Từ 01/01/2027, doanh nghiệp có bắt buộc tăng lương cho tất cả người lao động?

1. Từ 01/01/2027, doanh nghiệp có bắt buộc tăng lương cho tất cả người lao động?

Theo Điều 3 Nghị định 399 2026 NĐ-CP, từ ngày 01/01/2027, mức lương tối thiểu vùng được điều chỉnh như sau:

Vùng	Mức lương tối thiểu tháng (Đơn vị: đồng/tháng)	Mức lương tối thiểu giờ (Đơn vị: đồng/giờ)
Vùng I	5.700.000	27.400
Vùng II	5.080.000	24.400
Vùng III	4.450.000	21.400
Vùng IV	4.040.000	19.400

Theo đó, đối tượng được tăng lương khi lương tối thiểu vùng tăng từ 01/01/2027, bao gồm:

(1) Người lao động đang hưởng lương thấp hơn mức lương tối thiểu vùng

Khoản 2 Điều 90 Bộ luật Lao động 2019 quy định:

2. Mức lương theo công việc hoặc chức danh không được thấp hơn mức lương tối thiểu.

Theo đó, từ ngày 01/01/2027, nếu mức lương theo công việc hoặc chức danh mà người lao động đang hưởng thấp hơn mức lương tối thiểu vùng mới áp dụng tại địa bàn thì người sử dụng lao động phải điều chỉnh tăng lương, bảo đảm ít nhất bằng mức lương tối thiểu vùng theo quy định.

(2) Tiền lương được thỏa thuận căn cứ vào mức lương tối thiểu vùng

Trường hợp hợp đồng lao động hoặc thỏa thuận giữa các bên xác định tiền lương theo hệ số, tỷ lệ hoặc bội số của mức lương tối thiểu vùng, thì khi mức lương tối thiểu vùng thay đổi, tiền lương của người lao động cũng phải được điều chỉnh tương ứng theo đúng nội dung đã thỏa thuận.

Ví dụ, nếu hợp đồng lao động quy định mức lương bằng 02 lần mức lương tối thiểu vùng I, thì từ ngày 01/01/2027, khi mức lương tối thiểu vùng I tăng, mức lương của người lao động cũng phải được tính lại trên cơ sở mức mới.

(3) Thang lương, bảng lương của doanh nghiệp được xây dựng dựa trên mức lương tối thiểu vùng

Căn cứ Điều 93 Bộ luật Lao động 2019, người sử dụng lao động phải xây dựng thang lương, bảng lương và định mức lao động để làm cơ sở tuyển dụng, sử dụng lao động, thỏa thuận mức lương theo công việc hoặc chức danh ghi trong hợp đồng lao động và trả lương cho người lao động.

Do đó, nếu doanh nghiệp xây dựng thang lương, bảng lương dựa trên mức lương tối thiểu vùng thì khi mức lương tối thiểu vùng tăng, doanh nghiệp cần rà soát và điều chỉnh lại hệ thống thang, bảng lương để bảo đảm mức lương thấp nhất áp dụng cho công việc hoặc chức danh không thấp hơn mức lương tối thiểu vùng mới.

Như vậy, việc tăng lương tối thiểu vùng từ ngày 01/01/2027 không đồng nghĩa với việc tất cả người lao động đều đương nhiên được tăng lương. Doanh nghiệp bắt buộc phải điều chỉnh tiền lương đối với trường hợp mức lương đang trả thấp hơn mức tối thiểu mới; đồng thời phải thực hiện theo thỏa thuận hoặc cơ chế tiền lương đã xây dựng nếu tiền lương của người lao động được xác định gắn với mức lương tối thiểu vùng.

2. Doanh nghiệp trả lương cho người lao động thấp hơn lương tối thiểu bị phạt bao nhiêu?

Căn cứ khoản 3 Điều 23 Nghị định 283/2026/NĐ-CP quy định mức xử phạt đối với hành vi người sử dụng lao động trả lương cho người lao động thấp hơn mức lương tối thiểu do Chính phủ quy định như sau:

3. Phạt tiền đối với người sử dụng lao động khi có hành vi trả lương cho người lao động thấp hơn mức lương tối thiểu do Chính phủ quy định theo các mức sau đây:

a) Từ 20.000.000 đồng đến 30.000.000 đồng đối với vi phạm từ 01 người đến 10 người lao đồng;

b) Từ 30.000.000 đồng đến 50.000.000 đồng đối với vi phạm từ 11 người đến 50 người lao động;

c) Từ 50.000.000 đồng đến 75.000.000 đồng đối với vi phạm từ 51 người lao động trở lên.

Đáng chú ý, mức phạt trên chỉ áp dụng đối với cá nhân vi phạm. Trường hợp tổ chức có cùng hành vi vi phạm thì mức phạt tiền bằng 02 lần mức phạt tiền đối với cá nhân.

Bên cạnh đó, người sử dụng lao động phải trả đủ tiền lương cùng với khoản tiền lãi của số tiền lương trả thiếu cho người lao động, tính theo mức lãi suất tiền gửi không kỳ hạn cao nhất của các ngân hàng thương mại nhà nước công bố tại thời điểm xử phạt.

3. Ai được áp dụng mức tối thiểu vùng từ 01/01/2027?

Theo Điều 1 và Điều 2 Nghị định 399/2026/NĐ-CP, mức lương tối thiểu tháng và mức lương tối thiểu giờ theo vùng được áp dụng đối với người lao động làm việc theo hợp đồng lao động.

Người sử dụng lao động thuộc phạm vi áp dụng gồm:

• Doanh nghiệp theo quy định của Luật Doanh nghiệp;
• Cơ quan, tổ chức;
• Hợp tác xã;
• Hộ gia đình;
• Cá nhân có thuê mướn, sử dụng người lao động làm việc cho mình theo thỏa thuận;
• Các cơ quan, tổ chức, cá nhân khác có liên quan đến việc thực hiện mức lương tối thiểu.

Như vậy, mức lương tối thiểu vùng không chỉ áp dụng với người lao động làm việc tại doanh nghiệp mà còn áp dụng trong các trường hợp người lao động làm việc theo hợp đồng cho hợp tác xã, hộ gia đình, cá nhân hoặc các cơ quan, tổ chức thuộc đối tượng điều chỉnh.

Trên đây là thông tin liên quan đến doanh nghiệp có bắt buộc tăng lương cho tất cả người lao động từ ngày 01/01/2027…