Chuyên mục Lương thưởng

Trong quá trình làm việc, người lao động sẽ có lúc rơi vào tình huống chưa hết tháng đã hết lương. Lúc này phải làm thế nào? Ngoài việc vay mượn thì giải pháp tốt nhất có lẽ là tạm ứng tiền lương.

Dù biết làm việc nặng nhọc, độc hại sẽ ảnh hưởng trực tiếp tới sức khỏe nhưng nhiều lao động vẫn lựa chọn làm những công việc này. Và để công bằng, pháp luật hiện hành quy định như thế nào về mức lương của họ?

Thời điểm này, cuộc sống cơ bản đã trở lại bình thường sau thời gian giãn cách xã hội do dịch Covid-19. Tuy nhiên, với nhiều doanh nghiệp, sự ảnh hưởng của đại dịch vẫn chưa kết thúc, trong đó có việc chi trả lương cho người lao động.

Nhiều người thường quan niệm, phụ cấp thâm niên chỉ dành cho cán bộ, công chức, viên chức trong các cơ quan Nhà nước. Với quy định của pháp luật hiện hành thì liệu quan niệm này có đúng?

Theo quy định, ngoài tiền lương thì hàng tháng, một số lao động còn được nhận thêm phụ cấp lương. Vậy phụ cấp lương là gì và ai được nhận khoản tiền này?

Bộ luật Lao động 2019 có nhiều thay đổi theo hướng có lợi hơn cho người lao động. Liệu trong số đó có quy định về tiền lương làm thêm giờ?

Bên cạnh việc tăng lương thì thưởng luôn là cách mà nhiều doanh nghiệp lựa chọn để động viên, khích lệ tinh thần làm việc của người lao động. Để phù hợp với thực tế, Bộ luật Lao động 2019 đã có quy định mới về vấn đề này.

Kế toán là một vị trí quan trọng trong doanh nghiệp. Ngoài việc quyết toán, hạch toán tài sản… thì tới đây, khi Bộ luật Lao động 2019 có hiệu lực, kế toán còn phải lưu ý thêm một số vấn đề liên quan đến tiền lương của người lao động.

Tiền lương luôn là vấn đề quan tâm hàng đầu của nhiều người lao động. Khoản tiền này liệu thay đổi hay không khi Bộ luật Lao động mới được áp dụng?

Dịch Covid-19 đang diễn biến hết sức phức tạp. Dù chưa đến mức phải cho nhân viên nghỉ việc nhưng nhiều doanh nghiệp cũng đang lao đao do doanh thu giảm sút. Trường hợp này, doanh nghiệp có được nợ lương nhân viên hay không?

Dịch Covid-19 đang tiếp tục có những diễn biến hết sức phức tạp. Rất nhiều doanh nghiệp đã phải ngừng sản xuất kinh doanh, cho nhân viên nghỉ việc hoặc tạm thời nghỉ làm. Vậy quyền lợi của người lao động lúc này thế nào?

Trước tình trạng một số doanh nghiệp vẫn không đảm bảo ngày nghỉ lễ cho người lao động theo đúng quy định, Nghị định 28/2020/NĐ-CP đã nâng mức phạt với hành vi vi phạm này lên nhiều lần so với trước đây.

Ngày 01/3/2020, Chính phủ ban hành Nghị định 28/2020/NĐ-CP thay thế Nghị định 95 năm 2013 và Nghị định 88 năm 2015 trước đó. Nghị định sẽ có hiệu lực từ 15/4/2020. Đáng chú ý, có nhiều quy định ảnh hưởng trực tiếp tới người lao động.

Trước sự lây lan nhanh chóng của dịch Covid-19, nhiều doanh nghiệp ở các địa phương đã tạo điều kiện cho người lao động được làm việc tại nhà, thậm chí là ngừng việc. Lúc này, lương của người lao động có bị ảnh hưởng?

Thông thường, khi nghỉ hưu trước tuổi, người lao động sẽ bị giảm tỷ lệ hưởng lương hưu theo số năm nghỉ trước. Tuy nhiên, vẫn có những trường hợp pháp luật cho phép người lao động nghỉ hưu trước tuổi mà vẫn hưởng đủ lương.

Theo thống kê của cơ quan bảo hiểm xã hội (BHXH), năm 2020, khoảng 23.500 lao động nữ có thời gian đóng bảo hiểm từ 20 năm đến 29 năm 6 tháng sẽ nghỉ hưu. So với mặt bằng chung, mức lương hưu của những lao động này thế nào?