Đề xuất: Người lao động được nghỉ việc không cần lý do
Đây là một trong hai phương án được nêu tại dự thảo Bộ luật Lao động, dự kiến thông qua tại kỳ họp thứ 8 Quốc hội khóa XIV.
Đề xuất: Người lao động có thể nghỉ việc không cần lý do (Ảnh minh họa)
Cụ thể, về quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động (HĐLĐ) của người lao động, dự thảo đề ra 02 phương án như sau:
Phương án 1: Người lao động có quyền đơn phương chấm dứt HĐLĐ không cần lý do, chỉ cần thời hạn báo trước.
- Báo trước ít nhất 45 ngày, nếu là HĐLĐ không thời hạn
- Báo trước ít nhất 30 ngày, nếu là HĐLĐ thời hạn từ 01 tháng trở lên
- Báo trước 03 ngày, nếu là HĐLĐ thời hạn dưới 01 tháng.
Trong 04 trường hợp sau, người lao động được chấm dứt HĐLĐ không cần báo trước:
- Không được bố trí đúng công việc, địa điểm làm việc hoặc được bảo đảm điều kiện làm việc như thỏa thuận.
- Không được trả đủ lương hoặc trả lương không đúng hạn;
- Bị ngược đãi, quấy rối tình dục hoặc cưỡng bức lao động;
- Lao động nữ mang thai phải nghỉ việc theo chỉ định của bệnh viện.
Phương án 2: Giữ nguyên như hiện hành (Người lao động đơn phương chấm dứt HĐLĐ phải có lý do và đảm bảo thời hạn báo trước).
Có thể thấy rằng, nếu phương án 1 được thông qua, quyền lợi của người lao động được mở rộng hơn rất nhiều so với hiện nay.
Hiện nay, để được đơn phương chấm dứt HĐLĐ, người lao động phải có một số lý do như: Không được trả lương, trả lương không đúng hạn; Bị ngược đãi, quấy rối; Không được bố trí theo đúng công việc, địa điểm làm việc; Bản thân hoặc gia đình có hoàn cảnh khó khăn không thể tiếp tục công việc…
Với bất cứ lý do nào, dù là bị ngược đãi, quấy rối; không được trả lương… thì người lao động vẫn phải báo trước cho người sử dụng lao động, ít nhất là 03 ngày làm việc.
Ngoài ra, dự thảo này cũng đưa ra phương án lao động nữ nghỉ 30 phút ngày hành kinh phải báo trước.
>> Tra cứu toàn bộ Dự thảo mới nhất tại đây
>> Đọc toàn bộ bài viết về các Dự thảo tại đây
Lan Vũ
Để được giải đáp thắc mắc, vui lòng gọi
1900.6192 hoặc gửi câu hỏi tại đây

- Infographic: 5 điểm mới nổi bật của Dự thảo Bộ luật Lao động sửa đổi (23/08/2019 09:42)
- Quấy rối tình dục tại nơi làm việc có thể bị sa thải (22/08/2019 08:00)
- Sắp tới, người làm thêm giờ được hưởng nhiều quyền lợi hơn? (21/08/2019 08:00)
- Mới: Người lao động được tạm ứng đến 3 tháng lương (20/08/2019 10:51)
- Sẽ có thêm trường hợp nghỉ hưởng nguyên lương? (19/08/2019 13:00)
- Toàn bộ người lao động sẽ được nghỉ làm chiều thứ 7? (19/08/2019 11:12)
- Điều chỉnh giờ làm việc của cán bộ, công chức lên 8h30? (19/05/2019 07:59)
- Đề xuất: Người lao động được nghỉ việc không cần lý do (05/05/2019 11:00)
- Công chức sắp được bỏ chứng chỉ ngoại ngữ, tin học? (03/03/2021 15:34)
- Bị phạt đến 80 triệu nếu làm lộ số điện thoại người khác? (18/02/2021 14:28)
- Sắp sửa đổi Quy chế thi tốt nghiệp THPT 2021? (03/02/2021 13:00)
- Phải công khai giá khám, chữa bệnh theo yêu cầu (đề xuất) (06/01/2021 11:00)
- Hút thuốc lá trong quán cà phê bị phạt đến 500.000 đồng (đề xuất) (05/01/2021 11:00)
- Sắp có hướng dẫn về tiền ủng hộ Covid được trừ khi tính thuế TNDN? (04/01/2021 11:00)
- Nghỉ 30 phút ngày "đèn đỏ", lao động nữ phải báo trước? (04/05/2019 11:20)
- Miễn thuế cho doanh nghiệp nhỏ và vừa mới thành lập (26/04/2019 13:00)
- Dự thảo Luật Giáo dục sửa đổi và 5 điểm đáng chú ý (24/04/2019 14:00)
- Cấp Giấy phép hành nghề tạm thời cho sinh viên ngành y (23/04/2019 09:55)
- Người bán dâm hoàn lương được Nhà nước cho vay vốn làm ăn (22/04/2019 17:23)