Danh sách văn bản pháp luật hiện hành về Lao động - Tiền lương

Lao động, tiền lương luôn là lĩnh vực được nhiều người quan tâm, kể cả người lao động và người sử dụng lao động. Để tiện cho việc tra cứu, LuatVietnam cập nhật danh sách văn bản pháp luật về lao động, tiền lương mới nhất.

Danh sách văn bản pháp luật hiện hành về Lao động - Tiền lương
 

Stt

Loại văn bản

Số hiệu

Tên văn bản

Ngày hiệu lực

A

Lao động

1

Luật

10/2012/QH13

Bộ luật Lao động

01/5/2013

2

84/2015/QH13

Luật An toàn, vệ sinh lao động

01/7/2016

3

Nghị định

41/2013/NĐ-CP

Danh mục đơn vị sử dụng lao động không được đình công

23/6/2013

4

44/2013/NĐ-CP

Về hợp đồng lao động

01/7/2013

5

45/2013/NĐ-CP

Về thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi và an toàn, vệ sinh lao động

01/7/2013

6

46/2013/NĐ-CP

Về tranh chấp lao động

01/7/2013

7

27/2014/NĐ-CP

Về lao động là người giúp việc gia đình

25/5/2014

8

05/2015/NĐ-CP

Quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành Bộ luật Lao động

01/3/2015

9

61/2015/NĐ-CP

Về chính sách hỗ trợ tạo việc làm

01/9/2015

10

85/2015/NĐ-CP

Về chính sách đối với lao động nữ

15/11/2015

11

11/2016/NĐ-CP

Về lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam

01/4/2016

12

39/2016/NĐ-CP

Quy định chi tiết một số điều của Luật An toàn, vệ sinh lao động

01/7/2016

13

44/2016/NĐ-CP

Về hoạt động kiểm định kỹ thuật an toàn lao động, huấn luyện an toàn, vệ sinh lao động và quan trắc môi trường lao động

01/7/2016

14

24/2018/NĐ-CP

Giải quyết khiếu nại, tố cáo trong lĩnh vực lao động, đưa người Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng, việc làm, an toàn, vệ sinh lao động

15/4/2018

15

140/2018/NĐ-CP

Sửa đổi, bổ sung các Nghị định liên quan điều kiện đầu tư kinh doanh và thủ tục hành chính thuộc phạm vi quản lý của Bộ Lao động Thương binh và Xã hội

08/10/2018

16

148/2018/NĐ-CP

Sửa đổi, bổ sung một số điều của Nghị định 05/2015

15/12/2018

17

149/2018/NĐ-CP

Về thực hiện quy chế dân chủ ở cơ sở tại nơi làm việc

01/01/2019

18

29/2019/NĐ-CP

Về cấp phép, ký quỹ và danh mục công việc được cho thuê lại lao động

05/5/2019

19

Thông tư

10/2013/TT-BLĐTBXH

Danh mục công việc và nơi làm việc cấm sử dụng lao động là người chưa thành niên

01/8/2013

20

11/2013/TT-BLĐTBXH

Danh mục công việc nhẹ được sử dụng người dưới 15 tuổi

01/8/2013

21

25/2013/TT-BLĐTBXH

Hướng dẫn chế độ bồi dưỡng bằng hiện vật đối với người làm việc trong điều kiện có yếu tố nguy hiểm, độc hại

05/12/2013

22

26/2013/TT-BLĐTBXH

Danh mục công việc không được sử dụng lao động nữ

15/12/2013

23

30/2013/TT-BLĐTBXH

Hướng dẫn thi hành Nghị định 44/2013 về hợp đồng lao động

01/7/2013

24

23/2014/TT-BLĐTBXH

Hướng dẫn thực hiện Nghị định 03/2014 về việc làm

20/10/2014

25

29/2015/TT-BLĐTBXH

Hướng dẫn thương lượng tập thể, thỏa ước lao động tập thể và giải quyết tranh chấp lao động

15/9/2015

26

47/2015/TT-BLĐTBXH

Hướng dẫn về hợp đồng lao động, kỷ luật lao động và trách nhiệm vật chất

01/01/2016

27

13/2016/TT-BLĐTBXH

Danh mục công việc có yêu cầu nghiêm ngặt về an toàn, vệ sinh lao động

01/8/2016

28

40/2016/TT-BLĐTBXH

Hướng dẫn Nghị định 11/2016 về lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam

