Nhân viên y tế nghỉ không lương có được hưởng phụ cấp ưu đãi nghề không?

1. Nhân viên y tế nghỉ không lương có được hưởng phụ cấp ưu đãi nghề không?

Nhân viên y tế nghỉ việc không hưởng lương liên tục từ 01 tháng trở lên không được tính hưởng phụ cấp ưu đãi nghề trong thời gian nghỉ này. Nội dung này được quy định trực tiếp tại khoản 2 Điều 5 Nghị định 350/2026/NĐ-CP về thời gian không được tính hưởng phụ cấp ưu đãi nghề.

Ngoài thời gian nghỉ việc không hưởng lương liên tục từ 01 tháng trở lên, Điều 5 Nghị định 350/2026/NĐ-CP còn quy định một số khoảng thời gian khác không được tính hưởng phụ cấp ưu đãi nghề. Cụ thể gồm:

• Thời gian được cử đi công tác, làm việc, học tập ở trong nước và nước ngoài từ 01 tháng trở lên mà không làm các công việc chuyên môn y tế theo vị trí việc làm;
• Thời gian nghỉ việc không hưởng lương liên tục từ 01 tháng trở lên;
• Thời gian nghỉ việc hưởng trợ cấp bảo hiểm xã hội theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội;
• Thời gian bị đình chỉ công tác, thời gian bị tạm giữ, tạm giam.

2. Ai là đối tượng được áp dụng chế độ phụ cấp ưu đãi nghề y tế?

Trước khi xác định khoảng thời gian có được tính hưởng phụ cấp hay không, cần xác định người lao động có thuộc đối tượng áp dụng chế độ phụ cấp ưu đãi nghề theo Nghị định 350/2026/NĐ-CP hay không.

Theo Điều 2 Nghị định 350/2026/NĐ-CP, chế độ này áp dụng đối với nhân viên y tế là viên chức, người lao động tham gia hoạt động chăm sóc, bảo vệ sức khỏe, công tác trong các lĩnh vực thuộc phạm vi quản lý nhà nước của ngành y tế.

Các nhóm đối tượng gồm:

• Viên chức, người lao động hợp đồng công tác tại các đơn vị sự nghiệp công lập hoạt động trong các lĩnh vực phòng bệnh; khám bệnh, chữa bệnh, phục hồi chức năng; y, dược cổ truyền; dược, mỹ phẩm; an toàn thực phẩm; thiết bị y tế; giám định y khoa, pháp y, pháp y tâm thần; dân số; bảo trợ xã hội; phòng, chống tệ nạn xã hội;
• Viên chức, người lao động hợp đồng công tác tại trạm y tế xã, phường, đặc khu;
• Nhân viên y tế trường học tại các cơ sở giáo dục công lập;
• Người làm chuyên môn y tế thuộc lực lượng vũ trang.

3. Phụ cấp ưu đãi nghề y tế được trả như thế nào?

Theo Điều 3 Nghị định 350/2026/NĐ-CP, phụ cấp ưu đãi nghề được tính theo tỷ lệ phần trăm (%) trên:

• Hệ số lương hiện hưởng;
• Phụ cấp chức vụ lãnh đạo, nếu có;
• Hệ số chênh lệch bảo lưu, nếu có;
• Phụ cấp thâm niên vượt khung, nếu có.

Đồng thời, phụ cấp ưu đãi nghề được trả cùng kỳ lương hằng tháng và không dùng để tính đóng, hưởng chế độ bảo hiểm xã hội.

Trường hợp một viên chức hoặc người lao động hợp đồng được phân công nhiều công việc có các mức phụ cấp ưu đãi nghề khác nhau thì chỉ được hưởng một mức phụ cấp ưu đãi nghề cao nhất.

Đối với người làm chuyên môn y tế thuộc lực lượng vũ trang, nếu đồng thời thuộc đối tượng hưởng phụ cấp theo Nghị định 350/2026/NĐ-CP và phụ cấp đặc thù khác có cùng tính chất thì cũng chỉ hưởng một mức cao nhất, trừ trường hợp pháp luật có quy định khác.

Mức độ thường xuyên làm công việc chuyên môn được xác định tối thiểu bằng 50% thời giờ làm việc bình thường theo tháng theo quy định của Bộ luật Lao động.

4. Ai có trách nhiệm xác định đối tượng và mức hưởng phụ cấp ưu đãi nghề?

Theo khoản 4 Điều 7 Nghị định 350/2026/NĐ-CP, người đứng đầu đơn vị có trách nhiệm xác định:

• Đối tượng hưởng;
• Công việc được phân công;
• Thời gian làm việc thực tế;
• Mức phụ cấp ưu đãi nghề.

Người đứng đầu đơn vị còn phải công khai trong nội bộ danh sách người hưởng phụ cấp ưu đãi nghề và định kỳ rà soát khi có thay đổi về vị trí việc làm, nhiệm vụ được phân công, điều kiện làm việc hoặc nguồn kinh phí chi trả.

Bên cạnh đó, cơ quan quản lý cấp trên, cơ quan tài chính và cơ quan có thẩm quyền thực hiện kiểm tra, thanh tra, xử lý hoặc kiến nghị xử lý đối với trường hợp xác định sai đối tượng, sai mức hưởng hoặc chi trả không đúng quy định.

Trên đây là giải đáp chi tiết vấn đề "Nhân viên y tế nghỉ không lương có được hưởng phụ cấp ưu đãi nghề không?" tại Nghị định 350/2026/NĐ-CP.