Đề xuất tăng 12,5% trợ cấp từ 01/7/2023 cho cán bộ xã

Bộ Nội vụ đang lấy ý kiến đóng góp dự thảo Thông tư hướng dẫn điều chỉnh mức trợ cấp hằng tháng từ ngày 01/7/2023 với cán bộ cấp xã đã nghỉ việc. Trong đó, đáng chú ý là đề xuất tăng 12,5% trợ cấp từ 01/7/2023.

 

Cán bộ xã nào được đề xuất tăng trợ cấp từ 01/7/2023?

Theo chủ trương tại Điều 3 Nghị quyết 69/2022/QH15, do chưa thực hiện cải cách tiền lương theo tinh thần của Nghị quyết 27 nên bên cạnh việc tăng lương cơ sở lên 1,8 triệu đồng/tháng thì từ 01/7/2023, chính sách tiền lương sẽ được điều chỉnh như sau:

- Tăng 12,5% lương hưu, trợ cấp bảo hiểm xã hội cho người được ngân sách nhà nước bảo đảm.

- Hỗ trợ thêm cho người nghỉ hưu trước 1995 có mức hưởng thấp.

Tại dự thảo mới, Bộ Nội vụ đề xuất thực hiện điều chỉnh mức trợ cấp hằng tháng từ 01/7/2023 cho cán bộ cấp xã đã nghỉ việc hưởng trợ cấp hàng tháng theo Quyết định 130-CP và Quyết định 111-HĐBT hay còn gọi là cán bộ xã già yếu đã nghỉ việc.

Theo đó, mức điều chỉnh là 12,5% mức trợ cấp hàng tháng so với mức trợ cấp đã được hưởng tại thời điểm tháng 6/2023 với cán bộ xã già yếu đã nghỉ việc.

Từ 01/7/2023, công thức tính mức trợ cấp hằng tháng như sau:

Mức trợ cấp hằng tháng từ 01/7/2023 = Mức trợ cấp được hưởng tại thời điểm tháng 6/2023 x 1,125

Theo công thức này, tính từ ngày 01/7/2023, mức trợ cấp hằng thàng của cán bộ xã già yếu đã nghỉ việc là:

- Nguyên Bí thư Đảng uỷ, Chủ tịch Uỷ ban nhân dân xã: 2,782 triệu đồng/tháng.

- Nguyên Phó Bí thư, Phó Chủ tịch, Thường trực Đảng uỷ, Uỷ viên thư ký Uỷ ban nhân dân, Thư ký Hội đồng nhân dân xã, xã đội trưởng, Trưởng Công an xã: 2,7 triệu đồng/tháng.

- Các chức danh còn lại: 2,517 triệu đồng/tháng.

Đặc biệt, mức trợ cấp cho cán bộ xã già yếu đã nghỉ việc nếu sau điều chỉnh mà vẫn thấp hơn 03 triệu đồng/tháng thì được điều chỉnh như sau:

- Tăng thêm 300.000 đồng/người/tháng: Người có mức trợ cấp hằng tháng dưới 2,7 triệu đồng/tháng/người.

- Tăng lên cho bằng với mức trợ cấp 03 triệu đồng/tháng/người: Người có mức trợ cấp hằng tháng từ 2,7 triệu đồng đến dưới 03 triệu đồng/người/tháng.

Đề xuất tăng trợ cấp từ 01/7/2023 cho cán bộ xã như thế nào?
Đề xuất tăng trợ cấp từ 01/7/2023 cho cán bộ xã như thế nào? (Ảnh minh hoạ)

Lương cán bộ xã từ 01/7/2023 thế nào?

Hiện nay, cán bộ xã đang xếp lương theo Nghị định 92/2009/NĐ-CP căn cứ vào trình độ đào tạo chuyên môn, nghiệp vụ. Cụ thể, trong năm 2023 lương cán bộ xã sẽ được phân thành hai thời điểm:

- Từ nay đến hết 30/6/2023: Xếp lương theo mức lương cơ sở 1,49 triệu đồng/tháng.

- Từ 01/7/2023 trở đi: Xếp lương theo mức lương cơ sở mới là 1,8 triệu đồng/tháng.

Cụ thể như sau:

Lương cán bộ xã có trình độ sơ cấp hoặc chưa được đào tạo trình độ chuyên môn, nghiệp vụ (theo khoản 1 Điều 5).

