Chuyên mục Lương thưởng

Nghị quyết 28-NQ/TW của Ban Chấp hành Trung Trung ương đề ra nhiều chính sách cải cách về bảo hiểm xã hội. Theo chủ trương từ Nghị quyết này, sẽ một số thay đổi đối với chế độ hưu trí.

Trường hợp nào được trả lương khi ngừng việc? Một số quy định về ngừng việc mà người lao động nên biết để bảo vệ quyền và lợi ích của mình.

Nghị quyết 27-NQ/TW của Ban Chấp hành Trung ương Đảng không chỉ đề ra những cải cách đối với tiền lương cán bộ, công chức, viên chức mà còn đề cập đến một số thay đổi tiền lương đối với người lao động trong doanh nghiệp.

Ngày 12/5/2018, Hội nghị trung ương 7 Ban Chấp hành Trung ương Đảng Cộng sản Việt Nam khóa XII đã chính thức bế mạc. Sau 6 ngày thảo luận, Hội nghị nhất trí ban hành Nghị quyết về cải cách chính sách tiền lương, dựa trên quan điểm tiền lương phải thực sự là nguồn thu nhập chính bảo đảm đời sống cho người hưởng lương và gia đình họ.

Theo dự thảo Nghị định điều chỉnh lương hưu, trợ cấp bảo hiểm xã hội và trợ cấp hàng tháng, từ ngày 01/07, tăng thêm 6,92% trên mức lương hưu, trợ cấp bảo hiểm xã hội và trợ cấp hàng tháng của tháng 06/2018.

Theo thông tin từ đại diện Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam, năm 2019 sẽ tiếp tục tăng lương tối thiểu vùng, giúp người lao động đáp ứng đủ mức sống tối thiểu.

Dịp Tết Âm lịch 2018, người lao động được nghỉ liền 07 ngày và được hưởng nguyên lương. Làm thêm giờ trong dịp này, người lao động sẽ được hưởng ít nhất 400% tiền lương…

Thưởng Tết luôn là vấn đề được người lao động quan tâm. Tuy nhiên, hiện chưa có một quy định nào quy định cụ thể về vấn đề này. Thưởng Tết ít hay nhiều phụ thuộc vào từng đơn vị cũng như tình hình tài chính, kinh doanh của đơn vị đó.

Nếu lương cơ sở áp dụng cho các đối tượng là cán bộ, công chức, viên chức làm việc trong các cơ quan Nhà nước, tổ chức, đơn vị sự nghiệp thì lương tối thiểu vùng áp dụng cho người lao động làm việc theo hợp đồng lao động trong doanh nghiệp.

Chính phủ vừa quyết định tăng mức lương tối thiểu vùng từ 180.000 - 230.000 đồng so với mức lương tối thiểu vùng hiện nay. Mức lương mới này sẽ được áp dụng từ năm 2018.

Bộ luật Lao động (BLLĐ) mới nhất được ban hành ngày 18/06/2012, trong đó có 10 Điều người lao động phải biết để tự bảo vệ quyền lợi.