Sẽ có 2 thay đổi quan trọng về lương tối thiểu vùng 2019

Sau khi Hội đồng Tiền lương quốc gia chốt mức tăng lương tối thiểu vùng năm 2019, Bộ Lao động Thương binh và Xã hội đã xây dựng dự thảo Nghị định về vấn đề này. Theo dự thảo, sẽ có 2 thay đổi về lương tối thiểu vùng 2019.


1 - Lương tối thiểu vùng 2019 tăng từ 5% - 5,8%

Mức lương tối thiểu vùng năm 2019 vẫn được quy định thành 04 mức tương ứng với doanh nghiệp hoạt động tại 04 địa bàn. Cụ thể như sau:

- Doanh nghiệp ở vùng I: 4.180.000 đồng;

- Doanh nghiệp ở vùng II: 3.710.000 đồng;

- Doanh nghiệp ở vùng III: 3.250.000 đồng;

- Doanh nghiệp ở vùng IV: 2.910.000 đồng.

So với mức lương tối thiểu vùng hiện nay đang được quy định tại Nghị định 72/2018/NĐ-CP, mức lương tối thiểu vùng 2019 tăng khoảng 5% - 5,8%, mức tăng bình quân là 5,3%.

Sẽ có 2 thay đổi quan trọng về lương tối thiểu vùng 2019

Sẽ có 2 thay đổi quan trọng về lương tối thiểu vùng 2019 (Ảnh minh họa)


2 - Thay đổi mức lương tối thiểu vùng ở 4 địa phương

Dự thảo Nghị định do Bộ Lao động Thương binh và xã hội xây dựng cho thấy, có 59/63 tỉnh thành của cả nước giữ nguyên địa bàn áp dụng mức lương tối thiểu vùng như hiện nay.

Trong khi đó, 04 tỉnh còn lại điều chỉnh một số địa bàn áp dụng mức lương tối thiểu vùng. Bao gồm:

- Huyện Kiến Thụy và huyện Cát Hải của TP. Hải Phòng điều chỉnh từ vùng II lên vùng I;

- Huyện Gia Bình và huyện Lương Tài của tỉnh Bắc Ninh điều chỉnh từ vùng III lên vùng II;

- Huyện Dầu Tiếng và huyện Phú Giáo của tỉnh Bình Dương điều chỉnh từ II lên vùng I;

- Huyện Châu Thành của tỉnh Tiền Giang điều chỉnh từ vùng III lên vùng II; huyện Tân Phước cũng của tỉnh Tiền Giang điều chỉnh từ vùng IV lên vùng III.

Theo Bộ Lao động Thương binh và Xã hội, sự điều chỉnh nêu trên là phù hợp với sự phát triển kinh tế xã hội của các địa phương này. Đây cũng là những địa phương có nhiều cụm, khu công nghiệp, điều kiện cơ sở hạ tầng đã được cải thiện đáng kể…

Hiện dự thảo Nghị định quy định mức lương tối thiểu vùng năm 2019 đối với người lao động làm việc theo hợp đồng lao động đang được Bộ Lao động Thương binh và Xã hội lấy ý kiến dư luận. LuatVietnam sẽ cập nhật Nghị định này ngay khi được Chính phủ ký ban hành.


Xem thêm:

Chính thức chốt mức tăng lương tối thiểu vùng 2019

Tác động của tăng lương tối thiểu vùng đến người lao động

Doanh nghiệp cần làm gì khi tăng lương tối thiểu vùng?

LuatVietnam 

1900 6192 để được giải đáp qua tổng đài
090 222 9061 để sử dụng dịch vụ Luật sư tư vấn (CÓ PHÍ)
Đánh giá bài viết:
Bài viết đã giải quyết được vấn đề của bạn chưa?
Rồi Chưa

Tin cùng chuyên mục

LuatVietnam tham gia Tổ soạn thảo xây dựng Nghị định thay thế Nghị định 52/2015/NĐ-CP về Cơ sở dữ liệu quốc gia về pháp luật

LuatVietnam tham gia Tổ soạn thảo xây dựng Nghị định thay thế Nghị định 52/2015/NĐ-CP về Cơ sở dữ liệu quốc gia về pháp luật

LuatVietnam tham gia Tổ soạn thảo xây dựng Nghị định thay thế Nghị định 52/2015/NĐ-CP về Cơ sở dữ liệu quốc gia về pháp luật

Chiều 14/5/2026, cuộc họp Tổ soạn thảo xây dựng Nghị định thay thế Nghị định 52/2015/NĐ-CP về Cơ sở dữ liệu quốc gia về pháp luật được tổ chức tại trụ sở Bộ Tư pháp.

Kết luận 18-KL/TW về kế hoạch tăng trưởng 2 con số: 8 nội dung chính

Kết luận 18-KL/TW về kế hoạch tăng trưởng 2 con số: 8 nội dung chính

Kết luận 18-KL/TW về kế hoạch tăng trưởng 2 con số: 8 nội dung chính

Kết luận 18-KL/TW về Kế hoạch phát triển kinh tế - xã hội, tài chính quốc gia và vay, trả nợ công, đầu tư công trung hạn 5 năm 2026 - 2030 gắn với thực hiện mục tiêu phấn đấu tăng trưởng "2 con số" của Ban chấp hành Trung ương Đảng khóa XIV ban hành ngày 02/4/2026.

Hạn chót xác thực thuê bao để tránh bị khóa SIM 2 chiều, thu hồi số

Hạn chót xác thực thuê bao để tránh bị khóa SIM 2 chiều, thu hồi số

Hạn chót xác thực thuê bao để tránh bị khóa SIM 2 chiều, thu hồi số

Từ 15/4/2026, theo Thông tư 08/2026/TT-BKHCN, nhiều thuê bao phải cập nhật, chuẩn hóa thông tin và xác thực sinh trắc học khuôn mặt để tiếp tục sử dụng dịch vụ viễn thông. Nếu không thực hiện đúng thời hạn, thuê bao có thể bị khóa SIM một chiều, khóa hai chiều và bị thu hồi số.