Nhân viên y tế làm công việc hồi sức cấp cứu được hưởng phụ cấp bao nhiêu?

1. Nhân viên y tế làm công việc hồi sức cấp cứu được hưởng phụ cấp bao nhiêu?

Theo điểm a khoản 1 Điều 4 Nghị định 350/2026/NĐ-CP, viên chức làm chuyên môn y tế được phân công thường xuyên, trực tiếp làm công việc hồi sức cấp cứu được hưởng mức phụ cấp ưu đãi nghề 80%. Công việc hồi sức cấp cứu theo quy định này bao gồm cả cấp cứu, hồi sức tích cực và chống độc. 

Như vậy, mức phụ cấp ưu đãi nghề áp dụng đối với viên chức làm chuyên môn y tế thường xuyên, trực tiếp thực hiện công việc hồi sức cấp cứu là 80%.

2. Điều kiện để được hưởng phụ cấp 80% khi làm hồi sức cấp cứu

Không phải mọi nhân viên làm việc tại cơ sở y tế đều mặc nhiên được hưởng phụ cấp 80% mà phải đáp ứng điều kiện là viên chức làm chuyên môn y tế được phân công thường xuyên và phải trực tiếp làm công việc hồi sức cấp cứu. 

2.1. Phải là viên chức làm chuyên môn y tế

Khoản 4 Điều 3 Nghị định 350/2026/NĐ-CP xác định viên chức làm chuyên môn y tế là người:

• Có trình độ chuyên môn phù hợp;
• Được cấp có thẩm quyền phân công vào vị trí việc làm chuyên môn, nghiệp vụ trong các lĩnh vực thuộc phạm vi quản lý của ngành y tế như phòng bệnh; khám bệnh, chữa bệnh, phục hồi chức năng; y, dược cổ truyền; dược, mỹ phẩm; an toàn thực phẩm; thiết bị y tế; giám định y khoa, pháp y, pháp y tâm thần; dân số; bảo trợ xã hội; phòng, chống tệ nạn xã hội.

Do đó, để áp dụng mức phụ cấp 80% đối với công việc hồi sức cấp cứu, viên chức phải thuộc đối tượng làm chuyên môn y tế và được phân công thực hiện công việc tương ứng theo quy định.

2.2. Phải thường xuyên, trực tiếp làm công việc hồi sức cấp cứu

Khoản 5 Điều 3 Nghị định 350/2026/NĐ-CP quy định: 

“Mức độ thường xuyên làm các công việc chuyên môn được xác định tối thiểu bằng 50% thời giờ làm việc bình thường theo tháng theo quy định của Bộ luật Lao động”.

Đối với mức phụ cấp 80%, viên chức còn phải được phân công trực tiếp làm công việc hồi sức cấp cứu theo điểm a khoản 1 Điều 4 Nghị định này.

3. Nhân viên y tế hợp đồng làm hồi sức cấp cứu có được hưởng phụ cấp 80% không?

Theo khoản 7 Điều 4 Nghị định 350/2026/NĐ-CP, người làm việc theo chế độ hợp đồng lao động được hưởng phụ cấp ưu đãi nghề theo mức tương ứng với công việc được phân công, nếu:

• Công tác tại đơn vị sự nghiệp công lập thuộc phạm vi quản lý nhà nước của ngành y tế;
• Được xếp lương theo bảng lương của viên chức do Nhà nước quy định;
• Được phân công trực tiếp làm các công việc quy định từ khoản 1 đến khoản 6 Điều 4 Nghị định này,

Như vậy, nếu nhân viên y tế làm việc theo hợp đồng lao động đáp ứng các điều kiện trên và được phân công trực tiếp làm công việc hồi sức cấp cứu thuộc khoản 1 Điều 4 thì mức phụ cấp tương ứng là 80%.

Đối với nhân viên y tế hợp đồng không thuộc trường hợp nêu trên, khoản 8 Điều 4 Nghị định 350/2026/NĐ-CP quy định nếu được phân công trực tiếp làm các công việc tại khoản 1 đến khoản 6 Điều 4 Nghị định này thì chế độ phụ cấp được thực hiện theo thỏa thuận trong hợp đồng lao động.

4. Phụ cấp hồi sức cấp cứu 80% được tính như thế nào?

Nhân viên y tế làm công việc hồi sức cấp cứu nếu đủ các điều kiện nêu trên thì được hưởng mức phụ cấp ưu đãi nghề 80%. 

Phụ cấp này được tính theo quy định tại khoản 2 Điều 3 Nghị định 350/2026/NĐ-CP, tức tính theo tỷ lệ phần trăm trên hệ số lương hiện hưởng cộng phụ cấp chức vụ lãnh đạo, hệ số chênh lệch bảo lưu (nếu có) và phụ cấp thâm niên vượt khung (nếu có). 

Khoản phụ cấp ưu đãi nghề này được trả cùng kỳ lương hằng tháng và không dùng để tính đóng, hưởng chế độ bảo hiểm xã hội (Khoản 3 Điều 3 Nghị định 350/2026/NĐ-CP)

Trường hợp một viên chức hoặc người lao động hợp đồng được phân công nhiều công việc có mức phụ cấp ưu đãi nghề khác nhau thì người đó chỉ được hưởng một mức phụ cấp ưu đãi nghề cao nhất (khoản 1 Điều 3 Nghị định 350/2026/NĐ-CP)

Trên đây là thông tin về “Nhân viên y tế làm công việc hồi sức cấp cứu được hưởng phụ cấp bao nhiêu?”. Vui lòng xem chi tiết Nghị định 350/2026/NĐ-CP trên LuatVietnam.vn và các tính năng liên quan như: Tình trạng hiệu lực, Lược đồ văn bản, Văn bản liên quan...