English
RSS
Ngày 20/11/2019, Quốc hội khóa XIV, kỳ họp thứ 8 chính thức thông qua Bộ luật Lao động mới được sửa đổi số 45/2019/QH14 với nhiều nội dung đáng chú ý.
Theo đó, một trong những nội dung nổi bật nhất của Bộ luật này là quy định về quyền được đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của người lao động nêu tại Điều 35.
Nếu trước đây, khi muốn đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trước thời hạn, người lao động phải báo trước cho người sử dụng lao động biết từ ít nhất 03 ngày đến 45 ngày làm việc.
Thì từ 01/01/2021, khi Bộ luật Lao động sửa đổi năm 2019 chính thức có hiệu lực, thậm chí người lao động có quyền nghỉ việc mà không cần phải báo trước trong các trường hợp sau:
- Không được bố trí đúng công việc, địa điểm làm việc hoặc không được bảo đảm điều kiện làm việc theo thỏa thuận;
- Không được trả đủ lương hoặc trả lương không đúng thời hạn;
- Bị người sử dụng lao động ngược đãi, đánh đập hoặc có lời nói, hành vi nhục mạ, hành vi làm ảnh hưởng đến sức khỏe, nhân phẩm, danh dự; Bị cưỡng bức lao động;
- Bị quấy rối tình dục tại nơi làm việc;
- Lao động nữ mang thai phải nghỉ việc;
- Người sử dụng lao động cung cấp thông tin không trung thực làm ảnh hưởng đến việc thực hiện hợp đồng lao động…
Luật này có hiệu lực từ ngày 01/01/2021.
