English
RSS
Làm thêm giờ vừa để đáp ứng yêu cầu công việc của công ty do nhu cầu sản xuất, hoàn thành dự án hoặc các lý do cấp bách còn có thể giúp người lao động có thêm thu nhập. Dưới đây là tổng hợp văn bản về làm thêm giờ.
Tổng hợp văn bản về làm thêm giờ
Dưới đây là tổng hợp của LuatVietnam các văn bản về làm thêm giờ (cập nhật đến ngày 15/10/2025):|
STT |
Tên VB |
Ngày ban hành |
|
THÔNG TƯ |
||
|
1 |
Thông tư liên tịch 08/2005/TTLT-BNV-BTC của Bộ Nội vụ và Bộ Tài chính về việc hướng dẫn thực hiện chế độ trả lương làm việc vào ban đêm, làm thêm giờ đối với cán bộ, công chức, viên chức |
05/01/2005 |
|
QUYẾT ĐỊNH |
||
|
1 |
Quyết định 2535/QĐ-UBND của Ủy ban Nhân dân Thành phố Hà Nội về việc ủy quyền cho Giám đốc Sở Lao động Thương binh và Xã hội ra quyết định cho phép các doanh nghiệp, đơn vị được làm thêm từ trên 200 giờ đến 300 giờ trong năm |
8/6/2010 |
|
CÔNG VĂN |
||
|
1 |
Công văn 5784/SNV-VLATLĐ của Sở Nội vụ Thành phố Hà Nội về việc hướng dẫn thực hiện quy định về tổ chức làm thêm giờ từ trên 200 giờ đến 300 giờ/năm |
26/09/2025 |
|
2 |
Công văn 2677/SNV-VLATLĐ của Sở Nội vụ Thành phố Hồ Chí Minh về thông tin quy định việc tổ chức làm thêm từ trên 200 giờ đến 300 giờ trong một năm |
18/08/2025 |
|
3 |
Công văn 21884/CTHN-TTHT của Cục thuế Thành phố Hà Nội về việc xác định thu nhập miễn thuế thu nhập cá nhân đối với phần tiền lương làm thêm giờ |
13/05/2022 |
|
4 |
Công văn 183/TTr-THGS của Thanh tra Bộ Lao động Thương binh và Xã hội về thực hiện các quy định của pháp luật lao động về tiền lương làm thêm giờ |
08/4/2022 |
|
5 |
Công văn 5063/VPCP-KTTH của Văn phòng Chính phủ về chế độ bồi dưỡng làm đêm, làm thêm giờ |
26/07/2021 |
|
6 |
Công văn 337/LĐTBXH-PC của Bộ Lao động Thương binh và Xã hội kiến nghị về giờ làm thêm tối đa |
15/01/2019 |
|
7 |
Công văn 246/LĐTBXH-QHLĐTL của Bộ Lao động Thương binh và Xã hội về tiền lương làm thêm giờ của người lao động |
04/5/2019 |
|
8 |
Công văn 5199/LĐTBXH-ATLĐ của Bộ Lao động Thương binh và Xã hội về tăng giới hạn thời gian làm thêm giờ trong năm |
03/12/2019 |
|
9 |
Công văn 4641/TCT-DNNCN của Tổng cục Thuế về thuế thu nhập cá nhân đối với tiền lương làm thêm giờ |
12/11/2019 |
|
10 |
Công văn 48815/CT-TTHT của Cục Thuế Thành phố Hà Nội về thuế thu nhập cá nhân đối với tiền lương làm thêm giờ |
24/06/2019 |
|
11 |
Công văn 41766/CT-HTr của Cục Thuế Thành phố Hà Nội về việc trả lời chính sách thuế thu nhập doanh nghiệp về xác định thu nhập chịu thuế đối với khoản tiền làm thêm giờ |
26/06/2015 |
|
12 |
