Năm 2020, lương tối thiểu vùng tăng 150.000 - 240.000 đồng

Hội đồng Tiền lương quốc gia đã chốt lương tối thiểu vùng 2020 sẽ tăng 5,5% so với năm 2019. Vừa mới đây, Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội cũng đề xuất cụ thể mức tăng lương tối thiểu vùng.

Mức lương tối thiểu vùng tăng tối đa 240.000 đồng

So với mức lương tối thiểu vùng hiện hành theo quy định tại  Nghị định 157/2018/NĐ-CP, lương tối thiểu vùng dự kiến tăng như sau theo Dự thảo Nghị định về mức lương tối thiểu vùng:

 

Nghị định 157/2018/NĐ-CP

Dự thảo Nghị định

Tăng

Vùng I

4.180.000 đồng

4.420.000 đồng

240.000 đồng

Vùng II

3.710.000 đồng

3.920.000 đồng

210.000 đồng

Vùng III

3.250.000 đồng

3.430.000 đồng

180.000 đồng

Vùng IV

2.920.000 đồng

3.070.000 đồng

150.000 đồng


Mức lương tối thiểu vùng này áp dụng đối với người lao động làm việc theo hợp đồng lao động theo quy định của Bộ luật Lao động. Địa bàn áp dụng theo đơn vị hành chính cấp quận, huyện, thị xã và thành phố trực thuộc tỉnh.
 

Thay đổi một số địa bàn áp dụng lương tối thiểu vùng

tăng lương tối thiểu vùng 2020

Tăng lương tối thiểu vùng 2020 tối đa 240.000 đồng/tháng (Ảnh minh họa)

 

Vùng II thay đổi một số địa bàn như sau:

- Thị xã Mỹ Hào (trước đây là huyện Mỹ Hào), tỉnh Hưng Yên;

- Thành phố Đồng Xoài (thị xã Đồng Xoài trước đây) và các huyện Chơn Thành, Đồng Phú (trước đây thuộc vùng III) tỉnh Bình Phước;

- Thành phố Bến Tre và huyện Châu Thành thuộc tỉnh Bến Tre (trước đây thuộc vùng III, IV).

Vùng III bổ sung các địa bàn sau:

- Huyện Cẩm Khê thuộc tỉnh Phú Thọ;

- Thị xã Cửa Lò và các huyện Nghi Lộc, Hưng Nguyên thuộc tỉnh Nghệ An;

- Đông Sơn, Quảng Xương thuộc tỉnh Thanh Hóa;

- Các huyện Ba Tri, Bình Đại, Mỏ Cày Nam thuộc tỉnh Bến Tre.

>> Tác đng ca tăng lương ti thiu vùng đến ngưi lao đng

Hậu Nguyễn

1900 6192 để được giải đáp qua tổng đài
090 222 9061 để sử dụng dịch vụ Luật sư tư vấn (CÓ PHÍ)
Đánh giá bài viết:
Bài viết đã giải quyết được vấn đề của bạn chưa?
Rồi Chưa

Tin cùng chuyên mục

Viên chức được đánh giá thế nào để xếp loại cuối năm từ 01/7/2026? [Dự kiến]

Viên chức được đánh giá thế nào để xếp loại cuối năm từ 01/7/2026? [Dự kiến]

Viên chức được đánh giá thế nào để xếp loại cuối năm từ 01/7/2026? [Dự kiến]

Theo dự thảo Nghị định về khung tiêu chí đánh giá, xếp loại chất lượng đối với viên chức (dự kiến có hiệu lực từ 01/7/2026), việc đánh giá, xếp loại viên chức được quy định cụ thể về tiêu chí, phương pháp và cách thức xếp loại.

10+ điểm mới tại dự thảo Nghị định sửa Nghị định 170/2025/NĐ-CP về tuyển dụng, quản lý công chức

10+ điểm mới tại dự thảo Nghị định sửa Nghị định 170/2025/NĐ-CP về tuyển dụng, quản lý công chức

10+ điểm mới tại dự thảo Nghị định sửa Nghị định 170/2025/NĐ-CP về tuyển dụng, quản lý công chức

Trên cơ sở Luật Cán bộ, công chức 2025, Chính phủ đã xây dựng dự thảo Nghị định sửa đổi Nghị định 170/2025/NĐ-CP về tuyển dụng, sử dụng và quản lý công chức nhằm hoàn thiện cơ chế quản lý công chức. Dưới đây là toàn bộ các nội dung sửa đổi quan trọng, đáng chú ý.

Dự thảo Nghị định hướng dẫn Luật Trí tuệ nhân tạo: 8 nội dung đáng chú ý

Dự thảo Nghị định hướng dẫn Luật Trí tuệ nhân tạo: 8 nội dung đáng chú ý

Dự thảo Nghị định hướng dẫn Luật Trí tuệ nhân tạo: 8 nội dung đáng chú ý

Trong bài viết dưới đây, LuatVietnam sẽ tổng hợp 8 nội dung đáng chú ý được đề xuất tại bản dự thảo mới nhất của Nghị định quy định chi tiết một số điều và biện pháp tổ chức thi hành Luật Trí tuệ nhân tạo 2025.

Đề xuất bình ổn giá xăng dầu khi giá tăng từ 20% trở lên

Đề xuất bình ổn giá xăng dầu khi giá tăng từ 20% trở lên

Đề xuất bình ổn giá xăng dầu khi giá tăng từ 20% trở lên

Tại dự thảo Thông tư quy định chi tiết Nghị định về kinh doanh xăng dầu, Bộ Công Thương đã đề xuất cơ chế theo dõi và bình ổn giá xăng dầu, đáng chú ý là trường hợp giá bán lẻ xăng dầu tăng liên tiếp trong 01 tháng với mức tăng cộng dồn từ 20% trở lên có thể được xem xét áp dụng biện pháp bình ổn giá.

Đề xuất đưa người chịu áp lực công việc vào diện giám sát nguy cơ rối loạn tâm thần

Đề xuất đưa người chịu áp lực công việc vào diện giám sát nguy cơ rối loạn tâm thần

Đề xuất đưa người chịu áp lực công việc vào diện giám sát nguy cơ rối loạn tâm thần

Bộ Y tế đang xây dựng dự thảo Thông tư quy định chi tiết một số điều của Luật Phòng bệnh. Đặc biệt, dự thảo đang đề xuất đưa người chịu áp lực công việc vào diện giám sát nguy cơ rối loạn tâm thần.