Chuyên mục Kỷ luật công chức

Tháng 10/2020, nhiều quy định mới của Bộ Giáo dục và Đào tạo chính thức có hiệu lực, đặc biệt kể đến Thông tư 24/2020, Thông tư 27/2020 và Thông tư 28/2020. Ba Thông tư này sẽ được đưa vào thực hiện trong tháng 10/2020 với nhiều điểm mới đáng chú ý mà giáo viên cần biết.

Bên cạnh việc nghỉ hưu đúng tuổi, người lao động nói chung và cán bộ, công chức nói riêng đều có trường hợp được nghỉ hưu ở tuổi cao hơn. Vậy để được kéo dài thời gian nghỉ hưu, cán bộ, công chức phải đáp ứng điều kiện gì?

Với việc ban hành Nghị định số 112/2020/NĐ-CP ngày 18/9/2020, Chính phủ đã đồng bộ nhiều quy định mới về xử lý kỷ luật cán bộ, công chức, viên chức so với trước đây.

Nghị định số 112/2020/NĐ-CP ngày 18/9/2020 mới được ban hành có nhiều quy định đáng chú ý về kỷ luật công chức, viên chức. Một trong số đó là quy định về hình thức kỷ luật buộc thôi việc công chức, viên chức.

Từ ngày 20/9/2020, Nghị định 112 về xử lý kỷ luật cán bộ, công chức, viên chức sẽ chính thức có hiệu lực. Từ ngày này, lương công chức sẽ giảm ngay nếu phạm các lỗi dưới đây.

Việc ngoại tình không chỉ vi phạm những chuẩn mực đạo đức xã hội mà còn là hành vi trái pháp luật. Đối với Đảng viên ngoại tình, chế tài xử lý cũng hết sức nghiêm khắc.

Nghị định 90 không chỉ đánh giá, xếp loại cán bộ, công chức mà còn áp dụng với viên chức, trong đó có giáo viên. Vậy việc đánh giá, xếp loại giáo viên được quy định thế nào?

Cũng giống công chức, viên chức, khi cán bộ vi phạm quy định của pháp luật thì tùy vào từng mức độ, hành vi... có thể bị kỷ luật. Vậy theo quy định mới nhất, cán bộ bị kỷ luật theo những hình thức nào?

Để cập nhật các quy định mới liên quan đến đánh giá, xếp loại cán bộ, công chức, viên chức, Chính phủ đã ban hành Nghị định 90 năm 2020 với nhiều nội dung đáng chú ý. Trong đó phải kể đến việc xếp loại viên chức từ 20/8.

Trước đây, hạ bậc lương vẫn được áp dụng với tất cả các đối tượng công chức. Tuy nhiên, từ 01/7/2020, khi Luật sửa đổi Luật Cán bộ, công chức có hiệu lực thì công chức lãnh đạo, quản lý không còn bị kỷ luật hạ bậc lương nữa?

Hiện nay, mọi người vẫn thường nhầm lẫn, coi miễn nhiệm chức vụ là một trong các hình thức kỷ luật cán bộ. Vậy trong trường hợp nào cán bộ sẽ bị miễn nhiệm theo quy định mới nhất?

Các tiêu chí đánh giá, xếp loại công chức vừa được Chính phủ ban hành tại Nghị định 90 có nhiều điểm mới, đáng chú ý so với quy định hiện nay tại Nghị định 56. Dưới đây là một số điểm LuatVietnam tổng hợp:

Đình chỉ công tác đối với cán bộ, công chức là một biện pháp tạm thời áp dụng trong một số trường hợp cần thiết và có căn cứ pháp luật. Vậy, khi nào cán bộ, công chức bị đình chỉ công tác?

Thực tế vì áp lực công việc, đồng nghiệp… viên chức đã đưa ra quyết định làm đơn xin thôi việc. Tuy nhiên, sau khi suy nghĩ cẩn thận lại muốn rút đơn. Trường hợp này, viên chức được rút lại đơn xin thôi việc đã nộp không?

Cũng như công chức, khi đang trong thời hạn kỷ luật, nhiều trường hợp viên chức sẽ bị tạm đình chỉ công tác để thuận tiện hơn cho việc xem xét, kỷ luật. Vậy khi nào viên chức bị tạm đình chỉ công tác?

Khi bị kỷ luật, nhiều công chức nhận ra sai phạm của mình nên muốn làm đơn xin nghỉ việc. Vậy trong trường hợp bị kỷ luật, công chức có được nghỉ việc theo nguyện vọng không?