Tăng lương tối thiểu cho người có bằng đại học, cao đẳng từ 2019

Năm 2019, mức lương tối thiểu của người có bằng đại học, cao đẳng sẽ tăng lên do lương tối thiểu vùng được điều chỉnh.

lương tối thiểu cho người có bằng đại học, cao đẳng

Tăng lương tối thiểu cho người có bằng đại học, cao đẳng từ 2019 (Ảnh minh họa)
 

Chính phủ vừa ban hành Nghị định 157/2018/NĐ-CP, trong đó quy định tăng mức lương tối thiểu vùng từ 160.000 đồng -  200.000 đồng/tháng, tùy từng vùng.

Điểm b, khoản 1 Điều 5 của Nghị định này chỉ rõ, mức lương thấp nhất trả cho người lao động làm công việc đòi hỏi đã qua học nghề, đào tạo nghề phải cao hơn ít nhất 7% so với mức lương tối thiểu vùng.

Trong khi đó, tại khoản 2, Điều 5 cũng giải thích rõ người đã qua học nghề, đào tạo nghề là người đã được cấp văn bằng, chứng chỉ giáo dục nghề nghiệp trình độ sơ cấp, trung cấp, cao đẳng; Người đã được cấp bằng tốt nghiệp trình độ đào tạo của giáo dục đại học…

Như vậy, từ năm 2019, mức lương tối thiểu của người có bằng đại học, cao đẳng như sau:

VÙNG

Mức lương tối thiểu năm 2018

Mức lương tối thiểu năm 2019
 

Vùng I

4.258.600 đồng

4.472.600 đồng

Vùng II

3.777.100 đồng

3.969.700 đồng

Vùng III

3.306.300 đồng

3.477.500 đồng

Vùng IV

2.953.200 đồng

3.124.400 đồng


Liên quan đến những tác động khác của lương tối thiểu vùng đến người lao động trong các doanh nghiệp, quý khách hàng có thể tham khảo tại đây.

Xem thêm:

Ai sẽ được tăng lương trong năm 2019?

Lương tối thiểu vùng tăng, mức đóng BHXH năm 2019 có thay đổi?
 

LuatVietnam

1900 6192 để được giải đáp qua tổng đài
0936 385 236 để sử dụng dịch vụ Luật sư tư vấn
Đánh giá bài viết:
Bài viết đã giải quyết được vấn đề của bạn chưa?
Rồi Chưa

Tin cùng chuyên mục

Phân quyền, phân cấp là gì? Có bao nhiêu Nghị định về phân quyền, phân cấp?

Phân quyền, phân cấp là gì? Có bao nhiêu Nghị định về phân quyền, phân cấp?

Phân quyền, phân cấp là gì? Có bao nhiêu Nghị định về phân quyền, phân cấp?

Phân quyền, phân cấp nhằm phân định nhiệm vụ, quyền hạn cho từng cấp, bảo đảm việc phân giao nhiệm vụ, quyền hạn phù hợp với chức năng, thẩm quyền và điều kiện ở mỗi cấp. Cùng tìm hiểu thông tin cụ thể về phân cấp, phân quyền.

Doanh nghiệp SME có nên chọn trọng tài hay không? - Góc nhìn từ thực tiễn

Doanh nghiệp SME có nên chọn trọng tài hay không? - Góc nhìn từ thực tiễn

Doanh nghiệp SME có nên chọn trọng tài hay không? - Góc nhìn từ thực tiễn

Từ góc nhìn thực tiễn, bài viết dưới đây sẽ phân tích cơ chế trọng tài thương mại - một giải pháp hiệu quả, phù hợp với SME, cũng như phân tích các trường hợp SME nên lựa chọn trọng tài để giải quyết tranh chấp trong hoạt động kinh doanh thương mại.

Điều kiện được tuyển dụng vào quân đội

Điều kiện được tuyển dụng vào quân đội

Điều kiện được tuyển dụng vào quân đội

Khác với tuyển chọn, tuyển dụng là việc lựa chọn công dân ngoài Quân đội có đủ điều kiện, tiêu chuẩn vào làm việc tại các cơ quan, đơn vị trong lực lượng thường trực của Quân đội nhân dân. Dưới đây, LuatVietnam sẽ liệt kê những điều kiện được tuyển dụng vào quân đội theo quy định của pháp luật hiện hành.