Bị kỷ luật không thỏa đáng, người lao động nên làm gì?
Xử lý kỷ luật lao động là một trong những cách thức để duy trì nề nếp, trật tự doanh nghiệp. Tuy nhiên, không ít doanh nghiệp đã lạm dụng việc này. Vậy khi bị kỷ luật không thỏa đáng, người lao động nên làm gì?
Điều 132 Bộ luật Lao động 2012 quy định về quyền của người lao động khi bị xử lý kỷ luật không thỏa đáng, xâm phạm quyền và lợi ích của mình. Theo đó, người lao động được yêu cầu giải quyết theo 2 cơ chế: khiếu nại (theo thủ tục hành chính) và khởi kiện (theo thủ tục tư pháp).
Khiếu nại quyết định xử lý kỷ luật
Theo quy định tại Điều 15 Nghị định 24/2018/NĐ-CP, trước hết, người lao động yêu cầu người sử dụng lao động có thẩm quyền giải quyết khiếu nại lần đầu đối với quyết định của mình. Thời hiệu khiếu nại là 180 ngày, kể từ ngày nhận được hoặc biết được quyết định (khoản 1 Điều 7 Nghị định 24/2018/NĐ-CP).
Trường hợp không đồng ý hoặc quá 30 ngày mà người sử dụng lao động không giải quyết thì người lao động được quyền khiếu nại tới Chánh Thanh tra Sở Lao động Thương binh và Xã hội, nơi doanh nghiệp đặt trụ sở chính.
Chánh thanh tra Bộ Lao động Thương binh và xã hội là chủ thể cuối cùng về giải quyết khiếu nại của người lao động theo thủ tục hành chính.
Người lao động nên làm gì khi bị kỷ luật không thỏa đáng? (Ảnh minh họa)
Khởi kiện quyết định xử lý kỷ luật
Trước khi khởi kiện yêu cầu Tòa án giải quyết, người lao động phải thực hiện hòa giải tại hòa giải viên lao động, trừ trường hợp bị kỷ luật theo hình thức sa thải.
Trường hợp hoà giải không thành hoặc người sử dụng lao động không thực hiện phương án hòa giải hoặc hết 05 ngày làm việc mà hoà giải viên lao động không hoà giải thì người lao động khởi kiện yêu cầu Toà án giải quyết.
Thời hiệu yêu cầu hòa giải viên lao động thực hiện hòa giải là 06 tháng, và thời hiệu yêu cầu Toà án giải quyết là 01 năm, kể từ ngày nhận ra quyết định xử lý kỷ luật là không thỏa đáng.
Trong khi chờ cơ quan có thẩm quyền giải quyết, người lao động bị xử lý kỷ luật vẫn phải chấp hành quyết định kỷ luật lao động. Tuy nhiên, thực tế, khi kỷ luật lao động bằng hình thức sa thải không đúng, việc người lao động được trở lại làm việc là rất khó khăn.
Xem thêm:
Cách đòi lại tiền lương sau khi thôi việc
Áp dụng hình thức xử lý kỷ luật lao động nào cho đúng?
Thùy Linh
Để được giải đáp thắc mắc, vui lòng gọi
1900.6199 hoặc gửi câu hỏi tại đây

Đăng ký Kênh Youtube LuatVietnam
Để xem chính sách mới tại đây
- Hết thử việc có đương nhiên chuyển sang hợp đồng chính thức? (27/05/2022 14:00)
- Giờ hành chính là gì? 4 điều cần biết về giờ hành chính (26/05/2022 15:30)
- Có phải thử việc khi quay lại công ty cũ làm việc? (26/05/2022 14:00)
- Khi nào người lao động được nhận tiền hỗ trợ thuê nhà? (26/05/2022 10:00)
- Công ty phá sản chưa chốt sổ bảo hiểm, người lao động phải làm sao? (24/05/2022 10:00)
- Nghỉ chăm bố mẹ ốm có được hưởng chế độ gì không? (23/05/2022 13:00)
- 3 nhóm người nước ngoài được miễn giấy phép lao động (16/03/2019 08:00)
- Khi nào người lao động bị tạm đình chỉ công việc? (15/03/2019 16:00)
- 7 quyền lợi người lao động bị xâm phạm nhiều nhất (14/03/2019 16:00)
- Gây thiệt hại cho công ty, người lao động phải bồi thường thế nào? (13/03/2019 16:00)
- 5 chế độ cho người lao động cao tuổi không nên bỏ qua (12/03/2019 08:00)