Nhân viên y tế làm dược lâm sàng được hưởng phụ cấp ưu đãi nghề bao nhiêu?

Nghị định 350/2026/NĐ-CP quy định mức phụ cấp ưu đãi nghề theo từng nhóm công việc mà nhân viên y tế thực tế được phân công thực hiện. Trong đó, dược lâm sàng được quy định cụ thể trong nhóm công việc hưởng phụ cấp. Vậy nhân viên y tế làm dược lâm sàng được hưởng phụ cấp ưu đãi nghề bao nhiêu, điều kiện hưởng và cách tính phụ cấp được xác định thế nào?

 

1. Nhân viên y tế làm dược lâm sàng được hưởng phụ cấp ưu đãi nghề bao nhiêu?

Theo khoản 4 Điều 4 Nghị định 350/2026/NĐ-CP, nhân viên y tế làm dược lâm sàng được hưởng phụ cấp ưu đãi nghề như sau:

"4. Mức phụ cấp 50% áp dụng đối với viên chức làm chuyên môn y tế được phân công thường xuyên, trực tiếp làm các công việc sau:

Khám, điều trị, chăm sóc, nuôi dưỡng, trợ giúp người khuyết tật nặng, người bệnh gây mê hồi sức, bỏng, da liễu, nhi;

Chẩn đoán hình ảnh; kiểm soát nhiễm khuẩn; dược lâm sàng."

Người hưởng phụ cấp ưu đãi nghề phải là viên chức làm chuyên môn y tế được phân công thường xuyên, trực tiếp thực hiện công việc dược lâm sàng theo đúng điều kiện trên.

Nhân viên y tế làm dược lâm sàng được hưởng phụ cấp ưu đãi nghề bao nhiêu?
Nhân viên y tế làm dược lâm sàng được hưởng phụ cấp ưu đãi nghề bao nhiêu? (Ảnh minh họa)

2. Làm dược lâm sàng bao nhiêu thời gian thì được xác định là thường xuyên?

Theo khoản 5 Điều 3 Nghị định 350/2026/NĐ-CP, công việc chuyên môn được xác định là thực hiện thường xuyên khi chiếm ít nhất 50% thời giờ làm việc bình thường trong tháng.

Đối với công việc dược lâm sàng, viên chức phải được phân công trực tiếp thực hiện công việc này và đáp ứng thời gian nêu trên để thuộc trường hợp hưởng phụ cấp ưu đãi nghề 50% theo quy định ở trên.

3. Phụ cấp ưu đãi nghề 50% đối với người làm dược lâm sàng được tính thế nào?

Theo khoản 2 Điều 3 Nghị định 350/2026/NĐ-CP, phụ cấp ưu đãi nghề được tính theo tỷ lệ phần trăm trên:

  • Hệ số lương hiện hưởng;
  • Cộng phụ cấp chức vụ lãnh đạo, nếu có;
  • Cộng hệ số chênh lệch bảo lưu, nếu có;
  • Cộng phụ cấp thâm niên vượt khung, nếu có.

Số tiền phụ cấp thực tế phụ thuộc vào hệ số lương hiện hưởng và các khoản phụ cấp, hệ số được tính kèm theo của từng người theo quy định nêu trên.

Khoản 3 Điều 3 Nghị định 350/2026/NĐ-CP quy định phụ cấp ưu đãi nghề được trả cùng kỳ lương hằng tháng và không dùng để tính đóng, hưởng chế độ bảo hiểm xã hội.

Trường hợp viên chức được phân công nhiều công việc tương ứng với các mức phụ cấp khác nhau thì người đó chỉ được hưởng một mức phụ cấp ưu đãi nghề cao nhất, không cộng các tỷ lệ phụ cấp của từng công việc với nhau.

4. Người lao động hợp đồng làm dược lâm sàng có được hưởng phụ cấp 50% không?

Theo khoản 7 Điều 4 Nghị định 350/2026/NĐ-CP, người làm các công việc theo chế độ hợp đồng lao động tại đơn vị sự nghiệp công lập thuộc phạm vi quản lý nhà nước của ngành y tế được hưởng mức phụ cấp tương ứng với công việc được phân công nếu:

  • Được xếp lương theo bảng lương của viên chức do Nhà nước quy định;
  • Được phân công trực tiếp làm các công việc quy định từ khoản 1 đến khoản 6 Điều 4.

Các công việc, trường hợp được quy định từ khoản 1 đến khoản 6 Điều 4 Nghị định 350/2026/NĐ-CP gồm:

- Khám, điều trị, xét nghiệm, chăm sóc người bệnh tâm thần; pháp y, pháp y tâm thần; hồi sức cấp cứu, hồi sức tích cực, chống độc; giải phẫu bệnh. Ngoài ra còn có viên chức làm chuyên môn y tế tại trạm y tế cấp xã, cơ sở y tế dự phòng ở địa bàn biên giới, hải đảo, xã khu vực II và khu vực III vùng đồng bào dân tộc thiểu số và miền núi.

- Khám, điều trị, xét nghiệm, chăm sóc, nuôi dưỡng, trợ giúp người khuyết tật đặc biệt nặng; người mắc bệnh phong, lao, bệnh truyền nhiễm nhóm A, HIV/AIDS, trẻ sơ sinh; bảo quản, trông coi xác; làm việc trong phòng xét nghiệm an toàn sinh học cấp III, IV; khám, xét nghiệm, điều trị nghiện chất dạng thuốc phiện. Nhóm này còn bao gồm một số viên chức làm chuyên môn tại trạm y tế cấp xã, cơ sở y tế dự phòng, trung tâm kiểm soát bệnh tật, trung tâm kiểm dịch y tế biên giới và viện y tế dự phòng.

