Trả lương thấp hơn lương tối thiểu, doanh nghiệp bị phạt thế nào?
Tình trạng doanh nghiệp trả lương thấp hơn lương tối thiểu vùng vẫn diễn ra khá phổ biến. Để bảo vệ quyền lợi của bản thân, người lao động cần biết một số quy định về vấn đề này.
Không được trả lương thấp hơn lương tối thiểu vùng
Theo Điều 5 Nghị định 141/2017/NĐ-CP , lương tối thiểu vùng là mức thấp nhất làm cơ sở để doanh nghiệp và người lao động thỏa thuận và trả lương theo vùng.
Trong đó, mức lương trả cho người lao động làm việc trong điều kiện lao động bình thường, đủ thời giờ làm việc bình thường trong tháng và hoàn thành định mức lao động hoặc công việc đã thỏa thuận phải bảo đảm:
- Không thấp hơn mức lương tối thiểu vùng đối với người lao động làm công việc giản đơn nhất;
- Cao hơn ít nhất 7% so với mức lương tối thiểu vùng đối với người lao động làm công việc đòi hỏi người lao động đã qua học nghề, đào tạo nghề theo quy định.
Như vậy, tiền lương thực nhận là do thỏa thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động nhưng không được thấp hơn mức lương tối thiểu vùng. Tham khảo mức lương tối thiểu vùng hiện nay tại đây.
Doanh nghiệp không được trả lương thấp hơn lương tối thiểu vùng (Ảnh minh họa)
Mức phạt trả lương thấp hơn lương tối thiểu vùng
Trường hợp doanh nghiệp trả lương cho người lao động thấp hơn mức lương tối thiểu vùng thì doanh nghiệp sẽ bị xử phạt hành chính theo quy định tại khoản 4 Điều 13 Nghị định 95/2013/NĐ-CP được sửa đổi, bổ sung tại Nghị định 88/2015/NĐ-CP như sau:
- Từ 20.000.000 đồng đến 30.000.000 đồng với vi phạm từ 01 người đến 10 người lao động;
- Từ 30.000.000 đồng đến 50.000.000 đồng với vi phạm từ 11 người đến 50 người lao động;
- Từ 50.000.000 đồng đến 75.000.000 đồng với vi phạm từ 51 người lao động trở lên.
Đồng thời, doanh nghiệp buộc phải trả đủ tiền lương cộng với khoản tiền lãi của số tiền lương chậm trả, trả thiếu cho người lao động tính theo mức lãi suất tiền gửi không kỳ hạn cao nhất của các ngân hàng thương mại nhà nước công bố tại thời điểm xử phạt đối với hành vi vi phạm trên.
Xem thêm:
Lương cơ sở và lương tối thiểu vùng khác nhau như thế nào?
Bảng tra cứu lương tối thiểu vùng 2018 tại Hà Nội và TP. Hồ Chí Minh
Sẽ tiếp tục tăng lương tối thiểu vùng năm 2019
Tăng lương tối thiểu vùng, người lao động được lợi gì?
LuatVietnam
Để được giải đáp thắc mắc, vui lòng gọi
1900.6192 hoặc gửi câu hỏi tại đây

- Video: Tin vui với mọi người lao động nhận lương từ tháng 01/2021 (28/01/2021 13:45)
- 3 chính sách mới về tiền lương áp dụng từ tháng 02/2021 (26/01/2021 10:00)
- Các bảng lương mới của cán bộ, công chức, viên chức từ 01/7/2022 (23/01/2021 14:04)
- Tin vui với mọi người lao động khi nhận lương tháng 01/2021 (14/01/2021 14:25)
- Hướng dẫn mới nhất về hình thức trả lương cho người lao động (16/12/2020 10:03)
- Điều kiện để “lương chồng chuyển thẳng vào tài khoản vợ” từ 01/01/2021 (14/12/2020 16:57)
- Hướng dẫn tạo nguồn để cải cách tiền lương từ 01/7/2022 (01/12/2020 14:50)
- 3 chính sách tiền lương có hiệu lực trong tháng 12/2020 (24/11/2020 14:06)
- Không tăng lương cơ sở 2021: Vẫn có điểm lợi (13/11/2020 08:30)
- Mức lương cao nhất, thấp nhất của công chức, viên chức năm 2021 (06/11/2020 16:00)
- 3 chính sách mới về BHYT có hiệu lực từ tháng 3/2021 (26/02/2021 10:01)
- Chính sách mới ảnh hưởng công chức, viên chức tháng 3/2021 (26/02/2021 09:03)
- Khi nào hợp đồng mua bán nhà đất có hiệu lực? (26/02/2021 08:00)
- Cải tạo không giam giữ là gì? Áp dụng khi nào? (25/02/2021 19:30)
- Học cử tuyển là gì? Điều kiện được đi học cử tuyển (25/02/2021 16:00)
- Bitcoin - pháp luật Việt Nam quy định thế nào? (25/02/2021 15:00)
- Trường nào ở Hà Nội có tỷ lệ chọi vào lớp 10 cao kỷ lục? (19/05/2018 17:09)
- Nhân viên nghỉ việc vẫn nợ tiền công ty, đòi thế nào? (19/05/2018 07:42)
- TP.HCM yêu cầu giáo dục lòng dũng cảm của hiệp sĩ dưới cờ (18/05/2018 17:51)
- Sẽ xây dựng Bộ Quy tắc ứng xử trên mạng xã hội (18/05/2018 15:56)
- Tổng hợp mức lương cơ sở qua các năm (18/05/2018 15:19)