Công văn 433/LĐTBXH-LĐTL của Bộ Lao động Thương binh và Xã hội về tiền lương làm thêm giờ vào ban đêm |
03/02/2015 |
|
13 |
Công văn 2751/LĐTBXH-LĐTL của Bộ Lao động Thương binh và Xã hội về việc tiền lương làm thêm giờ vào ban đêm |
15/07/2015 |
|
14 |
Công văn 2323/TCT-CS của Tổng cục Thuế về việc trả lời chính sách thuế đối với trường hợp làm thêm giờ |
15/06/2015 |
|
15 |
Công văn 3801/LĐTBXH-LĐTL của Bộ Lao động Thương binh và Xã hội về tiền lương làm thêm giờ vào ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương |
21/09/2015 |
|
16 |
Công văn 4541/LĐTBXH-LĐTL của Bộ Lao động Thương binh và Xã hội về tiền lương làm thêm giờ vào ngày nghỉ hằng tuần |
28/11/2014 |
|
17 |
Công văn 4163/LĐTBXH-LĐTL của Bộ Lao động Thương binh và Xã hội về tiền lương làm thêm giờ vào ban đêm ngày lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương |
05/11/2014 |
|
18 |
Công văn 1339/LĐTBXH-LĐTL của Bộ Lao động Thương binh và Xã hội về tiền lương làm thêm giờ vào ngày nghỉ lễ, ngày nghỉ bù |
02/5/2012 |
|
19 |
Công văn 1071/LĐTBXH-LĐTL của Bộ Lao động Thương binh và Xã hội về tiền lương làm thêm giờ |
11/4/2012 |
|
20 |
Công văn 1858/LĐTBXH-LĐTL của Bộ Lao động Thương binh và Xã hội về tiền lương làm thêm giờ |
10/6/2011 |
|
21 |
Công văn 2169/BTC-TCT của Bộ Tài chính về việc chính sách miễn thuế thu nhập cá nhân đối với thu nhập làm thêm giờ của nhà giáo |
18/02/2011 |
|
22 |
Công văn 515/LĐTBXH-LĐTL của Bộ Lao động Thương binh và Xã hội về việc hướng dẫn tiền lương làm thêm giờ vào ban đêm |
28/02/2011 |
|
23 |
Công văn 4246/LĐTBXH-LĐTL của Bộ Lao động Thương binh và Xã hội về việc trả lương làm thêm giờ |
01/12/2010 |
|
24 |
Công văn 2266/TCT-CS của Tổng cục Thuế về việc tiền lương làm thêm giờ |
28/06/2010 |
|
25 |
Công văn 166/TCT-CS của Tổng cục Thuế về việc khoản chi tiền lương làm thêm ngoài giờ |
18/01/2010 |
|
26 |
Công văn 5014/LĐTBXH-LĐTL của Bộ Lao động, Thương binh và Xã hội về việc tiền lương làm thêm giờ |
31/12/2009 |
|
27 |
Công văn 1409/LĐTBXH-TL của Bộ Lao động-Thương binh và Xã hội về việc tiền lương làm thêm giờ |
25/04/2007 |
|
28 |
Công văn 1356/LĐTBXH-TL của Bộ Lao động Thương binh và Xã hội về các khoản phụ cấp làm thêm giờ |
14/05/2002 |
|
29 |
Công văn 2721/LĐTBXH-TL của Bộ Lao động Thương binh và Xã hội về tiền lương làm thêm giờ trong các doanh nghiệp Nhà nước |
16/08/2002 |
|
30 |
Công văn 4526/LĐTBXH-TL của Bộ Lao động Thương binh và Xã hội về việc trả lương làm thêm giờ |
25/12/2002 |
|
31 |
Công văn 120/LĐTBXH-TL của Bộ Lao động Thương binh và Xã hội về việc hướng dẫn trả lương làm thêm giờ |
14/01/2003 |
|
32 |
