Nghỉ làm tránh dịch Covid-19, lương tính thế nào?
Trước sự lây lan nhanh chóng của dịch Covid-19, nhiều doanh nghiệp ở các địa phương đã tạo điều kiện cho người lao động được làm việc tại nhà, thậm chí là ngừng việc. Lúc này, lương của người lao động có bị ảnh hưởng?
Theo quy định, việc người lao động được hưởng đủ lương, hưởng một phần lương hay không được hưởng lương khi nghỉ việc sẽ phụ thuộc vào từng trường hợp khác nhau. Cụ thể:
Trường hợp nghỉ phép năm
Khoản 1 Điều 111 Bộ luật Lao động năm 2012 nêu rõ, người lao động có đủ 12 tháng làm việc cho một người sử dụng lao động được nghỉ phép năm:
- 12 ngày đối với người làm công việc trong điều kiện bình thường;
- 14 ngày đối với người làm công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc ở những nơi có có điều kiện sinh sống khắc nghiệt; lao động chưa thành niên; người khuyết tật;
- 16 ngày đối với người làm công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc ở những nơi có điều kiện sinh sống đặc biệt khắc nghiệt.
Nếu có dưới 12 tháng làm việc thì người lao động được nghỉ phép năm tính theo tỷ lệ tương ứng với số thời gian làm việc.
Lưu ý: Thời gian nghỉ phép năm được tính vào ngày làm việc.
Điều đặc biệt tại quy định này đó là, trong những ngày nghỉ phép năm, người lao động không phải làm việc mà vẫn hưởng nguyên lương.
Do đó, nếu người lao động dùng ngày nghỉ phép năm để nghỉ tránh dịch thì vẫn có đủ lương như những ngày đi làm (100% lương của ngày làm việc bình thường).
Nghỉ làm tránh dịch Covid-19, lương tính thế nào? (Ảnh minh họa)
Trường hợp nghỉ do ngừng việc
Khác với việc nghỉ phép năm, tiền lương trong trường hợp này được xác định theo khoản 3 Điều 98 Bộ luật Lao động hiện hành:
Nếu vì sự cố về điện, nước mà không do lỗi của người sử dụng lao động, người lao động hoặc vì các nguyên nhân khách quan khác như thiên tai, hoả hoạn, dịch bệnh nguy hiểm, địch hoạ… thì tiền lương ngừng việc do hai bên thoả thuận nhưng không được thấp hơn mức lương tối thiểu vùng do Chính phủ quy định.
Như vậy, theo quy định nêu trên, nếu như người lao động phải ngừng việc, nghỉ làm do dịch Covid-19 thì sẽ được trả lương theo sự thỏa thuận với doanh nghiệp, nhưng không thấp hơn mức lương tối thiểu vùng.
Điều 3 Nghị định 90/2019/NĐ-CP quy định mức lương tối thiểu theo từng vùng hiện nay như sau:
Vùng I: Mức 4.420.000 đồng/tháng;
Vùng II: Mức 3.920.000 đồng/tháng;
Vùng III: Mức 3.430.000 đồng/tháng;
Vùng IV: Mức 3.070.000 đồng/tháng.
Xem chi tiết bảng tra cứu lương tổi thiểu vùng 63 tỉnh thành tại đây.
Trường hợp nghỉ theo thỏa thuận
Để đảm bảo sức khỏe cho mình, người lao động có thể lựa chọn phương án này khi đã nghỉ hết phép năm và doanh nghiệp cũng không cho ngừng việc.
Theo đó, người lao động thoả thuận với người sử dụng lao động để được nghỉ mà không hưởng lương với số ngày không hạn chế, miễn được người sử dụng lao động đồng ý.
Điểm hạn chế của phương án này là vậy, tuy nhiên, để tránh lây lan dịch bệnh, người lao động nên cân nhắc lựa chọn trong trường hợp cần thiết.
>> Hướng dẫn phòng, chống dịch Covid-19 tại nơi làm việc
Thùy Linh
Để được giải đáp thắc mắc, vui lòng gọi
1900.6192 hoặc gửi câu hỏi tại đây

- Mới: Hướng dẫn quản lý sau khi hoàn thành cách ly tập trung (20/01/2021 11:26)
- Thêm 1 ứng dụng đảm bảo chung sống an toàn với Covid-19 (19/01/2021 08:00)
- Chỉ đạo mới nhất về quản lý và cách ly người nhập cảnh (15/01/2021 09:38)
- Bộ Nội vụ hướng dẫn bầu cử khi dịch Covid-19 bùng phát (12/01/2021 10:08)
- Chỉ đạo mới nhất của Thủ tướng về việc cách ly tập trung 14 ngày (11/01/2021 09:55)
- Thúc đẩy nối lại chuyến bay thương mại quốc tế ngay sau Tết (10/01/2021 10:00)
- Hà Nội mở rộng xét nghiệm Covid cho người viêm phổi cấp cứu (07/01/2021 08:56)
- Tạm dừng các chuyến bay từ quốc gia có chủng biến thể Covid mới (06/01/2021 09:04)
- Chỉ đạo mới nhất về kiểm soát và quản lý người nhập cảnh (29/12/2020 09:49)
- Chính thức có mức giảm giá điện, tiền điện lần 2 do dịch Covid-19 (21/12/2020 13:00)
- Bảng tra cứu lương tối thiểu vùng năm 2021 trên cả nước (27/01/2021 16:30)
- 3 chính sách mới về tiền lương áp dụng từ tháng 02/2021 (26/01/2021 10:00)
- Hướng dẫn cách nghỉ Tết sớm đúng luật (22/01/2021 19:06)
- Infographic: Thuê giúp việc, hàng tháng phải trả những khoản tiền nào? (20/01/2021 09:19)
- Lịch nghỉ lễ 30/4 và 01/5 năm 2021 (19/01/2021 09:59)
- Có được ứng trước lương tháng 02/2021 để nghỉ Tết? (18/01/2021 10:00)
- Mức hưởng chế độ tai nạn lao động 2020 có gì mới? (08/03/2020 15:00)
- Nghị định 28/2020: Tăng mức phạt với nhiều vi phạm trong lao động (05/03/2020 16:30)
- 5 lỗi thường gặp khi soạn thảo hợp đồng lao động (04/03/2020 16:42)
- Bị ốm, nên nghỉ phép năm hay nghỉ chế độ bảo hiểm? (03/03/2020 16:30)
- Từ 2021, cần lưu ý gì khi soạn thảo hợp đồng lao động? (02/03/2020 16:34)