch lao động hiệu quả và an toàn. Dưới đây là thông tin cụ thể.