[Tổng hợp] Toàn bộ mức thưởng các danh hiệu khi tăng lương cơ sở từ 01/7/2026

Việc điều chỉnh mức lương cơ sở từ 01/7/2026 không chỉ tác động đến tiền lương, phụ cấp mà còn kéo theo nhiều khoản tiền thưởng gắn với danh hiệu thi đua, hình thức khen thưởng, Huy hiệu Đảng, Bằng khen, Giấy khen và Kỷ niệm chương tăng tương ứng.
Hiện nay, phần lớn các khoản thưởng này được xác định theo công thức:
Tiền thưởng = Hệ số thưởng × Mức lương cơ sở
Do đó, khi mức lương cơ sở tăng lên, hệ số thưởng không thay đổi nhưng số tiền thực nhận sẽ tăng theo. Trong đó:
- Lương cơ sở trước 01/7/2026: 2,34 triệu đồng/tháng (theo Nghị định 73/2024/NĐ-CP)
- Lương cơ sở từ 01/7/2026: 2,53 triệu đồng/tháng (theo Nghị định 161/2026/NĐ-CP)

1. Mức thưởng Huy hiệu Đảng từ 01/7/2026 tăng thế nào?

Theo Hướng dẫn số 56-HD/VPTW, Đảng viên được trao Huy hiệu Đảng sẽ được nhận tiền thưởng theo hệ số tương ứng với từng mốc tuổi Đảng.

Như vậy, khi mức lương cơ sở tăng lên 2,53 triệu đồng/tháng, số tiền thưởng gắn với Huy hiệu Đảng cũng tăng tương ứng như sau:

Huy hiệu Đảng

Hệ số

Mức thưởng cũ (2,34 triệu đồng/tháng)

Mức thưởng mới (2,53 triệu đồng/tháng)

30 năm tuổi Đảng

1,5

3.510.000 đồng

3.795.000 đồng

40 năm tuổi Đảng

2,0

4.680.000 đồng

5.060.000 đồng

50 năm tuổi Đảng

3,0

7.020.000 đồng

7.590.000 đồng

55 năm tuổi Đảng

3,5

8.190.000 đồng

8.855.000 đồng

60 năm tuổi Đảng

5,0

11.700.000 đồng

12.650.000 đồng

65 năm tuổi Đảng

6,0

14.040.000 đồng

15.180.000 đồng

70 năm tuổi Đảng

8,0

18.720.000 đồng

20.240.000 đồng

75 năm tuổi Đảng

10,0

23.400.000 đồng

25.300.000 đồng

80 năm tuổi Đảng

15,0

35.100.000 đồng

37.950.000 đồng

Có thể thấy, người nhận Huy hiệu 80 năm tuổi Đảng sẽ được tăng thêm 2.850.000 đồng so với mức đang áp dụng.

muc-thuong-cac-danh-hieu-khi-tang-luong-co-so-tu-01-7-2026

2. Mức thưởng danh hiệu thi đua đối với cá nhân từ 01/7/2026

Căn cứ: Khoản 1 Điều 50 Nghị định 152/2025/NĐ-CP.

(Lưu ý: Nghị định 152/2025/NĐ-CP có hiệu lực từ 01/7/2026 đến 01/3/2027)

Theo quy định, cá nhân đạt danh hiệu thi đua sẽ được nhận tiền thưởng và hiện vật kèm theo tương ứng với từng danh hiệu. Khi mức lương cơ sở tăng từ 2,34 triệu đồng lên 2,53 triệu đồng, tiền thưởng thực nhận thay đổi như sau:

Danh hiệu

Hệ số

Mức cũ

Mức mới

Chiến sĩ thi đua toàn quốc

4,5

10.530.000 đồng

11.385.000 đồng

Chiến sĩ thi đua cấp bộ, ban, ngành, tỉnh

3,0

7.020.000 đồng

7.590.000 đồng

Chiến sĩ thi đua cơ sở

1,0

2.340.000 đồng

2.530.000 đồng

Lao động tiên tiến; Chiến sĩ tiên tiến

0,3

702.000 đồng

759.000 đồng

Ngoài khoản tiền thưởng nêu trên, một số danh hiệu còn được nhận thêm Bằng chứng nhận, khung, Huy hiệu và hộp đựng Huy hiệu theo quy định của Nghị định.

Trong nhóm cá nhân, Chiến sĩ thi đua toàn quốc là danh hiệu có mức tăng tiền thưởng cao nhất, tăng thêm 855.000 đồng.

