Lương cơ sở và lương tối thiểu vùng khác nhau như thế nào?
Nếu lương cơ sở áp dụng cho các đối tượng là cán bộ, công chức, viên chức làm việc trong các cơ quan Nhà nước, tổ chức, đơn vị sự nghiệp thì lương tối thiểu vùng áp dụng cho người lao động làm việc theo hợp đồng lao động trong doanh nghiệp.
Mới đây, Chính phủ đã ban hành Nghị định số 141/2017/NĐ-CP quy định mức lương tối thiểu vùng đối với người lao động làm việc tại các doanh nghiệp. Theo đó, từ tháng 01/2018, mức lương tối thiểu vùng sẽ được điều chỉnh tăng từ 180.000 - 230.000 đồng/tháng, dao động từ 2,76 triệu đồng/tháng - 3,98 triệu đồng/tháng, tùy từng vùng. Trước đó, tại Nghị quyết số 49/2017/QH14 về dự toán ngân sách Nhà nước năm 2018, Quốc hội cũng đã thống nhất điều chỉnh mức lương cơ sở từ 1,3 triệu đồng/tháng tăng lên 1,39 triệu đồng/tháng, thời điểm chính thức thực hiện từ ngày 01/07/2018.
Mức lương cơ sở và mức lương tối thiểu vùng là hai loại lương cơ bản ảnh hưởng trực tiếp đến người lao động, cán bộ, công chức…. Tuy nhiên, không phải ai cũng hiểu về hai khái niệm này.
![]() Hình ảnh minh họa |
Mức lương tối thiểu vùng được quy định tại Nghị định 141/2017/NĐ-CP là mức thấp nhất làm cơ sở để doanh nghiệp và người lao động thỏa thuận và trả lương theo vùng, trong đó mức lương trả cho người lao động làm việc trong điều kiện lao động bình thường, đủ thời giờ làm việc bình thường trong tháng và hoàn thành định mức lao động hoặc công việc đã thỏa thuận phải bảo đảm: Không thấp hơn mức lương tối thiểu vùng đối với người lao động làm công việc giản đơn nhất; Cao hơn ít nhất 7% so với mức lương tối thiểu vùng đối với người lao động làm công việc đòi hỏi người lao động đã qua học nghề, đào tạo nghề theo quy định. Khác với lương cơ sở, lương tối thiểu vùng áp dụng chung cho người lao động làm việc theo hợp đồng lao động trong các doanh nghiệp.
Có thể thấy, việc tăng lương tối thiểu vùng chỉ tác động đến người lao động trong trường hợp người lao động đang có mức lương thấp hơn mức lương tối thiểu vùng. Tuy nhiên, hiện nay, hầu như mức lương thực nhận người lao động đều cao hơn mức lương tối thiểu vùng. Do đó, việc tăng lương tối thiểu vùng không có nhiều ý nghĩa với đại đa số người lao động.
Trong khi đó, việc tăng lương cơ sở lại tác động đến tất cả những đối tượng đang hưởng lương từ ngân sách Nhà nước, bao gồm cả cán bộ, công chức, viên chức, người hưởng lương hưu, người hưởng trợ cấp bảo hiểm xã hội… Có thể thấy, khi lương cơ sở tăng thì mức lương, trợ cấp, phụ cấp của các đối tượng nêu trên cũng sẽ tăng.
Để tìm hiểu về các quy định liên quan, bạn đọc tham khảo:
Nghị quyết 49/2017/QH14 của Quốc hội về dự toán ngân sách Nhà nước năm 2018
Để được giải đáp thắc mắc, vui lòng gọi
1900.6199 hoặc gửi câu hỏi tại đây

Đăng ký Kênh Youtube LuatVietnam
Để xem chính sách mới tại đây
- Hướng dẫn chi tiết thủ tục thành lập công ty môi giới BĐS (24/05/2022 19:00)
- Ngày 24/05: Có 1.323 ca COVID-19; không F0 nào tử vong, chỉ còn 216 F0 nặng (24/05/2022 17:51)
- Mẫu Phiếu yêu cầu công chứng mới nhất và các bước công chứng hợp đồng (24/05/2022 16:00)
- Phá sản là gì? Khi nào một doanh nghiệp bị coi là phá sản? (24/05/2022 15:00)
- Giải thể công ty TNHH 2 thành viên trở lên: Điều kiện và thủ tục thực hiện (24/05/2022 14:00)
- Hồ sơ thành lập hộ kinh doanh cá thể gồm những gì? (24/05/2022 13:00)
- Tăng lương tối thiểu vùng 2018, người lao động được lợi gì? (12/12/2017 15:39)
- Đảng viên nghỉ hưu mới phát hiện vi phạm vẫn bị xử lý kỷ luật (11/12/2017 11:46)
- Người bố bạo hành con ruột ở Hà Nội có thể bị phạt đến 3 năm tù (08/12/2017 18:45)
- Tăng giá điện cuối năm: Bất lợi cho người dân? (06/12/2017 17:25)
- Ngưng áp dụng quy định Sổ đỏ ghi tên cả hộ gia đình (06/12/2017 10:51)