Thủ tục pháp lý doanh nghiệpĐược đơn phương chấm dứt hợp đồng không cần lý do
Theo quy định tại Điều 35 Bộ luật Lao động 2019, người lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động nhưng phải báo trước cho người sử dụng lao động:
- Ít nhất 45 ngày nếu làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn;
- Ít nhất 30 ngày nếu làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn có thời hạn từ 12 tháng đến 36 tháng;
- Ít nhất 03 ngày làm việc nếu làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn có thời hạn dưới 12 tháng;
- Đối với một số ngành, nghề, công việc đặc thù thì thời hạn báo trước được thực hiện theo quy định của Chính phủ.
Với quy định này có thể thấy, việc đơn phương chấm dứt hợp đồng của người lao động sắp tới sẽ dễ dàng hơn rất nhiều. Thay vì phải có lý do chính đáng hay những lý do luật định thì tới đây, để chấm dứt hợp đồng, người lao động chỉ cần báo trước đúng thời hạn quy định.
Đơn phương chấm dứt hợp đồng không cần lý do
Có thể nghỉ việc mà không cần báo trước
Thay vì báo trước theo quy định nêu trên, trong một số trường hợp, Bộ luật Lao động mới còn cho phép người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng không cần báo trước. Cụ thể:
- Không được bố trí theo đúng công việc, địa điểm làm việc hoặc không được bảo đảm điều kiện làm việc theo thỏa thuận, trừ trường hợp chuyển người lao động sang làm công việc khác khi gặp khó khăn do thiên tai, hỏa hoạn, dịch bệnh…;
- Không được trả đủ lương hoặc trả lương không đúng thời hạn, trừ trường hợp bất khả kháng;
- Bị người sử dụng lao động ngược đãi, đánh đập hoặc có lời nói, hành vi nhục mạ, hành vi làm ảnh hưởng đến sức khỏe, nhân phẩm, danh dự; bị cưỡng bức lao động;
- Bị quấy rối tình dục tại nơi làm việc;
- Lao động nữ mang thai phải nghỉ việc theo chỉ định của cơ sở khám, chữa bệnh có thẩm quyền;
- Đủ tuổi nghỉ hưu, trừ trường hợp các bên có thỏa thuận khác;
- Người sử dụng lao động cung cấp thông tin không trung thực về công việc, địa điểm, điều kiện làm việc, tiền lương, bảo hiểm xã hội… làm ảnh hưởng đến việc thực hiện hợp đồng.