3. Mức thưởng danh hiệu thi đua đối với tập thể từ 01/7/2026

Căn cứ: Khoản 2 Điều 50 Nghị định 152/2025/NĐ-CP.

Đối với tập thể, tiền thưởng được áp dụng cho nhiều danh hiệu như Tập thể lao động xuất sắc, Cờ thi đua của Chính phủ, Cờ thi đua cấp bộ, ngành...

Cụ thể:

Danh hiệu

Hệ số

Mức cũ

Mức mới

Tập thể lao động xuất sắc

1,5

3.510.000 đồng

3.795.000 đồng

Tập thể lao động tiên tiến; Đơn vị tiên tiến

0,8

1.872.000 đồng

2.024.000 đồng

Xã, phường, đặc khu tiêu biểu

2,0

4.680.000 đồng

5.060.000 đồng

Thôn, tổ dân phố văn hóa

1,5

3.510.000 đồng

3.795.000 đồng

Cờ thi đua của Chính phủ

12,0

28.080.000 đồng

30.360.000 đồng

Cờ thi đua của bộ, ban, ngành, tỉnh

8,0

18.720.000 đồng

20.240.000 đồng

Cờ thi đua của quân khu, quân chủng, binh chủng, tổng cục và tương đương; Đại học Quốc gia

6,0

14.040.000 đồng

15.180.000 đồng

Trong nhóm này, Cờ thi đua của Chính phủ có mức tăng cao nhất, tăng thêm 2.280.000 đồng.

4. Mức thưởng Bằng khen, Giấy khen, Kỷ niệm chương đối với cá nhân từ 01/7/2026

Căn cứ: Khoản 1 Điều 54 Nghị định 152/2025/NĐ-CP.

Theo quy định, cá nhân được tặng hoặc truy tặng Bằng khen, Giấy khen, Kỷ niệm chương sẽ được hưởng mức thưởng như sau:

Hình thức khen thưởng

Hệ số

Mức cũ

Mức mới

Bằng khen của Thủ tướng Chính phủ

3,5

8.190.000 đồng

8.855.000 đồng

Bằng khen của bộ, ban, ngành, tỉnh

1,5

3.510.000 đồng

3.795.000 đồng

Kỷ niệm chương của Ủy ban Thường vụ Quốc hội

0,8

1.872.000 đồng

2.024.000 đồng

Kỷ niệm chương cấp bộ, ngành

0,6

1.404.000 đồng

1.518.000 đồng

Bằng khen quân khu, quân đoàn, quân chủng, tổng cục; Đại học Quốc gia

1,0

2.340.000 đồng

2.530.000 đồng

Giấy khen các cấp

0,3

702.000 đồng

759.000 đồng

5. Mức thưởng Bằng khen, Giấy khen đối với tập thể từ 01/7/2026

Căn cứ: Khoản 2 Điều 54 Nghị định 152/2025/NĐ-CP.

Hình thức khen thưởng

Hệ số

Mức cũ

Mức mới

Bằng khen của Thủ tướng Chính phủ

7,0

16.380.000 đồng

17.710.000 đồng

Bằng khen của bộ, ban, ngành, tỉnh

3,0

7.020.000 đồng

7.590.000 đồng

Bằng khen quân khu, quân đoàn, quân chủng, tổng cục; Đại học Quốc gia

2,0

4.680.000 đồng

5.060.000 đồng

Giấy khen các cấp

0,6

1.404.000 đồng

1.518.000 đồng

6. Hộ gia đình được thưởng bao nhiêu khi tăng lương cơ sở?

Căn cứ: Khoản 3 Điều 54 Nghị định 152/2025/NĐ-CP.

Theo quy định, hộ gia đình được tặng các hình thức khen thưởng được nhận mức tiền thưởng bằng 1,5 lần mức thưởng tương ứng với cá nhân.

Theo đó:

Đối tượng

Mức cũ

Mức mới

Hộ gia đình được tặng hình thức khen thưởng

3.510.000 đồng

3.795.000 đồng

Như vậy, việc tăng mức lương cơ sở lên 2,53 triệu đồng/tháng từ 01/7/2026 không làm thay đổi hệ số thưởng nhưng làm tăng hàng loạt khoản thưởng liên quan đến Huy hiệu Đảng, danh hiệu thi đua, Bằng khen, Giấy khen, Kỷ niệm chương và các hình thức khen thưởng khác, qua đó làm tăng mức hưởng thực tế đối với cá nhân, tập thể và hộ gia đình được khen thưởng.