12/12/2016

29

53/2016/TT-BLĐTBXH

Danh mục các loại máy, thiết bị, vật tư, chất có yêu cầu nghiêm ngặt về an toàn, vệ sinh lao động

12/02/2017

B

Tiền lương

1

Nghị định

157/2018/NĐ-CP

Quy định mức lương tối thiểu vùng

01/01/2019

2

38/2019/NĐ-CP

Quy định mức lương cơ sở

01/7/2019

3

49/2013/NĐ-CP

Về tiền lương

01/5/2013

4

121/2018/NĐ-CP

Sửa đổi, bổ sung một số điều của Nghị định 49/2013

01/11/2018

5

Thông tư

23/2015/TT-BLĐTBXH

Hướng dẫn về tiền lương

08/8/2015

C

Xử phạt vi phạm hành chính

1

Nghị định

95/2013/NĐ-CP

Quy định xử phạt vi phạm hành chính trong lĩnh vực lao động

10/10/2013

2

88/2015/NĐ-CP

Sửa đổi, bổ sung một số điều của Nghị định 95/2013

25/11/2015

(Cập nhật đến ngày 28/5/2019)

Trên đây là toàn bộ các văn bản pháp luật về lao động, tiền lương đang có hiệu lực hiện nay.

Để tiện theo dõi tình trạng văn bản như hết hiệu lực, hết hiệu lực một phần, sửa đổi, bổ sung… bạn đọc có thể đăng ký là thành viên và sử dụng dịch vụ tra cứu văn bản của LuatVietnam tại đây.

>> 
Infographic: 20 điều người lao động cần biết để bảo vệ quyền lợi

Thùy Linh

1900 6192 để được giải đáp qua tổng đài
090 222 9061 để sử dụng dịch vụ Luật sư tư vấn (CÓ PHÍ)
Đánh giá bài viết:
Bài viết đã giải quyết được vấn đề của bạn chưa?
Rồi Chưa

Tin cùng chuyên mục

Doanh nghiệp không trả tiền phép năm cho người lao động, có đúng bị phạt đến 100 triệu đồng?

Doanh nghiệp không trả tiền phép năm cho người lao động, có đúng bị phạt đến 100 triệu đồng?

Doanh nghiệp không trả tiền phép năm cho người lao động, có đúng bị phạt đến 100 triệu đồng?

Doanh nghiệp có thể bị phạt đến 100 triệu đồng nếu không trả hoặc trả không đủ tiền lương cho những ngày phép năm chưa nghỉ của người lao động. Tuy nhiên, mức phạt này chỉ áp dụng khi có đủ các điều kiện theo Nghị định 283/2026/NĐ-CP.

Văn bản nào quy định về khám sức khỏe định kỳ cho người lao động?

Văn bản nào quy định về khám sức khỏe định kỳ cho người lao động?

Văn bản nào quy định về khám sức khỏe định kỳ cho người lao động?

Khám sức khỏe định kỳ là trách nhiệm bắt buộc của người sử dụng lao động nhằm theo dõi, phát hiện sớm các vấn đề sức khỏe và bố trí công việc phù hợp cho người lao động. Vậy, văn bản nào quy định về khám sức khỏe định kỳ cho người lao động?

Tổng hợp công văn khám sức khoẻ định kỳ người lao động 34 tỉnh thành

Tổng hợp công văn khám sức khoẻ định kỳ người lao động 34 tỉnh thành

Tổng hợp công văn khám sức khoẻ định kỳ người lao động 34 tỉnh thành

Khám sức khỏe định kỳ là trách nhiệm của người sử dụng lao động nhằm bảo đảm quyền lợi, an toàn sức khỏe cho người lao động trong quá trình làm việc. Vậy doanh nghiệp tại các tỉnh, thành phố cần thực hiện theo những hướng dẫn nào trong năm 2026?

Mức phạt doanh nghiệp không tổ chức huấn luyện an toàn vệ sinh lao động mới nhất

Mức phạt doanh nghiệp không tổ chức huấn luyện an toàn vệ sinh lao động mới nhất

Mức phạt doanh nghiệp không tổ chức huấn luyện an toàn vệ sinh lao động mới nhất

Huấn luyện an toàn, vệ sinh lao động là trách nhiệm bắt buộc của doanh nghiệp nhằm trang bị kiến thức, kỹ năng cần thiết cho người lao động trong quá trình làm việc. Vậy doanh nghiệp không thực hiện việc huấn luyện theo quy định sẽ bị xử lý như thế nào?