English
RSSChính phủ vừa quyết định tăng mức lương tối thiểu vùng từ 180.000 - 230.000 đồng so với mức lương tối thiểu vùng hiện nay. Mức lương mới này sẽ được áp dụng từ năm 2018.
Ngày 07/12/2017, Chính phủ đã ban hành Nghị định số 141/2017/NĐ-CP quy định mức lương tối thiểu vùng đối với người lao động làm việc theo hợp đồng. Theo đó, mức lương tối thiểu vùng 2018 áp dụng đối với người lao động làm việc trong các doanh nghiệp sẽ được điều chỉnh tăng từ 180.000 - 230.000 đồng/tháng. Cụ thể, người lao động làm việc tại doanh nghiệp hoạt động trên địa bàn thuộc vùng I sẽ được hưởng mức lương tối thiểu là 3.980.000 đồng/tháng; Vùng II là 3.530.000 đồng/tháng; Vùng III là 3.090.000 đồng/tháng và vùng IV là 2.760.000 đồng/tháng.
Trong khi đó, mức lương tối thiểu hiện đang áp dụng được thực hiện theo quy định tại Nghị định 153/2016/NĐ-CP, lần lượt là: 3.750.000 đồng/tháng, 3.320.000 đồng/tháng, 2.900.000 đồng/tháng và 2.580.000 đồng/tháng tương ứng với vùng I, vùng II, vùng III và vùng IV.
Mức lương tối thiểu vùng được quy định là mức thấp nhất làm cơ sở để doanh nghiệp và người lao động thỏa thuận và trả lương, trong đó mức lương trả cho người lao động làm việc trong điều kiện lao động bình thường, bảo đảm đủ thời giờ làm việc bình thường trong tháng và hoàn thành định mức lao động hoặc công việc đã thỏa thuận phải bảo đảm: Không thấp hơn mức lương tối thiểu vùng đối với người lao động làm công việc giản đơn nhất; Cao hơn ít nhất 7% so với mức lương tối thiểu vùng đối với người lao động làm công việc đòi hỏi người lao động đã qua học nghề, đào tạo nghề theo quy định.
|
Tăng lương tối thiểu vùng 2018 (Ảnh minh họa)
|
Về phía doanh nghiệp, tăng lương tối thiểu vùng có thể dẫn đến chi phí nhân công tăng; các khoản trích nộp đóng bảo hiểm tăng, ảnh hưởng đến sản xuất… và vô tình tạo áp lực cho các doanh nghiệp. Các doanh nghiệp bị tác động lớn về tăng lương tối thiểu chủ yếu là các doanh nghiệp hoạt động trong lĩnh vực da giày, dệt may, thủy sản.
Nghị định 141/2017/NĐ-CP cũng nêu rõ: Khi thực hiện mức lương tối thiểu vùng, doanh nghiệp không được xóa bỏ hoặc cắt giảm các chế độ tiền lương khi người lao động làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm, làm việc trong điều kiện lao động nặng nhọc, độc hại, chế độ bồi dưỡng bằng hiện vật đối với các chức danh nghề nặng nhọc, độc hại và các chế độ khác theo quy định của pháp luật lao động.
Để tìm hiểu thêm về những quy định liên quan, bạn đọc tham khảo:
