Người lao động đã có lương cao hơn mức tối thiểu vùng mới có được tăng lương?

1. Người lao động đã có lương cao hơn mức tối thiểu vùng mới có được tăng lương?

Theo khoản 2 Điều 90 Bộ luật Lao động 2019 quy định:

2. Mức lương theo công việc hoặc chức danh không được thấp hơn mức lương tối thiểu.

Theo đó, pháp luật chỉ đặt ra mức sàn mà người sử dụng lao động phải bảo đảm, chứ không quy định cứ mỗi lần Chính phủ tăng lương tối thiểu thì doanh nghiệp phải tăng lương tương ứng cho toàn bộ người lao động.

Do đó, nếu người lao động đang hưởng mức lương theo công việc hoặc chức danh cao hơn mức lương tối thiểu vùng áp dụng từ ngày 01/01/2027, doanh nghiệp về nguyên tắc không bắt buộc phải tăng lương chỉ vì mức lương tối thiểu vùng tăng.

Tuy nhiên, nếu người lao động đang hưởng mức lương theo công việc hoặc chức danh thấp hơn mức tối thiểu mới, doanh nghiệp phải điều chỉnh để bảo đảm ít nhất bằng mức tối thiểu áp dụng tại địa bàn.

2. Lương tối thiểu vùng từ 01/01/2027 bao nhiêu?

Theo khoản 1 Điều 3 Nghị định 399 2026 NĐ-CP mức lương tối thiểu tháng và mức lương tối thiểu giờ áp dụng từ ngày 01/01/2027 được quy định như sau:

Vùng	Mức lương tối thiểu tháng	Mức lương tối thiểu giờ
Vùng I	5.700.000 đồng/tháng	27.400 đồng/giờ
Vùng II	5.080.000 đồng/tháng	24.400 đồng/giờ
Vùng III	4.450.000 đồng/tháng	21.400 đồng/giờ
Vùng IV	4.040.000 đồng/tháng	19.400 đồng/giờ

So với năm 2026, mức lương tối thiểu tháng tăng từ 310.000 - 390.000 đồng/tháng tùy từng vùng.

Đồng thời, khoản 1 Điều 4 Nghị định 399/2026/NĐ-CP quy định mức lương tối thiểu tháng là mức lương thấp nhất làm cơ sở để thỏa thuận và trả lương cho người lao động hưởng lương theo tháng.

Theo đó, mức lương theo công việc hoặc chức danh của người lao động làm đủ thời giờ làm việc bình thường trong tháng và hoàn thành định mức lao động hoặc công việc đã thỏa thuận không được thấp hơn mức lương tối thiểu tháng.

3. Trường hợp lương đã cao hơn mức tối thiểu nhưng vẫn phải tăng

Dù mức lương hiện tại đã cao hơn lương tối thiểu vùng mới, người lao động vẫn có thể được tăng lương nếu thuộc một trong các trường hợp sau.

Tiền lương được thỏa thuận gắn với mức lương tối thiểu vùng

Nếu hợp đồng lao động hoặc thỏa thuận giữa hai bên quy định tiền lương được xác định theo hệ số, tỷ lệ hoặc bội số của lương tối thiểu vùng thì khi lương tối thiểu tăng, doanh nghiệp phải tính lại tiền lương theo đúng thỏa thuận.

Thang lương, bảng lương của doanh nghiệp gắn với lương tối thiểu

Điều 93 Bộ luật Lao động 2019 nêu rõ người sử dụng lao động phải xây dựng thang lương, bảng lương và định mức lao động làm cơ sở tuyển dụng, sử dụng lao động, thỏa thuận mức lương và trả lương cho người lao động.

Nếu doanh nghiệp xây dựng thang lương, bảng lương theo hệ số hoặc khoảng cách lương dựa trên mức lương tối thiểu vùng thì khi mức tối thiểu thay đổi, doanh nghiệp phải rà soát lại hệ thống tiền lương.

Trong trường hợp việc rà soát làm thay đổi mức lương của từng bậc, từng chức danh, người lao động có thể được điều chỉnh lương tương ứng.

Hợp đồng lao động, thỏa ước hoặc quy chế của doanh nghiệp có quy định tăng

Ngoài quy định pháp luật, quyền được tăng lương còn có thể phát sinh từ:

• Hợp đồng lao động;
• Thỏa ước lao động tập thể;
• Quy chế tiền lương, thưởng của doanh nghiệp;
• Các thỏa thuận hợp pháp khác giữa người lao động và người sử dụng lao động.

Nếu các văn bản này có nội dung quy định điều chỉnh tiền lương khi Nhà nước tăng mức lương tối thiểu thì doanh nghiệp phải thực hiện theo thỏa thuận.

Như vậy, nếu mức lương theo công việc hoặc chức danh của người lao động đã cao hơn lương tối thiểu vùng năm 2027 thì doanh nghiệp không bắt buộc phải tăng lương chỉ vì lương tối thiểu vùng tăng.

Tuy nhiên, người lao động vẫn có thể được tăng lương nếu tiền lương được thỏa thuận gắn với mức lương tối thiểu vùng, thang bảng lương của doanh nghiệp thay đổi theo mức tối thiểu mới hoặc hợp đồng lao động, thỏa ước lao động tập thể, quy chế của doanh nghiệp có quy định về việc điều chỉnh tăng lương.

Trên đây là thông tin về “Người lao động đã có lương cao hơn mức tối thiểu vùng mới có được tăng lương?” theo quy định mới nhất…