- Khám, điều trị, chăm sóc, nuôi dưỡng, trợ giúp người mắc bệnh truyền nhiễm ngoài bệnh truyền nhiễm nhóm A, HIV/AIDS; chăm sóc người cao tuổi không tự phục vụ được; xét nghiệm xác định tác nhân gây bệnh truyền nhiễm, độc chất; kiểm định kháng huyết thanh dại, uốn ván và nọc rắn; xạ trị, hóa trị, sinh học phân tử, y học hạt nhân, pha chế và chia liều dược chất phóng xạ, thuốc điều trị ung thư; giám sát ca bệnh, lấy mẫu bệnh phẩm tại cộng đồng.

- Khám, điều trị, chăm sóc, nuôi dưỡng, trợ giúp người khuyết tật nặng, người bệnh gây mê hồi sức, bỏng, da liễu, nhi; chẩn đoán hình ảnh, kiểm soát nhiễm khuẩn và dược lâm sàng.

- Xét nghiệm; khám bệnh, chữa bệnh; chăm sóc người bệnh, phục hồi chức năng; thăm dò chức năng; giám định y khoa; y, dược cổ truyền; sản xuất, pha chế thuốc hóa dược; bảo quản, cấp phát thuốc, nguyên liệu làm thuốc và thiết bị y tế; kiểm định, kiểm nghiệm thuốc, vắc xin, sinh phẩm y tế, hóa chất, mỹ phẩm, thực phẩm; dinh dưỡng; vận hành, bảo dưỡng, sửa chữa, kiểm định, hiệu chuẩn thiết bị y tế; chăm sóc sức khỏe sinh sản và một số công việc chăm sóc, nuôi dưỡng, trợ giúp khác được Nghị định quy định.

- Công tác truyền thông giáo dục sức khỏe, dân số; nhân viên y tế trường học tại cơ sở giáo dục công lập; viên chức không trực tiếp làm chuyên môn y tế tại các đơn vị sự nghiệp công lập thuộc lĩnh vực quản lý nhà nước của ngành y tế.

5. Thời gian nào không được tính hưởng phụ cấp ưu đãi nghề?

Theo Điều 5 Nghị định 350/2026/NĐ-CP, có 04 trường hợp thời gian không được tính hưởng phụ cấp ưu đãi nghề, gồm:

  • Thời gian được cử đi công tác, làm việc, học tập ở trong nước và nước ngoài từ 01 tháng trở lên mà không làm các công việc chuyên môn y tế theo vị trí việc làm;
  • Thời gian nghỉ việc không hưởng lương liên tục từ 01 tháng trở lên;
  • Thời gian nghỉ việc hưởng trợ cấp bảo hiểm xã hội theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội;
  • Thời gian bị đình chỉ công tác, thời gian bị tạm giữ, tạm giam.

Do đó, viên chức làm dược lâm sàng dù thuộc đối tượng hưởng mức 50% nhưng trong các khoảng thời gian nêu trên thì thời gian đó không được tính hưởng phụ cấp ưu đãi nghề.

Việc xác định đúng thời gian thực tế làm việc cũng thuộc trách nhiệm của đơn vị. Theo khoản 4 Điều 7 Nghị định 350/2026/NĐ-CP, người đứng đầu đơn vị phải xác định đúng đối tượng, công việc, thời gian làm việc thực tế và mức phụ cấp ưu đãi nghề; đồng thời công khai trong nội bộ đơn vị danh sách người hưởng phụ cấp và định kỳ rà soát khi có thay đổi.

Nghị định 350/2026/NĐ-CP có hiệu lực thi hành kể từ ngày 09/09/2026. Tuy nhiên, các mức phụ cấp ưu đãi nghề đối với viên chức làm chuyên môn y tế được phân công thường xuyên, trực tiếp làm chẩn đoán hình ảnh được thực hiện từ ngày 01/01/2026.

1900 6192 để được giải đáp qua tổng đài
090 222 9061 để sử dụng dịch vụ Luật sư tư vấn (CÓ PHÍ)
Đánh giá bài viết:
Bài viết đã giải quyết được vấn đề của bạn chưa?
Rồi Chưa

Tin cùng chuyên mục

Phụ cấp ưu đãi nghề đối với nhân viên y tế được tính như thế nào?

Phụ cấp ưu đãi nghề đối với nhân viên y tế được tính như thế nào?

Phụ cấp ưu đãi nghề đối với nhân viên y tế được tính như thế nào?

Nghị định 350/2026/NĐ-CP quy định chế độ phụ cấp ưu đãi nghề đối với nhân viên y tế, trong đó mức hưởng được xác định theo tỷ lệ phần trăm và công việc thực tế được phân công. Vậy phụ cấp ưu đãi nghề đối với nhân viên y tế được tính như thế nào, căn cứ tính và nguyên tắc áp dụng ra sao?

Nhân viên y tế làm chẩn đoán hình ảnh được hưởng phụ cấp ưu đãi nghề bao nhiêu?

Nhân viên y tế làm chẩn đoán hình ảnh được hưởng phụ cấp ưu đãi nghề bao nhiêu?

Nhân viên y tế làm chẩn đoán hình ảnh được hưởng phụ cấp ưu đãi nghề bao nhiêu?

Nghị định 350/2026/NĐ-CP quy định mức phụ cấp ưu đãi nghề theo từng nhóm công việc thực tế mà nhân viên y tế được phân công thực hiện. Trong đó, chẩn đoán hình ảnh được xác định là một công việc có mức phụ cấp riêng. Vậy nhân viên y tế làm chẩn đoán hình ảnh được hưởng phụ cấp ưu đãi nghề bao nhiêu, điều kiện và cách tính mức phụ cấp này thế nào?