Công văn 368/LĐTBXH-TL của Bộ Lao động Thương binh và Xã hội về việc trả lương làm thêm giờ |
12/02/2003 |
|
33 |
Công văn 1129/LĐTBXH-BHLĐ của Bộ Lao động Thương binh và Xã hội về việc cách tính giờ làm thêm |
14/04/2003 |
|
34 |
Công văn 1372/LĐTBXH-TL của Bộ Lao động Thương binh và Xã hội về việc tiền lương làm thêm giờ |
06/5/2003 |
|
35 |
Công văn 2396/LĐTBXH-TL của Bộ Lao động Thương binh và Xã hội về việc trả lương làm thêm giờ |
23/07/2003 |
|
36 |
Công văn 118/LĐTBXH-TL của Bộ Lao động Thương binh và Xã hội về việc chế độ làm thêm giờ |
12/01/2004 |
|
37 |
Công văn 157/LĐTBXH-TL của Bộ Lao động Thương binh và Xã hội về việc tiền lương làm thêm giờ |
13/01/2004 |
|
38 |
Công văn 339/LĐTBXH-TL của Bộ Lao động Thương binh và Xã hội về việc tiền lương làm thêm giờ |
10/2/2004 |
|
39 |
Công văn 375/LĐTBXH-TL của Bộ Lao động Thương binh và Xã hội về việc tiền lương làm thêm giờ |
13/02/2004 |
|
40 |
Công văn 1708/LĐTBXH-TL của Bộ Lao động Thương binh và Xã hội về việc tiền lương làm thêm giờ |
31/05/2004 |
|
41 |
Công văn 433/LĐTBXH-LĐTL của Bộ Lao động Thương binh và Xã hội về tiền lương làm thêm giờ vào ban đêm |
03/02/2015 |
|
42 |
Công văn 2531/LĐTBXH của Sở Lao động Thương binh và Xã hội Thành phố Hồ Chí Minh về việc hướng dẫn đăng ký xin phép làm thêm từ trên 200 giờ đến 300 giờ trong năm |
22/06/2003 |
|
43 |
Công văn 205/LĐTBXH-TL của Bộ Lao động Thương binh và Xã hội về việc tiền lương làm thêm giờ |
19/01/2007 |
|
44 |
Công văn 2695/LĐTBXH-TL của Bộ Lao động Thương binh và Xã hội về việc trả lương làm thêm giờ |
08/8/2006 |
|
45 |
Công văn 2697/LĐTBXH-TL của Bộ Lao động Thương binh và Xã hội về việc trả lương làm thêm giờ |
08/8/2006 |
|
46 |
Công văn 871/LĐTBXH-TL của Bộ Lao động Thương binh và Xã hội về việc tiền lương làm thêm giờ đối với lao động trong doanh nghiệp FDI |
17/03/2006 |
|
47 |
Công văn 347/LĐTBXH-TL của Bộ Lao động Thương binh và Xã hội về việc tiền lương làm thêm giờ đối với lao động trong doanh nghiệp FDI |
06/02/2006 |
|
48 |
Công văn 4033/LĐTBXH-TL của Bộ Lao động, Thương binh và Xã hội về việc chế độ trả lương làm thêm giờ |
28/11/2005 |
|
49 |
Công văn 456/LĐTBXH-TL của Bộ Lao động, Thương binh và Xã hội về việc hướng dẫn trả lương làm thêm giờ |
20/02/2003 |
Quy định về làm thêm giờ theo Bộ lật lao động 2019
Quy định làm thêm giờ được quy định tại Điều 107 Bộ luật Lao động 2019. Cụ thể như sau:
1 - Thời gian làm thêm giờ
Thời gian làm thêm giờ là khoảng thời gian làm việc ngoài thời giờ làm việc bình thường theo quy định của pháp luật, thỏa ước lao động tập thể hoặc nội quy lao động.
