Chuyên mục Lương thưởng

Hầu hết người lao động chỉ biết ngày lễ, tết, ngày nghỉ phép năm được nghỉ làm và hưởng nguyên lương. Tuy nhiên, theo quy định, vẫn còn nhiều trường hợp khác người lao động cũng được hưởng đặc quyền này.

Lương tháng 13 luôn là vấn đề nóng được nhiều lao động quan tâm mỗi khi Tết đến. Tuy nhiên, có phải doanh nghiệp nào cũng có lương tháng 13? Và nếu có, những lao động làm chưa đủ 12 tháng có được hưởng khoản lương này?

Tết Âm lịch 2020 đang đến gần. Đối với người lao động, bên cạnh việc nghỉ lễ thì những vấn đề xung quanh tiền lương, tiền thưởng luôn là mối quan tâm hàng đầu.

Dù được nghỉ một ngày duy nhất, tuy nhiên, Tết Dương lịch 2020 vẫn là ngày nghỉ được nhiều lao động quan tâm, đặc biệt là vấn đề tiền lương, tiền thưởng.

Nghỉ phép hàng năm là quyền lợi của người lao động, nhưng có những trường hợp người lao động muốn nghỉ phép để về quê, đi chơi, đi du lịch... mà chưa đến ngày nhận lương. Thấu hiểu điều này, Bộ luật Lao động quy định về việc người lao động được tạm ứng lương.

Đây là thắc mắc được gửi nhiều về LuatVietnam trong thời gian gần đây. Đặc biệt, là khi Bộ luật Lao động năm 2019 mở rộng khái niệm “Thưởng” không chỉ là tiền mà còn bằng có thể bằng tài sản và các hình thức khác…

Bên cạnh những quy định về lương thưởng, ngày nghỉ lễ tết… Bộ luật Lao động mới có hiệu lực từ ngày 01/01/2021 còn điều chỉnh cả việc hưởng lương hưu của người lao động, đặc biệt là điều kiện hưởng. 

Bước sang năm 2020, nhiều chính sách mới về tiền lương chính thức có hiệu lực. Đáng chú ý nhất là việc tăng lương tối thiểu vùng 2020. Khi đó, nhiều người vẫn mơ hồ về việc mình có được tăng lương hay không?

Từ năm 2021, chế độ tiền lương mới dự kiến sẽ được áp dụng theo tinh thần của Nghị quyết 27-NQ/TW. Để thực hiện chế độ tiền lương mới này, sẽ có nhiều Nghị định mới về tiền lương, Bảng lương mới được ban hành trong thời gian tới.

Bằng cấp không chỉ là điều kiện để ứng tuyển vào vị trí nào đó mà nó còn ảnh hưởng không nhỏ đến tiền lương của bạn. Vậy sở hữu những bằng cấp, chứng chỉ nào thì được nhận lương cao hơn? 

Như thông tin trước đó đã đưa, Quốc hội khóa XIV đã chính thức thông qua Bộ luật Lao động 2019, thay thế cho Bộ luật Lao động 2012 hiện nay. Rất nhiều quy định mới liên quan đến lương - thưởng của người lao động được đề cập đến trong Bộ luật này.

Giữa tháng 11, Chính phủ ban hành Nghị định điều chỉnh mức lương tối thiểu vùng năm 2020. Chính vì vậy, lúc này chính là khoảng thời gian thích hợp để các doanh nghiệp xây dựng lại thang bảng lương cho năm tới.

Một trong những tác động của việc tăng lương tối thiểu vùng là tăng lương cho những lao động đã qua học nghề, đào tạo nghề, trong đó có những người có bằng đại học, cao đẳng. 

Bên cạnh việc tăng lương cơ sở, mới đây, Chính phủ cũng đã ban hành Nghị định 90/2019/NĐ-CP quy định mức lương tối thiểu vùng đối với người lao động trong các doanh nghiệp từ 01/01/2020. Dưới đây là những điểm đáng chú ý nhất của Nghị định này.