Những tác động của việc tăng lương tối thiểu vùng

Chính phủ đã ban hành Nghị định 293/2025/NĐ-CP quy định mức lương tối thiểu vùng áp dụng từ ngày 01/01/2026. Theo đó, người lao động sẽ được hưởng mức lương tối thiểu vùng cao hơn so với năm 2025. Dưới đây là thông tin mức lương tối thiểu vùng tại Hà Nội năm 2026.

Chính phủ đã Nghị định số 293/2025/NĐ-CP, ngày 10/11/2025 quy định mức lương tối thiểu đối với người lao động làm việc theo hợp đồng lao động. Nghị định này có hiệu lực từ 01/01/2026.

Bộ Nội vụ đang xây dựng dự thảo Nghị định quy định mức lương tối thiểu vùng mới, dự kiến áp dụng từ 01/01/2026. Căn cứ đề xuất tại dự thảo, một số địa bàn sẽ được tăng lương tối thiểu vùng lên 900.000 đồng/tháng.

Bộ Nội vụ đã có dự thảo Nghị định quy định mức lương tối thiểu năm 2026 cho người lao động, trong đó quy định rõ các vùng áp dụng mức lương tối thiểu vùng của 34 tỉnh, thành sau khi sáp nhập.

Từ ngày 01/7/2025, TP Hồ Chí Minh sẽ áp dụng phân vùng mức lương tối thiểu mới theo Công văn 189/SNV-LĐTLBHXH của Sở Nội vụ TP.HCM.

Mức lương tối thiểu tại 34 tỉnh, thành sau khi sắp xếp đơn vị hành chính từ ngày 01/7/2025 được quy định cụ thể tại Nghị định 128/2025/NĐ-CP.

Lương và các chế độ sau khi sắp xếp bộ máy, sáp nhập đơn vị hành chính là một trong những nội dung đặc biệt được quan tâm. Bài viết dưới đây LuatVietnam sẽ thông tin về lương tối thiểu vùng sau sáp nhập tỉnh, thành.

Nội dung này được đề cập tại Quyết định 176/QĐ-BLĐTBXH về Kế hoạch hành động của ngành Lao động - Thương binh và Xã hội thực hiện Nghị quyết 01/NQ-CP.

Các nội dung liên quan đến chính sách, tiền lương luôn nhận được sự quan tâm của đông đảo người lao động. Bài viết dưới đây sẽ đưa thông tin mới nhất về điều chỉnh lương tối thiểu vùng 2025.

Tra cứu mức lương tối thiểu mới nhất tại tất cả các vùng/địa phương trên cả nước.

Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội đã ban hành Quyết định số 1225/QĐ-BLĐTBXH về việc điều tra năm 2024 về lao động, tiền lương trong doanh nghiệp.

Mức lương tối thiểu vùng đã được thay đổi theo Nghị định 74/2024/NĐ-CP. Vậy mức lương tối thiểu vùng áp dụng đối với các địa bàn tỉnh Bình Định như thế nào? Cùng theo dõi giải đáp của AI Luật.

Khi tăng lương tối thiểu vùng, vấn đề được nhiều người quan tâm là doanh nghiệp có phải trả lương cho người có trình độ thêm 7% theo Nghị định 74/2024/NĐ-CP? Cùng tìm hiểu chi tiết tại bài viết dưới đây.

Ngày 30/6/2024, Chính phủ đã chính thức công bố Nghị định 74/2024/NĐ-CP mức lương tối thiểu đối với người lao động làm việc theo hợp đồng lao động. Hãy cùng LuatVietnam tìm hiểu những điểm mới về lương tối thiểu vùng từ 01/7/2024 trong bài viết dưới đây.

Ngày 30/6/2024, Chính phủ đã ban hành Nghị định 74/2024/NĐ-CP quy định mức lương tối thiểu vùng. Trong đó, quy định mức lương tối thiểu vùng, mức lương tối thiểu giờ, áp dụng từ 01/7/2024.

Hòa cùng không khí vui mừng của giáo viên cả nước, hàng triệu giáo viên mầm non sẽ đón 03 tin vui. Để biết chi tiết tin vui dành cho giáo viên mầm non, hãy cùng theo dõi bài viết dưới đây.

Mới đây, Ban chấp hành Trung ương đã ban hành Kết luận 83-KL/TW, bên cạnh nội dung tăng lương đối với cán bộ, công chức thì 02 nội dung thay đổi lớn trong chính sách tiền lương của doanh nghiệp cũng đang được rất nhiều người quan tâm.

Ngày 01/7/2024 tới đây, hàng triệu người dân cả nước sẽ liên tiếp đón nhận loạt tin vui về tiền lương. Dưới đây là chi tiết 03 tỷ lệ tăng lương từ ngày 01/7/2024 không thể bỏ qua.

Từ 01/7/2024, nhiều người lao động sẽ được chuyển địa bàn hưởng lương tối thiểu vùng. Vậy làm việc ở tỉnh nào sẽ được tăng lương thêm hơn 20% từ 01/7/2024?

Ban Chấp hành Trung ương đã ban hành Kết luận 83-KL/TW về cải cách tiền lương; điều chỉnh lương hưu, trợ cấp bảo hiểm xã hội, trợ cấp ưu đãi người có công và trợ cấp xã hội từ ngày 01/7/2024.