5 phương án tăng lương tối thiểu vùng năm 2020

Trong nhiều năm trở lại đây, lương tối thiểu vùng đều đặn tăng hàng năm. Năm 2019 cũng được đánh giá là năm có nhiều khởi sắc về tình hình kinh tế - xã hội, trong đó ước tính GDP tăng khoảng 7%, năng suất lao động tăng khoảng 5%.

Đó là một trong những nguyên nhân khiến Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam đề xuất tiếp tục tăng lương tối thiểu vùng vào năm 2020.

02 phương án mà Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam đưa ra như sau:

- Phương án 1: Tăng 8,1% so với mức lương năm 2019; tương đương 180.000 đồng - 380.000 đồng, tùy từng vùng;

- Phương án 2: Tăng 7,06% so với mức lương năm 2019; tương đương 160.000 đồng - 330.000 đồng, tùy từng vùng.

Trong khi đó, theo thông tin trên tờ Tuổi trẻ, bộ phận kỹ thuật của Hội đồng Tiền lương quốc gia lại đưa ra 03 phương án tăng lương tối thiểu vùng năm 2020 có phần khiêm tốn hơn:

- Phương án 1: Tăng 4% so với mức lương năm 2019, tương đương 70.000 đồng - 170.000 đồng, tùy từng vùng;

- Phương án 2: Tăng 4,9% so với mức lương năm 2019, tương đương 120.000 đồng - 200.000 đồng, tùy từng vùng;

- Phương án 3: Tăng 6% so với mức lương năm 2019, tương đương 140.000 đồng - 240.000 đồng, tùy từng vùng.
 

5 phương án tăng lương tối thiểu vùng năm 2020 (Ảnh minh họa)

Hiện nay, theo Nghị định 157/2018/NĐ-CP, mức lương tối thiểu vùng được Chính phủ ấn định như sau:

+ Mức 4,18 triệu đồng/tháng áp dụng với doanh nghiệp hoạt động trên địa bàn thuộc vùng I;

+ Mức 3,71 triệu đồng/tháng áp dụng với doanh nghiệp hoạt động trên địa bàn thuộc vùng II;

+ Mức 3,25 triệu đồng/tháng áp dụng với doanh nghiệp hoạt động trên địa bàn thuộc vùng III;

+ Mức 2,92 triệu đồng/tháng áp dụng với doanh nghiệp hoạt động trên địa bàn thuộc vùng IV.

Được biết, để đi đến thống nhất về việc tăng lương tối thiểu vùng 2020, Hội đồng Tiền lương quốc gia tiếp tục họp thêm 02 phiên họp nữa. LuatVietnam sẽ tiếp tục cập nhật về thông tin này.

>> Tăng lương tối thiểu vùng ảnh hưởng thế nào đến người lao động

Lan Vũ