Danh sách văn bản pháp luật hiện hành về Lao động - Tiền lương

Lao động, tiền lương luôn là lĩnh vực được nhiều người quan tâm, kể cả người lao động và người sử dụng lao động. Để tiện cho việc tra cứu, LuatVietnam cập nhật danh sách văn bản pháp luật về lao động, tiền lương mới nhất.

Danh sách văn bản pháp luật hiện hành về Lao động - Tiền lương
 

Stt

Loại văn bản

Số hiệu

Tên văn bản

Ngày hiệu lực

A

Lao động

1

Luật

10/2012/QH13

Bộ luật Lao động

01/5/2013

2

84/2015/QH13

Luật An toàn, vệ sinh lao động

01/7/2016

3

Nghị định

41/2013/NĐ-CP

Danh mục đơn vị sử dụng lao động không được đình công

23/6/2013

4

44/2013/NĐ-CP

Về hợp đồng lao động

01/7/2013

5

45/2013/NĐ-CP

Về thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi và an toàn, vệ sinh lao động

01/7/2013

6

46/2013/NĐ-CP

Về tranh chấp lao động

01/7/2013

7

27/2014/NĐ-CP

Về lao động là người giúp việc gia đình

25/5/2014

8

05/2015/NĐ-CP

Quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành Bộ luật Lao động

01/3/2015

9

61/2015/NĐ-CP

Về chính sách hỗ trợ tạo việc làm

01/9/2015

10

85/2015/NĐ-CP

Về chính sách đối với lao động nữ

15/11/2015

11

11/2016/NĐ-CP

Về lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam

01/4/2016

12

39/2016/NĐ-CP

Quy định chi tiết một số điều của Luật An toàn, vệ sinh lao động

01/7/2016

13

44/2016/NĐ-CP

Về hoạt động kiểm định kỹ thuật an toàn lao động, huấn luyện an toàn, vệ sinh lao động và quan trắc môi trường lao động

01/7/2016

14

24/2018/NĐ-CP

Giải quyết khiếu nại, tố cáo trong lĩnh vực lao động, đưa người Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng, việc làm, an toàn, vệ sinh lao động

15/4/2018

15

140/2018/NĐ-CP

Sửa đổi, bổ sung các Nghị định liên quan điều kiện đầu tư kinh doanh và thủ tục hành chính thuộc phạm vi quản lý của Bộ Lao động Thương binh và Xã hội

08/10/2018

16

148/2018/NĐ-CP

Sửa đổi, bổ sung một số điều của Nghị định 05/2015

15/12/2018

17

149/2018/NĐ-CP

Về thực hiện quy chế dân chủ ở cơ sở tại nơi làm việc

01/01/2019

18

29/2019/NĐ-CP

Về cấp phép, ký quỹ và danh mục công việc được cho thuê lại lao động

05/5/2019

19

Thông tư

10/2013/TT-BLĐTBXH

Danh mục công việc và nơi làm việc cấm sử dụng lao động là người chưa thành niên

01/8/2013

20

11/2013/TT-BLĐTBXH

Danh mục công việc nhẹ được sử dụng người dưới 15 tuổi

01/8/2013

21

25/2013/TT-BLĐTBXH

Hướng dẫn chế độ bồi dưỡng bằng hiện vật đối với người làm việc trong điều kiện có yếu tố nguy hiểm, độc hại

05/12/2013

22

26/2013/TT-BLĐTBXH

Danh mục công việc không được sử dụng lao động nữ

15/12/2013

23

30/2013/TT-BLĐTBXH

Hướng dẫn thi hành Nghị định 44/2013 về hợp đồng lao động

01/7/2013

24

23/2014/TT-BLĐTBXH

Hướng dẫn thực hiện Nghị định 03/2014 về việc làm

20/10/2014

25

29/2015/TT-BLĐTBXH

Hướng dẫn thương lượng tập thể, thỏa ước lao động tập thể và giải quyết tranh chấp lao động

15/9/2015

26

47/2015/TT-BLĐTBXH

Hướng dẫn về hợp đồng lao động, kỷ luật lao động và trách nhiệm vật chất

01/01/2016

27

13/2016/TT-BLĐTBXH

Danh mục công việc có yêu cầu nghiêm ngặt về an toàn, vệ sinh lao động

01/8/2016

28

40/2016/TT-BLĐTBXH

Hướng dẫn Nghị định 11/2016 về lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam

12/12/2016

29

53/2016/TT-BLĐTBXH

Danh mục các loại máy, thiết bị, vật tư, chất có yêu cầu nghiêm ngặt về an toàn, vệ sinh lao động

12/02/2017

B

Tiền lương

1

Nghị định

157/2018/NĐ-CP

Quy định mức lương tối thiểu vùng

01/01/2019

2

38/2019/NĐ-CP

Quy định mức lương cơ sở

01/7/2019

3

49/2013/NĐ-CP

Về tiền lương

01/5/2013

4

121/2018/NĐ-CP

Sửa đổi, bổ sung một số điều của Nghị định 49/2013

01/11/2018

5

Thông tư

23/2015/TT-BLĐTBXH

Hướng dẫn về tiền lương

08/8/2015

C

Xử phạt vi phạm hành chính

1

Nghị định

95/2013/NĐ-CP

Quy định xử phạt vi phạm hành chính trong lĩnh vực lao động

10/10/2013

2

88/2015/NĐ-CP

Sửa đổi, bổ sung một số điều của Nghị định 95/2013

25/11/2015

(Cập nhật đến ngày 28/5/2019)

Trên đây là toàn bộ các văn bản pháp luật về lao động, tiền lương đang có hiệu lực hiện nay.