Trên đây là thông tin về Mức thưởng các danh hiệu khi tăng lương cơ sở từ 01/7/2026.

1900 6192 để được giải đáp qua tổng đài
090 222 9061 để sử dụng dịch vụ Luật sư tư vấn (CÓ PHÍ)
Đánh giá bài viết:
(9 đánh giá)
Bài viết đã giải quyết được vấn đề của bạn chưa?
Rồi Chưa

Tin cùng chuyên mục

Lịch nghỉ Quốc khánh 02/9/2026: Công chức, người lao động được nghỉ mấy ngày?

Lịch nghỉ Quốc khánh 02/9/2026: Công chức, người lao động được nghỉ mấy ngày?

Lịch nghỉ Quốc khánh 02/9/2026: Công chức, người lao động được nghỉ mấy ngày?

Dịp Quốc khánh 2/9/2026, công chức, viên chức và người lao động được nghỉ mấy ngày là vấn đề nhiều người quan tâm để chủ động sắp xếp công việc, kế hoạch đi lại và nghỉ ngơi. Bài viết dưới đây sẽ cung cấp thông tin chi tiết.

Mức phạt người sử dụng lao động giữ bản chính giấy tờ tùy thân của nhân viên từ 10/9/2026

Mức phạt người sử dụng lao động giữ bản chính giấy tờ tùy thân của nhân viên từ 10/9/2026

Mức phạt người sử dụng lao động giữ bản chính giấy tờ tùy thân của nhân viên từ 10/9/2026

Giữ bản chính giấy tờ tùy thân của nhân viên là hành vi người sử dụng lao động không được thực hiện khi giao kết, thực hiện hợp đồng lao động. Vậy từ ngày 10/9/2026, hành vi này sẽ bị xử lý ra sao theo quy định mới?

Từ 10/9/2026, doanh nghiệp không tổ chức khám sức khỏe định kỳ cho người lao động bị phạt bao nhiêu?

Từ 10/9/2026, doanh nghiệp không tổ chức khám sức khỏe định kỳ cho người lao động bị phạt bao nhiêu?

Từ 10/9/2026, doanh nghiệp không tổ chức khám sức khỏe định kỳ cho người lao động bị phạt bao nhiêu?

Khám sức khỏe định kỳ là trách nhiệm của doanh nghiệp nhằm theo dõi, bảo vệ sức khỏe người lao động trong quá trình làm việc. Vậy từ ngày 10/9/2026, doanh nghiệp không thực hiện nghĩa vụ này sẽ bị xử phạt như thế nào?

Từ 10/9/2026, doanh nghiệp vi phạm quy định thử việc bị phạt bao nhiêu?

Từ 10/9/2026, doanh nghiệp vi phạm quy định thử việc bị phạt bao nhiêu?

Từ 10/9/2026, doanh nghiệp vi phạm quy định thử việc bị phạt bao nhiêu?

Từ ngày 10/9/2026, doanh nghiệp vi phạm quy định về thử việc có thể bị phạt tiền và buộc khắc phục quyền lợi cho người lao động. Dưới đây là các mức phạt và những quy định doanh nghiệp, người lao động cần biết trong thời gian thử việc.

Doanh nghiệp được chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao động trong trường hợp nào?

Doanh nghiệp được chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao động trong trường hợp nào?

Doanh nghiệp được chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao động trong trường hợp nào?

Trong quá trình sản xuất, kinh doanh, doanh nghiệp có thể phát sinh nhu cầu tạm thời bố trí người lao động làm công việc khác với thỏa thuận ban đầu. Vậy pháp luật cho phép doanh nghiệp thực hiện việc điều chuyển này trong những trường hợp nào và phải bảo đảm điều kiện gì?

Tăng lương tối thiểu vùng 2027: Tác động đến doanh nghiệp, người lao động thế nào?

Tăng lương tối thiểu vùng 2027: Tác động đến doanh nghiệp, người lao động thế nào?

Tăng lương tối thiểu vùng 2027: Tác động đến doanh nghiệp, người lao động thế nào?

Dự kiến từ ngày 01/01/2027, mức lương tối thiểu vùng sẽ được điều chỉnh tăng đối với người lao động làm việc theo hợp đồng lao động. Vậy khi lương tối thiểu vùng tăng sẽ tác động thế nào đến doanh nghiệp cũng như người lao động?