Cập nhật mới nhất lịch nghỉ Tết Dương lịch 2020
Dù hơn 2 tháng nữa mới bước sang năm mới - năm 2020, tuy nhiên, lịch nghỉ tết, gần nhất là Tết Dương lịch, vẫn luôn được nhiều người quan tâm.
Tết Dương lịch 2020 chỉ được nghỉ 1 ngày
Theo quy định hiện hành tại Điều 115 Bộ luật Lao động, người lao động sẽ được nghỉ làm việc và hưởng nguyên lương 01 ngày vào dịp Tết Dương lịch (ngày 01/01 hàng năm).
Ngày 01/01/2020 năm nay rơi vào thứ Tư (giữa tuần) nên cán bộ, công chức, viên chức và người lao động trên cả nước chỉ được nghỉ làm và hưởng nguyên lương 01 ngày (đúng thứ Tư) mà không nghỉ bù, nghỉ kèm ngày nghỉ cuối tuần hay hoán đổi ngày nghỉ.
Lịch nghỉ Tết Dương lịch 2020 (Ảnh minh họa)
Cách tính lương đi làm ngày Tết Dương lịch
Thực tế hàng năm, không ít doanh nghiệp do đặc thù sản xuất kinh doanh vẫn yêu cầu người lao động làm việc vào ngày tết.
Để bù đắp lại, điểm c khoản 1 Điều 97 Bộ luật Lao động quy định: Người sử dụng lao động có trách nhiệm trả cho người lao động làm thêm giờ vào ngày nghỉ lễ, ngày nghỉ có hưởng lương ít nhất 300% tiền lương, chưa kể tiền lương ngày lễ, ngày nghỉ có hưởng lương.
Và như vậy, nếu làm thêm vào ngày nghỉ Tết Dương lịch năm 2020, người lao động sẽ được nhận tổng cộng 400% tiền lương (300% tiền lương làm thêm ngày tết và 100% tiền lương của ngày làm việc bình thường).
Xem thêm: Những điều cần biết để không bị thiệt lương ngày Tết
Trường hợp doanh nghiệp ép người lao động đi làm mà không được sự đồng ý của họ hoặc không trả lương đúng quy định sẽ bị coi là vi phạm pháp luật và bị xử phạt theo Điều 14 Nghị định 95/2013/NĐ-CP như sau:
- Phạt tiền từ 500.000 - 01 triệu đồng nếu vi phạm từ 01 - 10 người lao động;
- Phạt tiền từ 01 - 03 triệu đồng nếu vi phạm từ 11 - 50 người lao động;
- Phạt tiền từ 03 - 07 triệu đồng nếu vi phạm từ 51 - 100 người lao động;
- Phạt tiền từ 07 - 10 triệu đồng nếu vi phạm từ 101 - 300 người lao động;
- Phạt tiền từ 10 - 15 triệu đồng nếu vi phạm từ 301 người lao động trở lên.
- Phạt tiền từ 20 - 25 triệu đồng nếu huy động người lao động làm thêm giờ mà không được sự đồng ý, trừ trường hợp bất khả kháng.
>> Chính thức có lịch nghỉ Tết Nguyên đán 2020
Thùy Linh
Để được giải đáp thắc mắc, vui lòng gọi
1900.6199 hoặc gửi câu hỏi tại đây

Đăng ký Kênh Youtube LuatVietnam
Để xem chính sách mới tại đây
- Nghỉ ốm dài ngày có được tính hưởng phép năm không? (18/05/2022 15:00)
- Mách nước doanh nghiệp để xử lý kỷ luật lao động được suôn sẻ (18/05/2022 13:00)
- Không xác nhận bảo hiểm thất nghiệp, doanh nghiệp bị phạt? (16/05/2022 14:00)
- Sử dụng lao động nước ngoài không giấy phép bị phạt thế nào? (11/05/2022 13:00)
- Cách tính số ngày nghỉ hằng năm tăng thêm theo thâm niên (10/05/2022 15:00)
- Hằng nằm, công ty có buộc phải tăng lương cho nhân viên không? (09/05/2022 15:00)
- Nghỉ phép năm có tính thứ 7, Chủ nhật? (17/10/2019 08:00)
- Ai có quyền ra quyết định xử lý kỷ luật lao động? (15/10/2019 08:00)
- Làm việc sau khi nghỉ hưu có được trợ cấp khi thôi việc? (11/10/2019 08:00)
- Khi nào doanh nghiệp được tự cấp thẻ an toàn lao động? (09/10/2019 08:12)
- Hiểu đúng về Lương cơ sở, Lương cơ bản và Lương tối thiểu (06/10/2019 08:28)