Viên chức được đánh giá thế nào để xếp loại cuối năm từ 01/7/2026? [Dự kiến]

Viên chức được đánh giá thế nào để xếp loại cuối năm từ 01/7/2026?

Theo Điều 10 và Điều 11 dự thảo Nghị định quy định khung tiêu chí đánh giá, xếp loại chất lượng đối với đơn vị sự nghiệp công lập và viên chức, việc đánh giá viên chức được thực hiện trên cơ sở khung tiêu chí chấm điểm theo thang điểm 100, gồm hai nhóm tiêu chí là tiêu chí chung và tiêu chí kết quả thực hiện nhiệm vụ.

Cụ thể, tiêu chí chung được chấm tối đa 30 điểm, bao gồm các nội dung về phẩm chất chính trị, đạo đức nghề nghiệp; ý thức tổ chức kỷ luật; năng lực chuyên môn, nghiệp vụ, trách nhiệm trong thực thi nhiệm vụ; tinh thần đổi mới, sáng tạo của viên chức .

Tiêu chí kết quả thực hiện nhiệm vụ được chấm tối đa 70 điểm, căn cứ vào kết quả thực hiện nhiệm vụ thường xuyên theo vị trí việc làm; nhiệm vụ theo chương trình, kế hoạch công tác; và nhiệm vụ phát sinh, đột xuất được giao (khoản 2 Điều 11) .

Việc chấm điểm các tiêu chí này được thực hiện thông qua các chỉ số cụ thể phản ánh số lượng, chất lượng và tiến độ của sản phẩm, công việc (khoản 4 Điều 11), làm căn cứ để xác định mức độ hoàn thành nhiệm vụ của viên chức . Đồng thời, theo khoản 4 Điều 3 và Điều 12 dự thảo, việc theo dõi, đánh giá viên chức được thực hiện thường xuyên, liên tục theo tháng, quý hoặc theo chu kỳ sản phẩm/công việc, và điểm đánh giá trong năm được xác định bằng điểm trung bình của các kỳ đánh giá .

Căn cứ Điều 13 dự thảo Nghị định, viên chức được xếp loại chất lượng theo 4 mức:

- Hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ: từ 90 điểm trở lên;

- Hoàn thành tốt nhiệm vụ: từ 70 đến dưới 90 điểm;

- Hoàn thành nhiệm vụ: từ 50 đến dưới 70 điểm;

- Không hoàn thành nhiệm vụ: dưới 50 điểm hoặc thuộc các trường hợp như bị kỷ luật, có biểu hiện suy thoái, vi phạm trong hoạt động công vụ, bị phản ánh về chất lượng phục vụ…

Ngoài ra, khoản 5 Điều 13 dự thảo quy định tỷ lệ viên chức được xếp loại “hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ” không vượt quá 20% số viên chức được xếp loại “hoàn thành tốt nhiệm vụ”, trường hợp đặc biệt không quá 25% .

So với quy định hiện hành tại Điều 12, Điều 13, Điều 14 và Điều 15 Nghị định 90/2020/NĐ-CP (được sửa đổi tại Nghị định 48/2023/NĐ-CP), cách đánh giá viên chức có sự thay đổi căn bản.

Theo quy định hiện hành, việc xếp loại chủ yếu dựa trên mức độ hoàn thành nhiệm vụ theo tiêu chí định tính và điều kiện đạt/không đạt, ví dụ phải hoàn thành 100% nhiệm vụ, trong đó có tỷ lệ nhiệm vụ vượt mức đối với mức hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ.

Trong khi đó, dự thảo chuyển sang phương pháp chấm điểm cụ thể, lượng hóa kết quả công việc, đồng thời quy định việc đánh giá được thực hiện thường xuyên, liên tục thay vì chủ yếu tập trung vào cuối năm như trước. Bên cạnh đó, tiêu chí đánh giá cũng được cụ thể hóa gắn với sản phẩm, công việc và hiệu quả thực hiện nhiệm vụ, thay vì chỉ căn cứ vào tỷ lệ hoàn thành nhiệm vụ.

Một số quy định liên quan khi xếp loại viên chức theo dự thảo

Theo Điều 4 dự thảo Nghị định, việc đánh giá, xếp loại viên chức phải bảo đảm các nguyên tắc như dân chủ, công khai, minh bạch, khách quan; thực hiện theo hướng xuyên suốt, liên tục, đa chiều và gắn với sản phẩm, công việc cụ thể; kết hợp giữa tiêu chí định tính và định lượng, trong đó chú trọng các tiêu chí định lượng về kết quả, hiệu quả thực hiện nhiệm vụ .

Về thẩm quyền và trách nhiệm, Điều 14 quy định người đứng đầu cơ quan quản lý đơn vị sự nghiệp công lập hoặc người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập có trách nhiệm theo dõi, đánh giá và xếp loại chất lượng viên chức thuộc phạm vi quản lý.

Trình tự, thủ tục xếp loại được thực hiện theo Điều 16, bao gồm các bước:

• Viên chức tự đánh giá;
• Tổ chức họp nhận xét, đánh giá;
• Tổng hợp ý kiến;
• Cấp có thẩm quyền quyết định và thông báo kết quả .

Kết quả xếp loại chất lượng viên chức hằng năm được sử dụng làm căn cứ để thực hiện các nội dung về công tác cán bộ như bố trí, sử dụng, đào tạo, bồi dưỡng, bổ nhiệm, khen thưởng, kỷ luật hoặc xem xét bố trí công việc khác hoặc cho thôi việc đối với trường hợp không hoàn thành nhiệm vụ (Điều 17) .

Đáng chú ý, theo Điều 20 dự thảo Nghị định, khi Nghị định này có hiệu lực từ ngày 01/7/2026 thì các quy định về đánh giá, xếp loại chất lượng viên chức tại Nghị định 90/2020/NĐ-CP (đã được sửa đổi, bổ sung) sẽ bị bãi bỏ.

Trên đây là nội dụng dự kiến về đánh giá, xếp loại viên chức cuối năm từ 01/7/2026.