Nhân viên y tế dự phòng được hưởng phụ cấp ưu đãi nghề bao nhiêu?

1. Nhân viên y tế dự phòng được hưởng phụ cấp ưu đãi nghề bao nhiêu?

Theo Điều 4 Nghị định 350/2026/NĐ-CP, viên chức làm chuyên môn y tế tại cơ sở y tế dự phòng được hưởng phụ cấp ưu đãi nghề ở mức 70% hoặc 80%, tùy thuộc vào địa bàn, đơn vị nơi viên chức làm việc. 

1.1. Trường hợp nào nhân viên y tế dự phòng được hưởng phụ cấp 80%?

Theo điểm b khoản 1 Điều 4 Nghị định 350/2026/NĐ-CP, mức phụ cấp ưu đãi nghề 80% được áp dụng đối với viên chức làm chuyên môn y tế tại cơ sở y tế dự phòng thuộc các địa bàn sau:

• Địa bàn biên giới;
• Hải đảo;
• Địa bàn xã khu vực II (xã khó khăn) vùng đồng bào dân tộc thiểu số và miền núi;
• Địa bàn xã khu vực III (xã đặc biệt khó khăn) vùng đồng bào dân tộc thiểu số và miền núi theo quy định của Chính phủ. 

Như vậy, nhân viên y tế dự phòng là viên chức làm chuyên môn y tế làm việc tại một trong các địa bàn nêu trên thì được hưởng mức phụ cấp ưu đãi nghề là 80%.

1.2. Trường hợp nào nhân viên y tế dự phòng được hưởng phụ cấp 70%?

Căn cứ điểm b khoản 2 Điều 4 Nghị định 350/2026/NĐ-CP thì phụ cấp ưu đãi nghề 70% được áp dụng đối với viên chức làm chuyên môn y tế làm việc tại: 

• Cơ sở y tế dự phòng không thuộc địa bàn được hưởng mức 80% nêu trên;
• Các viện y tế dự phòng 

2. Nhân viên y tế dự phòng làm việc theo hợp đồng có được hưởng phụ cấp ưu đãi nghề không?

Khoản 7 Điều 4 Nghị định 350/2026/NĐ-CP quy định:

“7. Đối với người làm các công việc theo chế độ hợp đồng lao động tại các đơn vị sự nghiệp công lập thuộc phạm vi quản lý nhà nước của ngành y tế, nếu được xếp lương theo bảng lương của viên chức do Nhà nước quy định và được phân công trực tiếp làm các công việc đã nêu từ khoản 1 đến khoản 6 Điều này thì được hưởng phụ cấp ưu đãi nghề theo mức tương ứng với công việc được phân công tại Nghị định này. ”

Như vậy, nhân viên y tế dự phòng làm việc theo hợp đồng nếu đáp ứng các điều kiện nêu trên thì được hưởng phụ cấp ưu đãi nghề theo mức tương ứng với công việc và nơi làm việc được phân công. 

• Đối với nhóm làm chuyên môn y tế tại cơ sở y tế dự phòng thuộc địa bàn biên giới, hải đảo, xã khu vực II hoặc khu vực III vùng đồng bào dân tộc thiểu số và miền núi thuộc trường hợp áp dụng mức 80%; 
• Đối với nhóm làm tại cơ sở y tế dự phòng ở các khu vực còn lại thuộc trường hợp áp dụng mức 70%. 

Riêng nhân viên y tế dự phòng hợp đồng không thuộc trường hợp tại khoản 7 Điều 4, nếu được phân công trực tiếp làm các công việc thuộc diện hưởng phụ cấp thì theo khoản 8 Điều 4 Nghị định 350/2026/NĐ-CP, chế độ phụ cấp ưu đãi nghề được thực hiện theo thỏa thuận trong hợp đồng lao động. 

3. Phụ cấp ưu đãi nghề của nhân viên y tế dự phòng được tính thế nào?

Theo khoản 2 Điều 3 Nghị định 350/2026/NĐ-CP, phụ cấp ưu đãi nghề được tính theo tỷ lệ phần trăm trên tổng số:

• Hệ số lương hiện hưởng;
• Phụ cấp chức vụ lãnh đạo, nếu có;
• Hệ số chênh lệch bảo lưu, nếu có;
• Phụ cấp thâm niên vượt khung, nếu có.

Theo khoản 3 Điều 3, khoản phụ cấp này được trả cùng kỳ lương hằng tháng và không dùng để tính đóng, hưởng chế độ bảo hiểm xã hội. 

Đối với yêu cầu “thường xuyên” làm công việc chuyên môn, khoản 5 Điều 3 Nghị định 350/2026/NĐ-CP xác định mức độ thường xuyên tối thiểu bằng 50% thời giờ làm việc bình thường theo tháng theo quy định của Bộ luật Lao động. 

4. Phụ cấp ưu đãi nghề đối với nhân viên y tế dự phòng áp dụng từ khi nào?

Theo khoản 1 Điều 8 Nghị định 350/2026/NĐ-CP, Nghị định có hiệu lực thi hành từ ngày 09/9/2026. Tuy nhiên, các mức phụ cấp ưu đãi nghề quy định tại Nghị định được thực hiện kể từ ngày 01/01/2026. 

Theo đó, các mức phụ cấp ưu đãi nghề 70% hoặc 80% đối với viên chức làm chuyên môn y tế tại cơ sở y tế dự phòng được thực hiện từ ngày 01/01/2026.

Trên đây là thông tin về “Nhân viên y tế dự phòng được hưởng phụ cấp ưu đãi nghề bao nhiêu?”. Vui lòng xem chi tiết Nghị định 350/2026/NĐ-CP trên LuatVietnam.vn và các tính năng liên quan như: Tình trạng hiệu lực, Lược đồ văn bản, Văn bản liên quan...