Để tiện theo dõi tình trạng văn bản như hết hiệu lực, hết hiệu lực một phần, sửa đổi, bổ sung… bạn đọc có thể đăng ký là thành viên và sử dụng dịch vụ tra cứu văn bản của LuatVietnam tại đây.

>> 
Infographic: 20 điều người lao động cần biết để bảo vệ quyền lợi

Thùy Linh

1900 6192 để được giải đáp qua tổng đài
090 222 9061 để sử dụng dịch vụ Luật sư tư vấn (CÓ PHÍ)
Đánh giá bài viết:
Bài viết đã giải quyết được vấn đề của bạn chưa?
Rồi Chưa

Tin cùng chuyên mục

Mức phạt người sử dụng lao động giữ bản chính giấy tờ tùy thân của nhân viên từ 10/9/2026

Mức phạt người sử dụng lao động giữ bản chính giấy tờ tùy thân của nhân viên từ 10/9/2026

Mức phạt người sử dụng lao động giữ bản chính giấy tờ tùy thân của nhân viên từ 10/9/2026

Giữ bản chính giấy tờ tùy thân của nhân viên là hành vi người sử dụng lao động không được thực hiện khi giao kết, thực hiện hợp đồng lao động. Vậy từ ngày 10/9/2026, hành vi này sẽ bị xử lý ra sao theo quy định mới?

Từ 10/9/2026, doanh nghiệp không tổ chức khám sức khỏe định kỳ cho người lao động bị phạt bao nhiêu?

Từ 10/9/2026, doanh nghiệp không tổ chức khám sức khỏe định kỳ cho người lao động bị phạt bao nhiêu?

Từ 10/9/2026, doanh nghiệp không tổ chức khám sức khỏe định kỳ cho người lao động bị phạt bao nhiêu?

Khám sức khỏe định kỳ là trách nhiệm của doanh nghiệp nhằm theo dõi, bảo vệ sức khỏe người lao động trong quá trình làm việc. Vậy từ ngày 10/9/2026, doanh nghiệp không thực hiện nghĩa vụ này sẽ bị xử phạt như thế nào?

Từ 10/9/2026, doanh nghiệp vi phạm quy định thử việc bị phạt bao nhiêu?

Từ 10/9/2026, doanh nghiệp vi phạm quy định thử việc bị phạt bao nhiêu?

Từ 10/9/2026, doanh nghiệp vi phạm quy định thử việc bị phạt bao nhiêu?

Từ ngày 10/9/2026, doanh nghiệp vi phạm quy định về thử việc có thể bị phạt tiền và buộc khắc phục quyền lợi cho người lao động. Dưới đây là các mức phạt và những quy định doanh nghiệp, người lao động cần biết trong thời gian thử việc.

Doanh nghiệp được chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao động trong trường hợp nào?

Doanh nghiệp được chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao động trong trường hợp nào?

Doanh nghiệp được chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao động trong trường hợp nào?

Trong quá trình sản xuất, kinh doanh, doanh nghiệp có thể phát sinh nhu cầu tạm thời bố trí người lao động làm công việc khác với thỏa thuận ban đầu. Vậy pháp luật cho phép doanh nghiệp thực hiện việc điều chuyển này trong những trường hợp nào và phải bảo đảm điều kiện gì?

Tăng lương tối thiểu vùng 2027: Tác động đến doanh nghiệp, người lao động thế nào?

Tăng lương tối thiểu vùng 2027: Tác động đến doanh nghiệp, người lao động thế nào?

Tăng lương tối thiểu vùng 2027: Tác động đến doanh nghiệp, người lao động thế nào?

Dự kiến từ ngày 01/01/2027, mức lương tối thiểu vùng sẽ được điều chỉnh tăng đối với người lao động làm việc theo hợp đồng lao động. Vậy khi lương tối thiểu vùng tăng sẽ tác động thế nào đến doanh nghiệp cũng như người lao động?

Hợp đồng 111: Đối tượng áp dụng, cách tính lương, hồ sơ hưởng

Hợp đồng 111: Đối tượng áp dụng, cách tính lương, hồ sơ hưởng

Hợp đồng 111: Đối tượng áp dụng, cách tính lương, hồ sơ hưởng

Từ ngày 01/7/2026, quy định về hợp đồng theo Nghị định 111/2022/NĐ-CP đã có nhiều thay đổi quan trọng đối với đơn vị sự nghiệp công lập khi Chính phủ ban hành Nghị định 235/2026/NĐ-CP. Vậy "Hợp đồng 111" là gì, hiện nay áp dụng cho những đối tượng nào, tiền lương được tính ra sao?