Thủ tục pháp lý doanh nghiệpMức lương tối thiểu vùng năm 2020
Theo quy định tại Điều 3 Nghị định 90/2019/NĐ-CP, mức lương tối thiểu của các vùng trên cả nước từ ngày 01/01/2020 như sau:
- Mức 4.420.000 đồng/tháng áp dụng với doanh nghiệp hoạt động trên địa bàn thuộc vùng I;
- Mức 3.920.000 đồng/tháng áp dụng với doanh nghiệp hoạt động trên địa bàn thuộc vùng II;
- Mức 3.430.000 đồng/tháng áp dụng với doanh nghiệp hoạt động trên địa bàn thuộc vùng III;
- Mức 3.070.000 đồng/tháng áp dụng với doanh nghiệp hoạt động trên địa bàn thuộc vùng IV.
Xem thêm chi tiết mức lương tối thiểu của từng vùng tại đây.
Có bắt buộc tăng lương khi lương tối thiểu vùng tăng?
Nguyên tắc áp dụng lương tối thiểu vùng
Khi áp dụng mức lương tối thiểu vùng, doanh nghiệp phải đảm bảo:
- Doanh nghiệp hoạt động trên địa bàn nào thì áp dụng mức lương tối thiểu vùng tại địa bàn đó.
Trường hợp doanh nghiệp có đơn vị, chi nhánh hoạt động trên các địa bàn có mức lương tối thiểu vùng khác nhau thì đơn vị, chi nhánh hoạt động ở địa bàn nào, áp dụng mức lương tối thiểu vùng quy định đối với địa bàn đó.
- Doanh nghiệp hoạt động trong khu công nghiệp, khu chế xuất nằm trên các địa bàn có mức lương tối thiểu vùng khác nhau thì áp dụng theo địa bàn có mức lương tối thiểu vùng cao nhất.
- Doanh nghiệp hoạt động trên địa bàn có sự thay đổi tên hoặc chia tách thì tạm thời áp dụng mức lương tối thiểu vùng quy định đối với địa bàn trước khi thay đổi tên hoặc chia tách cho đến khi Chính phủ có quy định mới.
- Doanh nghiệp hoạt động trên địa bàn được thành lập mới từ một địa bàn hoặc nhiều địa bàn có mức lương tối thiểu vùng khác nhau thì áp dụng mức lương tối thiểu vùng theo địa bàn có mức lương tối thiểu vùng cao nhất.
Trường hợp doanh nghiệp hoạt động trên địa bàn là thành phố trực thuộc tỉnh được thành lập mới từ một địa bàn hoặc nhiều địa bàn thuộc vùng IV thì áp dụng mức lương tối thiểu vùng quy định đối với địa bàn thành phố trực thuộc tỉnh còn lại.
- Mức lương trả cho người lao động:
+ Không thấp hơn mức lương tối thiểu vùng đối với người làm công việc giản đơn nhất;
+ Cao hơn ít nhất 7% so với mức lương tối thiểu vùng đối với người làm công việc đòi hỏi đã qua học nghề, đào tạo nghề.
Với nguyên tắc này, doanh nghiệp sẽ không bắt buộc tăng lương cho những lao động có mức lương đã cao hơn mức lương tối thiểu vùng. Còn những lao động có mức lương thấp hơn mức lương tối thiểu vùng mới thì doanh nghiệp phải trả lương cho người lao động ít nhất bằng mức lương tối thiểu.
Xem thêm:
Hướng dẫn doanh nghiệp xây dựng thang bảng lương năm 2020
2 điểm đáng chú ý khi áp dụng lương tối thiểu vùng từ năm 2020 theo Nghị định 90
Tăng lương tối thiểu vùng có tác động như thế nào đến người lao động?
Tăng lương tối thiểu vùng ảnh hưởng thế nào đến doanh nghiệp?
