Tổng hợp Công văn báo cáo tiền lương, thưởng Tết 2027 tại 34 tỉnh, thành [Cập nhật]

Danh sách Công văn báo cáo tình hình tiền lương thưởng tết 2027 tại 34 tỉnh thành

Ngày 30/10/2026, Bộ Nội vụ ban hành Công văn 12421/BNV-CTL&BHXH về việc báo cáo tình hình tiền lương, tiền thưởng và quan hệ lao động trong các doanh nghiệp. Trên cơ sở đó, các địa phương triển khai thu thập số liệu tiền lương năm 2026 và kế hoạch thưởng Tết Dương lịch, Tết Nguyên đán năm 2027.

Tính đến ngày 07/11/2026, các công văn được tổng hợp gồm:

Danh sách đang tiếp tục cập nhật, chưa bao gồm đầy đủ công văn của 34 tỉnh, thành. Việc một địa phương chưa xuất hiện trong bảng không đồng nghĩa với việc địa phương đó chưa ban hành hướng dẫn.

Doanh nghiệp cần xem công văn áp dụng tại nơi hoạt động để xác định đúng đối tượng báo cáo, thời hạn, biểu mẫu và cơ quan tiếp nhận.

Tổng hợp Công văn báo cáo tiền lương, thưởng Tết 2027 tại 34 tỉnh, thành [Cập nhật] (Ảnh minh họa)

Thời hạn báo cáo tiền lương, thưởng Tết 2027 tại các địa phương

Theo mục 3 Công văn 12421/BNV-CTL&BHXH, Sở Nội vụ tổng hợp số liệu và gửi về Bộ Nội vụ, qua Cục Tiền lương và Bảo hiểm xã hội, trước ngày 25/11/2026. Đây là thời hạn báo cáo của địa phương về Bộ; doanh nghiệp thực hiện theo mốc thời gian trong công văn của địa phương.

Một số thời hạn cụ thể như sau:

Các địa phương quy định thời hạn khác nhau để có thời gian tổng hợp số liệu trước khi báo cáo cấp có thẩm quyền.

Về cách gửi, Đắk Lắk hướng dẫn doanh nghiệp lựa chọn gửi qua email hoặc đường bưu điện. Lâm Đồng tiếp nhận báo cáo trực tuyến qua đường dẫn hoặc mã QR trong công văn. Tại TP. Hồ Chí Minh, doanh nghiệp trong khu chế xuất, khu công nghiệp và khu công nghệ cao gửi phiếu theo hướng dẫn của ban quản lý tương ứng.

Vì vậy, khi chuẩn bị báo cáo, doanh nghiệp cần kiểm tra đồng thời cả hạn gửi và nơi nhận, tránh sử dụng thời hạn của địa phương khác hoặc gửi sai đầu mối.

Báo cáo tiền lương, thưởng Tết 2027 gồm những nội dung gì?

Các biểu kèm Công văn 12421/BNV-CTL&BHXH tập trung vào ba nhóm: tiền lương và tiền thưởng; nợ lương; quan hệ lao động. Trong đó, số liệu thưởng được tách riêng giữa Tết Dương lịch và Tết Nguyên đán năm 2027.

Khi lập báo cáo, doanh nghiệp cần sử dụng đúng mẫu do địa phương hướng dẫn. Chẳng hạn, biểu mẫu kèm Công văn 7071/SNV-LĐVL của Hải Phòng yêu cầu các thông tin:

• Loại hình doanh nghiệp và tổng số lao động;
• Tiền lương năm 2026, gồm mức cao nhất, bình quân và thấp nhất;
• Mức thưởng dự kiến dịp Tết Dương lịch, Tết Nguyên đán năm 2027 và so sánh với năm trước;
• Thu nhập bình quân năm 2026;
• Tình hình trả lương theo giờ;
• Số lao động bị nợ lương và tổng số tiền nợ;
• Dự kiến số lượng, tỷ lệ lao động trở lại làm việc sau Tết.

Các chỉ tiêu này cho thấy báo cáo không chỉ ghi nhận mức thưởng Tết mà còn phản ánh khả năng chi trả, tình hình việc làm và nhu cầu ổn định lao động sau kỳ nghỉ.

Đối với số liệu thưởng, cần phân biệt rõ mức dự kiến trong kế hoạch với khoản tiền đã thực tế chi trả. Doanh nghiệp cũng nên đối chiếu đơn vị tính trong từng biểu mẫu, đặc biệt giữa tiền lương tính theo tháng và tiền thưởng tính theo người, để hạn chế sai lệch khi tổng hợp.

Doanh nghiệp xây dựng phương án thưởng Tết 2027 theo căn cứ nào?

Khoản 1 Điều 104 Bộ luật Lao động 2019 quy định việc thưởng căn cứ vào kết quả sản xuất, kinh doanh và mức độ hoàn thành công việc của người lao động. Hình thức thưởng có thể là tiền, tài sản hoặc hình thức khác.

Theo khoản 2 Điều 104, người sử dụng lao động quyết định quy chế thưởng và công bố công khai tại nơi làm việc. Đối với nơi có tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở, việc quyết định quy chế thưởng phải được thực hiện sau khi tham khảo ý kiến của tổ chức này.

Như vậy, Điều 104 không ấn định một mức thưởng Tết chung cho mọi doanh nghiệp. 

Tại TP. Hồ Chí Minh, mục 1 Công văn 28304/SNV-LĐTLBHXH đề nghị doanh nghiệp căn cứ các thỏa thuận, quy chế để thực hiện chế độ tiền lương, tiền thưởng; khuyến khích xây dựng phương án thưởng trước ngày 20/11/2026 và thông báo cho người lao động. Các thông tin cần công bố sớm gồm khoản lương, thưởng, trợ cấp, hỗ trợ dịp Tết và thời điểm chi trả.

Do đó, doanh nghiệp cần chuẩn bị phương án thưởng gắn với tình hình thực tế, đối chiếu các cam kết với người lao động và thông báo rõ điều kiện, mức hưởng, thời gian thực hiện.

Trên đây là nội dung về “Tổng hợp công văn báo cáo tiền lương, thưởng Tết 2027 tại 34 tỉnh, thành”. Vui lòng xem chi tiết văn bản trên LuatVietnam.vn (Tình trạng hiệu lực, Lược đồ, Nội dung hợp nhất…).