Nhân viên y tế đi học từ 1 tháng trở lên có được hưởng phụ cấp ưu đãi nghề không?

1. Nhân viên y tế đi học từ 01 tháng trở lên có được hưởng phụ cấp ưu đãi nghề không?

Theo khoản 1 Điều 5 Nghị định 350/2026/NĐ-CP, thời gian nhân viên y tế được cử đi học tập ở trong nước hoặc nước ngoài từ 01 tháng trở lên mà không làm các công việc chuyên môn y tế theo vị trí việc làm thì không được tính hưởng phụ cấp ưu đãi nghề.

Như vậy, trường hợp không được tính hưởng phụ cấp ưu đãi nghề cần đồng thời đáp ứng 02 điều kiện:

• Được cử đi học tập từ 01 tháng trở lên;
• Trong thời gian đi học không làm các công việc chuyên môn y tế theo vị trí việc làm.

Bên cạnh đó, Điều 5 Nghị định 350/2026/NĐ-CP còn quy định các khoảng thời gian khác không được tính hưởng phụ cấp ưu đãi nghề gồm:

• Thời gian nghỉ việc không hưởng lương liên tục từ 01 tháng trở lên.
• Thời gian nghỉ việc hưởng trợ cấp bảo hiểm xã hội theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội.
• Thời gian bị đình chỉ công tác, thời gian bị tạm giữ, tạm giam.

2. Phụ cấp ưu đãi nghề y tế được tính như thế nào?

Theo Điều 3 Nghị định 350/2026/NĐ-CP, phụ cấp ưu đãi nghề được xác định theo tỷ lệ phần trăm (%) trên tổng các khoản gồm hệ số lương hiện hưởng, phụ cấp chức vụ lãnh đạo, hệ số chênh lệch bảo lưu và phụ cấp thâm niên vượt khung nếu có.

Khoản phụ cấp này được chi trả cùng kỳ lương hằng tháng và không dùng để tính đóng, hưởng chế độ bảo hiểm xã hội.

Trường hợp một viên chức hoặc người lao động hợp đồng được phân công nhiều công việc có các mức phụ cấp ưu đãi nghề khác nhau thì chỉ được hưởng một mức phụ cấp ưu đãi nghề cao nhất.

Đối với người làm chuyên môn y tế thuộc lực lượng vũ trang, nếu đồng thời thuộc đối tượng hưởng phụ cấp theo Nghị định 350/2026/NĐ-CP và phụ cấp đặc thù khác có cùng tính chất thì cũng chỉ hưởng một mức cao nhất, trừ trường hợp pháp luật có quy định khác.

Mức độ thường xuyên làm công việc chuyên môn được xác định tối thiểu bằng 50% thời giờ làm việc bình thường theo tháng theo quy định của Bộ luật Lao động. 

3. Ai có trách nhiệm xác định thời gian làm việc thực tế để tính phụ cấp ưu đãi nghề?

Theo khoản 4 Điều 7 Nghị định 350/2026/NĐ-CP, người đứng đầu đơn vị có trách nhiệm xác định đúng đối tượng, công việc, thời gian làm việc thực tế và mức phụ cấp ưu đãi nghề theo quy định của Nghị định.

Ngoài ra, người đứng đầu đơn vị còn có trách nhiệm:

• Công khai trong nội bộ đơn vị danh sách người hưởng phụ cấp ưu đãi nghề;
• Định kỳ rà soát khi có thay đổi về vị trí việc làm;
• Rà soát khi có thay đổi về nhiệm vụ được phân công;
• Rà soát khi có thay đổi về điều kiện làm việc hoặc nguồn kinh phí chi trả.

Bên cạnh đó, theo khoản 5 Điều 7 Nghị định 350/2026/NĐ-CP, cơ quan quản lý cấp trên, cơ quan tài chính và cơ quan có thẩm quyền thực hiện kiểm tra, thanh tra, xử lý hoặc kiến nghị xử lý trường hợp xác định sai đối tượng, sai mức hưởng hoặc chi trả không đúng quy định.

4. Quy định về phụ cấp ưu đãi nghề theo Nghị định 350/2026/NĐ-CP áp dụng từ khi nào?

Theo khoản 1 Điều 8 Nghị định 350/2026/NĐ-CP, Nghị định có hiệu lực thi hành kể từ ngày 09/9/2026. Tuy nhiên, các mức phụ cấp ưu đãi nghề quy định tại Nghị định này được thực hiện kể từ ngày 01/01/2026.

Đồng thời, kể từ ngày Nghị định 350/2026/NĐ-CP có hiệu lực, một số quy định trước đây về phụ cấp ưu đãi nghề hết hiệu lực, trong đó có Nghị định 56/2011/NĐ-CP quy định chế độ phụ cấp ưu đãi theo nghề đối với công chức, viên chức công tác tại các cơ sở y tế công lập.

Hy vọng những thông tin trên đã giúp bạn làm rõ trường hợp nhân viên y tế đi học từ 01 tháng trở lên có được hưởng phụ cấp ưu đãi nghề hay không. Để theo dõi đầy đủ quy định áp dụng, bạn có thể tra cứu Nghị định 350/2026/NĐ-CP trên LuatVietnam.vn cùng các tiện ích như Tình trạng hiệu lực, Lược đồ, Văn bản liên quan...