Đề xuất tăng 12,5% trợ cấp từ 01/7/2023 cho cán bộ xãĐề xuất tăng 12,5% trợ cấp từ 01/7/2023 cho cán bộ xã
Đề xuất tăng 12,5% trợ cấp từ 01/7/2023 cho cán bộ xã

Cán bộ xã đã tốt nghiệp trình độ đào tạo, chuyên môn, nghiệp vụ từ trung cấp trở lên

Đề xuất tăng 12,5% trợ cấp từ 01/7/2023 cho cán bộ xã
Đề xuất tăng 12,5% trợ cấp từ 01/7/2023 cho cán bộ xã
Đề xuất tăng 12,5% trợ cấp từ 01/7/2023 cho cán bộ xã

Cán bộ xã đang hưởng chế độ hưu trí hoặc trợ cấp mất sức lao động

Đề xuất tăng 12,5% trợ cấp từ 01/7/2023 cho cán bộ xã

Cán bộ xã hoàn thành nhiệm vụ được giao, không bị kỷ luật thì sau 05 năm, người đang hưởng lương hưu/trợ cấp mất sức lao động sẽ được hưởng lương

Đề xuất tăng 12,5% trợ cấp từ 01/7/2023 cho cán bộ xã

Trên đây là đề xuất tăng trợ cấp từ 01/7/2023 cho cán bộ xã. Nếu còn thắc mắc, vui lòng liên hệ 19006192 để được hỗ trợ, giải đáp chi tiết.

1900 6192 để được giải đáp qua tổng đài
090 222 9061 để sử dụng dịch vụ Luật sư tư vấn (CÓ PHÍ)
Đánh giá bài viết:
(2 đánh giá)
Bài viết đã giải quyết được vấn đề của bạn chưa?
Rồi Chưa

Tin cùng chuyên mục

Viên chức được đánh giá thế nào để xếp loại cuối năm từ 01/7/2026? [Dự kiến]

Viên chức được đánh giá thế nào để xếp loại cuối năm từ 01/7/2026? [Dự kiến]

Viên chức được đánh giá thế nào để xếp loại cuối năm từ 01/7/2026? [Dự kiến]

Theo dự thảo Nghị định về khung tiêu chí đánh giá, xếp loại chất lượng đối với viên chức (dự kiến có hiệu lực từ 01/7/2026), việc đánh giá, xếp loại viên chức được quy định cụ thể về tiêu chí, phương pháp và cách thức xếp loại.

10+ điểm mới tại dự thảo Nghị định sửa Nghị định 170/2025/NĐ-CP về tuyển dụng, quản lý công chức

10+ điểm mới tại dự thảo Nghị định sửa Nghị định 170/2025/NĐ-CP về tuyển dụng, quản lý công chức

10+ điểm mới tại dự thảo Nghị định sửa Nghị định 170/2025/NĐ-CP về tuyển dụng, quản lý công chức

Trên cơ sở Luật Cán bộ, công chức 2025, Chính phủ đã xây dựng dự thảo Nghị định sửa đổi Nghị định 170/2025/NĐ-CP về tuyển dụng, sử dụng và quản lý công chức nhằm hoàn thiện cơ chế quản lý công chức. Dưới đây là toàn bộ các nội dung sửa đổi quan trọng, đáng chú ý.

Dự thảo Nghị định hướng dẫn Luật Trí tuệ nhân tạo: 8 nội dung đáng chú ý

Dự thảo Nghị định hướng dẫn Luật Trí tuệ nhân tạo: 8 nội dung đáng chú ý

Dự thảo Nghị định hướng dẫn Luật Trí tuệ nhân tạo: 8 nội dung đáng chú ý

Trong bài viết dưới đây, LuatVietnam sẽ tổng hợp 8 nội dung đáng chú ý được đề xuất tại bản dự thảo mới nhất của Nghị định quy định chi tiết một số điều và biện pháp tổ chức thi hành Luật Trí tuệ nhân tạo 2025.

Đề xuất bình ổn giá xăng dầu khi giá tăng từ 20% trở lên

Đề xuất bình ổn giá xăng dầu khi giá tăng từ 20% trở lên

Đề xuất bình ổn giá xăng dầu khi giá tăng từ 20% trở lên

Tại dự thảo Thông tư quy định chi tiết Nghị định về kinh doanh xăng dầu, Bộ Công Thương đã đề xuất cơ chế theo dõi và bình ổn giá xăng dầu, đáng chú ý là trường hợp giá bán lẻ xăng dầu tăng liên tiếp trong 01 tháng với mức tăng cộng dồn từ 20% trở lên có thể được xem xét áp dụng biện pháp bình ổn giá.

Đề xuất đưa người chịu áp lực công việc vào diện giám sát nguy cơ rối loạn tâm thần

Đề xuất đưa người chịu áp lực công việc vào diện giám sát nguy cơ rối loạn tâm thần

Đề xuất đưa người chịu áp lực công việc vào diện giám sát nguy cơ rối loạn tâm thần

Bộ Y tế đang xây dựng dự thảo Thông tư quy định chi tiết một số điều của Luật Phòng bệnh. Đặc biệt, dự thảo đang đề xuất đưa người chịu áp lực công việc vào diện giám sát nguy cơ rối loạn tâm thần.