Nhân viên y tế làm chẩn đoán hình ảnh được hưởng phụ cấp ưu đãi nghề bao nhiêu?

1. Nhân viên y tế làm chẩn đoán hình ảnh được hưởng phụ cấp ưu đãi nghề bao nhiêu?

Theo khoản 4 Điều 4 Nghị định 350/2026/NĐ-CP, Chính phủ quy định về phụ cấp ưu đãi nghề của nhân viên y tế làm chẩn đoán hình ảnh như sau:

"4. Mức phụ cấp 50% áp dụng đối với viên chức làm chuyên môn y tế được phân công thường xuyên, trực tiếp làm các công việc sau:

Khám, điều trị, chăm sóc, nuôi dưỡng, trợ giúp người khuyết tật nặng, người bệnh gây mê hồi sức, bỏng, da liễu, nhi;

Chẩn đoán hình ảnh; kiểm soát nhiễm khuẩn; dược lâm sàng."

Tuy nhiên, mức 50% này không áp dụng chỉ dựa trên việc viên chức đang làm việc tại khoa hoặc đơn vị chẩn đoán hình ảnh. Người hưởng phải là viên chức làm chuyên môn y tế được phân công thường xuyên, trực tiếp thực hiện công việc chẩn đoán hình ảnh theo đúng điều kiện như trên.

2. Điều kiện để nhân viên chẩn đoán hình ảnh được hưởng phụ cấp mức 50% là gì?

Để áp dụng mức phụ cấp 50%, cần lưu ý điều kiện  là chủ thể thực hiện và mức độ thường xuyên thực hiện công việc.

2.1. Phải là viên chức làm chuyên môn y tế

Theo khoản 4 Điều 3 Nghị định 350/2026/NĐ-CP, viên chức làm chuyên môn y tế là người:

• Có trình độ chuyên môn phù hợp;
• Được cấp có thẩm quyền phân công vào vị trí việc làm chuyên môn, nghiệp vụ;
• Công tác trong các lĩnh vực thuộc phạm vi quản lý nhà nước của ngành y tế như phòng bệnh; khám bệnh, chữa bệnh, phục hồi chức năng; y, dược cổ truyền; dược, mỹ phẩm; an toàn thực phẩm; thiết bị y tế; giám định y khoa, pháp y, pháp y tâm thần; dân số; bảo trợ xã hội; phòng, chống tệ nạn xã hội.

2.2. Phải thường xuyên, trực tiếp làm công việc chẩn đoán hình ảnh

Khoản 4 Điều 4 Nghị định 350 năm 2026 yêu cầu viên chức phải được phân công “thường xuyên, trực tiếp” làm công việc thuộc nhóm hưởng mức 50%.

Trong đó, khoản 5 Điều 3 Nghị định 350/2026/NĐ-CP quy định rõ mức độ thường xuyên làm các công việc chuyên môn được xác định tối thiểu bằng 50% thời giờ làm việc bình thường theo tháng theo quy định của Bộ luật Lao động.

Như vậy, để được xác định là thường xuyên làm công việc chẩn đoán hình ảnh, thời gian thực hiện công việc chuyên môn này phải đạt ít nhất 50% thời giờ làm việc bình thường trong tháng.

3. Phụ cấp ưu đãi nghề 50% được tính như thế nào?

Nghị định 350/2026/NĐ-CP quy định mức 50% là tỷ lệ tính phụ cấp, không phải một số tiền cố định áp dụng giống nhau đối với tất cả viên chức làm chẩn đoán hình ảnh.

Theo khoản 2 Điều 3 Nghị định 350/2026/NĐ-CP, phụ cấp ưu đãi nghề được tính theo tỷ lệ phần trăm trên:

• Hệ số lương hiện hưởng;
• Cộng phụ cấp chức vụ lãnh đạo, nếu có;
• Cộng hệ số chênh lệch bảo lưu, nếu có;
• Cộng phụ cấp thâm niên vượt khung, nếu có.

Với người thuộc trường hợp làm chẩn đoán hình ảnh, tỷ lệ áp dụng là 50%. Do đó, số tiền phụ cấp thực tế của mỗi người có thể khác nhau tùy thuộc vào hệ số lương hiện hưởng và các khoản được tính kèm theo theo quy định.

Ngoài ra, theo khoản 3 Điều 3 Nghị định 350/2026/NĐ-CP, phụ cấp ưu đãi nghề:

• Được trả cùng kỳ lương hằng tháng;
• Không dùng để tính đóng, hưởng chế độ bảo hiểm xã hội. 

Trường hợp một viên chức hoặc người lao động hợp đồng được phân công nhiều công việc có mức phụ cấp ưu đãi nghề khác nhau thì theo khoản 1 Điều 3 Nghị định 350/2026/NĐ-CP, người đó chỉ được hưởng một mức phụ cấp ưu đãi nghề cao nhất.

4. Người lao động hợp đồng làm chẩn đoán hình ảnh có được hưởng phụ cấp 50% không?

Nghị định 350/2026/NĐ-CP có quy định riêng đối với người làm việc theo chế độ hợp đồng lao động.

Theo khoản 7 Điều 4, người làm việc theo hợp đồng lao động tại các đơn vị sự nghiệp công lập thuộc phạm vi quản lý nhà nước của ngành y tế được hưởng mức phụ cấp tương ứng với công việc được phân công nếu đáp ứng hai điều kiện:

• Được xếp lương theo bảng lương của viên chức do Nhà nước quy định;
• Được phân công trực tiếp làm các công việc chẩn đoán hình ảnh.

5. Thời gian nào không được tính hưởng phụ cấp ưu đãi nghề?

Điều 5 Nghị định 350/2026/NĐ-CP quy định một số khoảng thời gian không được tính hưởng phụ cấp ưu đãi nghề.

Cụ thể gồm:

• Thời gian được cử đi công tác, làm việc, học tập ở trong nước hoặc nước ngoài từ 01 tháng trở lên mà không làm các công việc chuyên môn y tế theo vị trí việc làm;
• Thời gian nghỉ việc không hưởng lương liên tục từ 01 tháng trở lên;
• Thời gian nghỉ việc hưởng trợ cấp bảo hiểm xã hội theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội;
• Thời gian bị đình chỉ công tác, thời gian bị tạm giữ, tạm giam.

Do đó, ngay cả khi viên chức thuộc vị trí làm chẩn đoán hình ảnh và đủ điều kiện hưởng mức 50%, các khoảng thời gian thuộc một trong những trường hợp trên sẽ không được tính hưởng phụ cấp ưu đãi nghề.

Nghị định 350/2026/NĐ-CP có hiệu lực thi hành kể từ ngày 09/09/2026. Tuy nhiên, các mức phụ cấp ưu đãi nghề đối với viên chức làm chuyên môn y tế được phân công thường xuyên, trực tiếp làm chẩn đoán hình ảnh được thực hiện từ ngày 01/01/2026.