2 - Điều kiện sử dụng người lao động làm thêm giờ
Người sử dụng lao động được sử dụng người lao động làm thêm giờ khi đáp ứng đầy đủ các yêu cầu sau đây:
- Phải được sự đồng ý của người lao động;
Sự đồng ý của người lao động khi làm thêm giờ được hướng dẫn tại Nghị định 145/2020/NĐ-CP như sau: Trừ các trường hợp quy định tại Điều 108 Bộ luật Lao động 2019, các trường hợp khác khi tổ chức làm thêm giờ, người sử dụng lao động phải được sự đồng ý của người lao động tham gia làm thêm về các nội dung sau đây: Thời gian làm thêm; Địa điểm làm thêm; Công việc làm thêm.
Trường hợp sự đồng ý của người lao động được ký thành văn bản riêng thì tham khảo Mẫu số 01/PLIV Phụ lục IV ban hành kèm theo Nghị định 145/2020/NĐ-CP
- Bảo đảm số giờ làm thêm của người lao động không quá 50% số giờ làm việc bình thường trong 01 ngày; trường hợp áp dụng quy định thời giờ làm việc bình thường theo tuần thì tổng số giờ làm việc bình thường và số giờ làm thêm không quá 12 giờ trong 01 ngày; không quá 40 giờ trong 01 tháng;
- Bảo đảm số giờ làm thêm của người lao động không quá 200 giờ trong 01 năm, trừ trường hợp quy định tại mục 3 dưới đây.
3 - Trường hợp được sử dụng người lao động làm thêm không quá 300 giờ/năm
Người sử dụng lao động được sử dụng người lao động làm thêm không quá 300 giờ trong 01 năm trong một số ngành, nghề, công việc hoặc trường hợp sau đây:
- Sản xuất, gia công xuất khẩu sản phẩm hàng dệt, may, da, giày, điện, điện tử, chế biến nông, lâm, diêm nghiệp, thủy sản;
- Sản xuất, cung cấp điện, viễn thông, lọc dầu; cấp, thoát nước;
- Trường hợp giải quyết công việc đòi hỏi lao động có trình độ chuyên môn, kỹ thuật cao mà thị trường lao động không cung ứng đầy đủ, kịp thời;
- Trường hợp phải giải quyết công việc cấp bách, không thể trì hoãn do tính chất thời vụ, thời điểm của nguyên liệu, sản phẩm hoặc để giải quyết công việc phát sinh do yếu tố khách quan không dự liệu trước, do hậu quả thời tiết, thiên tai, hỏa hoạn, địch họa, thiếu điện, thiếu nguyên liệu, sự cố kỹ thuật của dây chuyền sản xuất;
- Trường hợp khác do Chính phủ quy định.
Các trường hợp được tổ chức làm thêm từ trên 200 giờ đến 300 giờ trong một năm
Ngoài các trường hợp, theo Điều 61 Nghị định 145/2020/NĐ-CP, các trường hợp sau đây được tổ chức làm thêm từ trên 200 giờ đến 300 giờ trong năm:
- Các trường hợp phải giải quyết công việc cấp bách, không thể trì hoãn phát sinh từ các yếu tố khách quan liên quan trực tiếp đến hoạt động công vụ trong các cơ quan, đơn vị nhà nước
- Cung ứng dịch vụ công; dịch vụ khám bệnh, chữa bệnh; dịch vụ giáo dục, giáo dục nghề nghiệp.
- Công việc trực tiếp sản xuất, kinh doanh tại các doanh nghiệp thực hiện thời giờ làm việc bình thường không quá 44 giờ trong một tuần.
Ngoài ra, khi tổ chức làm thêm giờ tại (3), người sử dụng lao động phải thông báo bằng văn bản cho cơ quan chuyên môn về lao động thuộc UBND cấp tỉnh.
Trên đây là tổng hợp văn bản về làm thêm giờ.
![Điều kiện, phương thức thực hiện giao kết hợp đồng lao động điện tử [theo Nghị định 337/2025/NĐ-CP]](https://image3.luatvietnam.vn/uploaded/images/original/2025/12/25/dieu-kien-phuong-thuc-thuc-hien-giao-ket-hop-dong-lao-dong-dien-tu-theo-nghi-dinh-337-2025-nd-cp_2512095121.png)
